1樓：網網就是如此
同學，進去開始都是從基層做起，做到店長至少一年半載的，現在店長是績效工資，3000-5000的樣子，你在蘇州還是上海？三班倒的，一班9小時~
2樓：我是不我的話費
店長可不是一般人能當的，累就不說了，什麼事都是店長負責的。擔當，經理不是那麼好玩的，想當店長，做好心理和身體的準備了嗎
3樓：匿名使用者
都是從基層做起，辛苦程度要看你店裡營業情況，很累也說不上。工資不超過3500，還經常被擔當叼，每個月開一次擴大會議，就是批鬥會。全家店長流動性比較大。
應屆畢業生到全家便利店去當儲備幹部好麼？
4樓：匿名使用者
我是上週作復為儲備店長進去制的，一般是籤三年bai合同，試用期半年。這份工作du鍛鍊鍛鍊是可以的
zhi，包括和陌生dao人接觸，突發狀況的處理，動手實踐能力等等。但是不建議長期做。因為你的專業會荒廢。
而且在便利店都是體力活，能學到的東西有限。沒拿到畢業證是不籤勞動合同的，只籤實習合同，畢業後才籤勞動合同。三班倒很辛苦的。
規矩也很多，比如上班白襯衫、黑褲子，上班時間不準坐，賣場內不得接聽手機，不得在店內吃東西，對客人要三十度鞠躬。雙手把找零的錢和收銀條交到顧客手上。這個公司人員流動性很大的，很多人做一兩個月就辭職了，所以這個公司全年長期招聘。
5樓：匿名使用者
去年復我就是作為儲備幹部進去的，今
制年升為督導了，但bai是我du選擇離開了。
我個人zhi建議如果你有更好的機dao會最好去嘗試一下其他的，做營業這一塊不容易，更關鍵的是你往後學不到太多的東西，雖然等你做店長時會學到很多，但是這裡的培訓機制以及以後的晉升都會讓你受到很大的阻礙，尤其是督導往上做。不要覺得儲備幹部怎麼樣怎麼樣的。。。
我很感謝公司，畢竟是我的第一份工作，但是，作為個人我建議你慎重考慮一下，如果你是女孩子，同是又不是女強人的話，最好找個穩定些的，比如銀行電力啊這樣的企事業性單位。如果你是個男孩子最好找個銷售啊**啊什麼的做做，當然，銀行和保險公司的銷售除外。
現在大學學不到什麼東西了，尤其是我們這樣的掛著管理類的，除了張嘴，我們學到什麼管理的東西了嗎，你覺得可以管誰呢？
不過，路是自己走的，一切還得你自己決定！
6樓：匿名使用者
不好。有更好的機會，先別想著賺小錢，多鍛鍊一下自己，到大城市去
有人在全家便利店打過工嗎？如何才能成長全家便利店的店長？具體講下經過吧，謝謝！ 10
7樓：沐浴的黎明
店長工作大致分為三個板塊：進貨、客戶服務和裝置管理。若將其進一步細分，則包括店員日常管理、進貨、庫存、督導協調、投訴接待、換零、服務質量檢查、突發事件處理等。
當然，以上各項任務並不都由店長親歷親為，店長主要的職責是掌握商品資訊資料、財務狀況，對店員的工作進行分配、管理和協調。
比起大賣場，便利店店長的工作確實要簡單許多。不過既然同屬一個行業，經驗、操作模式必定有許多相通的地方，都是圍繞庫存、陳列、商品選擇、銷售等方面的，能互相借鑑。然而由於客戶、**、銷售量的區別，兩者的職責有兩方面不同：
工作側重點不同。便利店貨物**稍高，針對的是20－30歲的年輕消費者，因此需要在購物環境舒適度、商品選擇、特色化陳列、服務態度上不斷升級，用「便利舒適」吸引顧客。而大賣場更多的是「跑量」，因此工作內容圍繞**、產品種類等。
工作強度不同。便利店店長的工作比較輕鬆，而大型超市則工作壓力大、時間長。某些知名大賣場工作人員一天工作超過12小時，特別是遇到月底清倉盤點的時候，更是辛苦。
素質要求——
管理能力日趨重要
「店長雖然不是高技術含量、高難度的管理職位，但由於工作較為瑣碎，對綜合素質要求較高。」王小姐說，「比如，要求作風踏實，有足夠的耐心和細心，從貨物進出到**調整，各個環節都要考慮周詳，每一個細節都要確認無誤。遇到突發事件時，更能檢驗出店長的綜合素質，如斷電停水時如何安置冷藏食品、遇到客戶大批**如何及時**，客戶投訴如何調解等等。
」總的來說，就是需要有豐富的實際管理經驗和相關理論知識，能對店員、貨物以及銷售等情況進行綜合排程；瞭解零售企業營運管理流程；有敏銳的商業眼光，良好的溝通協調能力、組織能力、分析能力以及管理能力；有工作責任心與良好的品德。
入職門檻——
經驗和學歷並重
一般來說，便利店店長需要有1年以上店長工作經驗，賣場店長需要有3年以上相關管理經驗，熟悉本行業的工作流程。如果是沒有經驗的新人前來應聘，企業會根據學歷和以前的從業背景，要求從店員或組長做起（便利店的職位從下至上分別為店員、組長、店長）。
當然，兼具學歷和經驗的人最受零售企業青睞。有1年以上店長工作經驗，專科以上學歷，營銷、管理等專業背景的人才，稱得上是優秀的候選人。
全家便利店店長的工作怎麼樣
8樓：晴天
全家便利店店長的發展前途很大，工資也很高，一般在2000-3000，工作環境好。 怎麼做好全家便利店店長 店長作為門店的主角，首先要認識到自己的角色定位，才會明確自己的工作範圍和職責。 店長要起到承上啟下的作用。
對員工，店長是公司的代表，應處處維護公司的利益。對公司，店長是員工的代表，應承擔起所有員工的責任，不能遇到問題就推託，應該明確員工的工作沒有做好就是店長的責任；店長是門店最高指揮官同時也是門店的興奮劑和調和劑。店長除合理安排員工工作的同時，還應不斷的鼓勵員工，鼓舞士氣，使員工能精神飽滿的迎接每一天的工作，對於員工間的小矛盾，店長應起到調和作用，不要讓員工之間產生出敵對情緒，使門店工作得以順暢；店長是導購員的協助者、指導者。
在繁忙時，店長應協助導購員，平時應多關心導購員，在業務上對導購員多指導，以提升導購員的銷售業績；店長是門店員工的培訓者。店長首先加強自我學習意識，並把自己學習到的知識不斷傳授給員工，提升員工整體素質。 店長在門店必須樹立個人權威，孫子曰：
"將而能君不御者勝"。首先將軍要有才能，領先的專業技能是樹立個人權威的基礎。在很多時候員工不服店長的管理是因為店長的專業技能不強。
店長拿的是門店最高的薪水，如果店長的理貨能力、商品陳列水平、造貨的把控不及員工，管理員工時就會很無力；如果店長的銷售能力不強於導購，跟導購說銷售技巧時就很難讓人接受；如果店長的協調能力不強，跟員工說補位安排時就難以讓人心悅誠服……；因此，店長必須具備強於員工的專業技能，特別是在綜合能力方面，否則就難以服眾。 個人魅力是樹立個人威信的最堅實的利器。作為店長，先要律己，方能律人。
如果自己經常遲到，就無法批評員工遲到；如果自己經常談論上級的好壞，就無法批評員工在背後說同事的壞話；如果自己從不拿抹布和拖把，就無法批評員工的衛生搞不好；如果自己工作懶散，就無法批評員工工作態度不好……；所以作為店長，要做到遵守規章制度的領先，做到對公司忠誠的領先，做到工作積極性的領先……做到事事領先。 敢於面對和承擔責任。店長首先要把門店當自己的店來管理、經營，遇到困難和挫折不躲避，遇到問題不推諉，要在公司和顧客面前有承擔員工錯誤的勇氣，真誠關心員工，讓員工感動。
認真開好每一次早晚例會，總結昨日工作情況時，儘可能的表揚和鼓勵員工，並宣佈當日工作計劃和重點。計劃要細分到個人，細分到時間段。每天的早晚例會可以讓員工之間增加情感，提高團隊精神，其中，晨會要嚴肅，讓員工們緊張，注意聆聽當日的工作重點，晚會要輕鬆，讓勞累一天的員工回家時有一個愉快的好心情。
總之，對於一家門店而言，不是僅僅擁有一名優秀的店長就能作出好業績來，而是這名優秀的店長能夠用他優秀的管理方式去管理一個團隊，讓員工提高工作激情，讓團隊提升凝聚力，讓工作提升執行力
請問你還在全家便利店嗎？全家便利店的儲備幹部是怎麼一回事？
9樓：匿名使用者
我就是全家員工 一般剛進去都是營業員，可以以兼職或全職的方式入職。考試分為初階，中階，高階，之後的忘了。3個月考核一次。到了高階就是副店，不過副店的工資不是很好拿得，呵呵。
10樓：匿名使用者
所謂儲備幹部就是下力氣幹活的，美其名曰儲備幹部！
你好 那上海全家便利店營業儲備店長工資加好金後 到手還能拿到多少錢 10
11樓：網網就是如此
你好！我是全家蘇州的員工！儲備店長幹部開始進去都是從普通員工做起的！
現在一般要求大學學歷！（之前專科的要，現在門口貼的是要求本科的）！普通員工階段按學歷拿工資的，蘇州本科2400左右，是扣稅險前！
扣完社保到手就2100-2200！看學歷了！上夜班有夜班補貼20多塊錢！
三班倒！不包吃住，上海應該高一點！普通員工獎金基本沒有，工資死的（就看你上夜班的多少而變動），店長（副店長）從今年7月份開始按績效來的！
店生意好，表現好,店長工資就拿的高！蘇州店長轉正後一般3500打底。績效好，4000多吧！
店長上夜班，補貼30多塊的！一般店長不上的！這是蘇州的大致情況，上海的你可以大致參考下，不明白的可以繼續問我~
投訴某一廣州全家便利店店長
12樓：
這個比復較難，因為全家的店制都屬於加盟
店性質，好比「肯德基「一樣，都是加盟的。例如你給一筆的加盟費，（大約30w吧）你也可以開全家便利店。當然全家便利店也有上層管理中心，總部在上海，但是這個總部一般只負責產品，架構的管理。
每一家便利店的人事管理，都是屬於這家店的老闆，因此你要投訴這家店長，就要找到這個家店老闆的**或者本人，向老闆投訴。不然就沒辦法了
請問全家便利店店長大概多少錢一月 謝謝
13樓：匿名使用者
你是被忽悠進去的本科嗎？店長你就慢慢熬吧，反正他們專門忽悠人進去，又留不住人，離職率高的要死，沒那個實力少開點店不行啊，一個人做2個人的事還不帶休息的。誰能吃的消啊。
14樓：匿名使用者
大概1500-2000吧
最近要去保險公司面試，想來想去不知道怎麼自我介紹，求救
到保險公司去你沒有什麼緊張的，因為現在已沒有多少人願意去那種公司，壓力大，待遇低。他們能招到人已算不錯了，所以面試全是走過場，唬弄人的，你不必要給自己施加壓力。不信走著瞧。首先放平心態，不要緊張。自我介紹就是對自己經歷的一個簡介，比方說學習經歷，工作經歷，獲獎的經歷等。如果有興趣愛好，並且比較擅長的...
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要會處理幹群關係，不要動不動和老闆商量，雖然老闆暫時會幫你外說，時間一長覺得你沒有事情的能力了。老闆關心的是生產力，至於員工怎麼做要你來調節的。先問問什麼原因，不行就開除了，店長她再不理，你的工作也沒法做啊，業績完不成，老闆要批的。我是一名喬丹店店長，有一個員工平時上班不積極，比較懶散。來客人也不動...
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