1樓：滴答
公司不會幫你多交公積金，所以你直接離開，那邊只有幫你辦理公積金賬戶封存，否則企業會多幫你交筆公積金。只有單位幫你辦理封存業務，新單位幫你繳交，不用擔心。
如果離職支取就會有影響，不辦理離職手續，沒有解除勞動關係書無法支取。
2樓：曉夢薇
你從原單位離職沒有辦理離職手續，單位同意你離職只是沒有辦手續還是自己就不去上班了自動離職了呢？如果是第一種情況，那既然公司同意你離職，人事也知曉，人事應該會把你的社保給你辦理減員，公積金給你辦理封存，這樣的話你在新公司繳納社保和公積金是不會有任何影響的，可以正常繳納。如果是第二種情況，你屬於自離，原公司人事是否知道你離職，或者公司是否同意你離職，如果你跟原公司因為離職這件事鬧矛盾的話，可能會有點麻煩，你們就友好協商吧，保證讓原單位的人事把你的社保減員，公積金封存，不然你就不能在新單位繳納。
以上這種情況是在同一個城市，如果你的新單位在另外一個城市，那就是跨地區了，社保和公積金都還沒有全國聯網，那就不會有影響了，你在新單位重新開戶就行了。
以上個人觀點，僅供參考！
3樓：富貴
原單位要辦理停保，新公司才可以辦續保。離職手續應該辦清。
如果我原來的公司沒有辦社保沒有辦離職手續自動離職的，去別公司能入職嗎？
4樓：微風
勞動者bai和原用人單
du位原建立勞動關係，勞動者zhi自離後沒有辦dao社保沒有辦離回職手續，勞動者可以去別公司答上班，依法辦理入職手續，勞動者離職後，用人單位會到社保局給勞動者辦理社保減員手續，不影響勞動者正常辦理入職手續，沒有法律規定勞動者重新入職必須要提供解除勞動合同證明。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：匿名使用者
如果是在一個市區的話就可以，如果不同省份的就要去以前交社保的社保局辦理相關手續，好像還要到你目前公司地區辦理接收社保之類的相關事宜，具體詳細**諮詢一下你當地的社保局。
6樓：糖糖_不甜
你不在原公司上班，社保在你離職後停掉。去別的公司可以繼續購買
三年前我從公司離職,沒有辦理離職手續,也沒有去退掉社保.現在我在新的單位上班,重新辦理社保可以嗎?
7樓：匿名使用者
如果不在同一統籌地區應該重新辦理社保繳納手續。如果是同一個省，可能你只版要把你的社保賬戶給新權單位就可以繼續繳納。如果是重新辦理社保賬戶，那麼你過去的賬戶仍然是你的，有社保中心保管，你可以在適當時間辦理轉移手續，沒有白交社保費。
8樓：山西三門峽
沒問題，原單位不退，就在新單位重新辦，就像銀行開戶一樣，我就是這樣辦的，現在我兩個社保賬戶。
9樓：匿名使用者
1、就算你沒去辦離職手續公司也會把你的社保給停的，因為不停花的是公司的錢。
2、你可以重新辦理，至於轉檔案這個你就不用操心了，公司會幫你轉的。
10樓：露寒草
不要bai弄兩個社保賬
du號，很麻煩。而且一zhi般這種情況不應dao該出現，因為專是和身份證掛鉤的，這屬個是偶爾出現的漏洞，但不是方法。你離職，單位肯定不會繼續給你交了，如果當時不是給你做的減少，而是中斷，那你應該還在原公司的社保庫裡，新單位是不能給你做增加的。
如果做的減少，可能還得給你做個轉出，你就應該可以做增加了。
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勞動者自動離職，也是需要與用人單位辦理離職手續的。員工辦理離職手續的流程 1 為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2 辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的...
沒辦理辭退手續到正式辦理離職手續的這段時間,公司應不應該承擔
理論上說，企業沒有開除員工的權力。按照 勞動合同法 企業只能與員工解除勞動合同。不管是不是繳納五險一金，員工都是需要來辦理離職手續的，不辦理手續，退不了工，就不能到其它地方應聘。曠工後沒辦離職手續，到下個公司能重新上五險嗎，會不會對以後有影響 五險一金只交了一個月。曠工離職了。沒辦離職,新公司不能重...
實習生離職直接走可以嗎
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...