1樓：匿名使用者
有個人檔案，檔案中有招工審批表，工資表，轉正定級表，就算視同繳費年限。
我是87年參加工作的，養老保險視同繳費年限是不是從開始參加工作時算起
2樓：來自八大公山武藝高強的蝙蝠俠
1、不是從開始參加工作時算起，而是按你參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的時間開始計算。繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關係。
2、理解實際繳費年限應注意以下兩點：
（1）實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯絡在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。
（2）是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。
3樓：fls**幫您解答疑問
87年參加工作，養老保險視同繳費年限是其實際繳費年限之前的連續工齡，如果是一直工作中間沒間斷就是從剛開始工作算起。
視同繳費年限是職工社會保險的一項法定權益，又叫連續工齡。視同繳費年限同實際繳費年限一樣，都連續計算社保繳費年限。在計算養老金待遇時，社保繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。
視同繳費年限是實行養老保險制度改革之前就巳經參加了工作的人員，並不是什麼時候開始計算。
只要是國家實行養老保險制度之前(包括企業養老保險制度改革、機關事業單位養老保險制度改革)經過國家批准正式國企、集體企業職工和機關事業單位人員的工作年限，都可以計算為視同繳費年限。
根據國家企業職工養老保險制度改革的實際，由於各地實行個人繳費的時間不一致，確定基本養老保險視同繳費年限的時間也有所不同。所以個人實際繳費就出現了從2023年到2023年之間不等的情況。
在養老金計算時，由於他們視同繳費年限期間沒有繳費，給國家的確也作了貢獻，所以在計算退休待遇時，在發給基礎養老金、個人賬戶養老金基礎上，再按視同繳費年限加發過度性養老金以作補償，體現養老保險制度的公平性。
實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：
一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯絡在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。
二是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。根據原勞動部辦公廳《關於印發《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知》（勞辦發〔1997〕116號）檔案規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。
4樓：閆小賤
我是87年參加工作的，養老保險視同繳費年限是從你簽訂合同繳納社保時算起的，不一定是從開始參加工作時算起，你要去社保局查一下，網上有個人繳費記錄。
5樓：逍遙的馬蘭花花
我是85年參加工作單位性質大集體，94年之前的連續工齡，算不算是視同繳費年限
6樓：匿名使用者
對的！因為我國最早的社保繳費是從2023年開始的，所以2023年以前參加工作的視同繳費年限。
7樓：匿名使用者
您好，您所說的不太對，您雖然是87年工作的，但是您單位是什麼性質，比如說是機關事業單位還是國企或私有企業，這都不大一樣，具體請問當地社保局。
8樓：匿名使用者
應該從2023年10月開始
9樓：匿名使用者
最好在你自己的社保局諮詢下
10樓：匿名使用者
情況不同，要看具體你的實際情況而定
11樓：匿名使用者
看從什麼時候開始交的
76年工作,到93年這17年,視為以繳社保,這17年該怎麼算進退休金？
12樓：河南兵張建民
所為的視為繳費(17年)社保。因為國家是從92年才開始實行職工養老保險(社保)。所以你的93年以前至76年參加工作這17年是不需要繳費的，但是到你6o歲退休後，社保中心會把你前面17年和後面(93年以後的)會加再一起算交費年現，也就是你的工作年齡。
有一年算一年。因為個人交費帳戶有個人交費和單位交費，到你退休總算養老金公式是:個人帳戶加單位交費再加上你的工齡工資再加上你們當地的統計局上下半年核算的平均收入三樣相加，最後就是你的退休工資。
如有不清楚的，可以諮詢一下當地社保中心。謝謝！供你參考一下吧！
13樓：匿名使用者
也就是說，你93年以後，開始繳社保到退休前所繳社保金，平均每年每個月繳費多少。那前面17年也視為繳社保多少。
14樓：捌酒不理食
計入養老保險繳費年限。
我是76年參加社辦企業到93年,是不是有退休養老金嗎?國家有政策嗎?
15樓：匿名使用者
相當初社辦企業是不交養老保險的，再說，養老保險制度是2023年開始的，你2023年就離開社辦企業了，就算社辦企業交納了養老保險，你也最多隻有一二年的交費年限，所以你是不可以領取養老金了。
16樓：捌酒不理食
自己參加養老保險就有養老金，沒參加就沒有。
17樓：匿名使用者
如果買了社保，交足十五年，退休後就有
我93年單位開始交養老保險到現在退休，養老保險應算多少年？
18樓：匿名使用者
確切地說是從參加工作開始到92年9月的實際工作時間，稱為視同繳費年限。視同繳費年限是相對於實際繳費年限提出的，92年10月以後我們國家有了養老保險，並開始以養老保險繳費年限來計算工齡，那麼之前的地實際參加工作時間稱為視同繳費年限，即：視同工齡。
視同工齡的計算應該根據檔案記載，也就是以下幾張**：工人的招工表或者幹部的報到證，83年、85年、85、89、90年、91年共計4張工資表，全齊就可以全部計算
19樓：昆重帥師
如果是從93年開始交的話，以前的檔案記錄的工齡是可以視同交費年限的
93年以前的工齡，影不影響社保退休金數額？還是有過渡性養老金？
20樓：匿名使用者
93年以前的工齡屬於現在養老保險的「視同繳費年限」，影響退休的時候計算養老金標準，但是對養老金標準影響更大的是93年以後養老保險繳費基數的多少，而且像你這種情況，屬於「中人」，享受過渡性養老金待遇
21樓：
影響退休金數額並且還有過渡性養老金。
93年參加工作的集體職工，09年交納養老保險金。請問我的視同交費年限
22樓：楓林晚
我們國家在2023年已經實行了養老保險繳費制度，實行勞動合同制，你們單位從2023年才開始繳納養老保險，說明你們單位沒有執行國家政策，應該補繳養老保險，沒有視同繳費年限，
國家93年出臺養老保險政策,那93年前的社保能算嗎
我92年參加工作，93年1月開始交養老保險，94年與單位籤合同請問工齡如何計算？
23樓：昆重帥師
關鍵看你那裡什麼時候實施養老保險，如果是從93年實施的話，那麼就按照你的工齡計算，如果是從92實施的話，就按照實際交費年限計算，實施前的工齡可以視同交費年限
我父親下放，2023年參加工作，2023年開始叫養老保險，到退休年齡，不知可以領到多
一 退休領取社保養老金的2個條件 1.參保人的實際繳費年限在10年 1998年9月30日及以前參加工作的 或15年 1998年10月1日及以後參加工作的 以上 2.參保人達到法定退休年齡。二 養老金計發辦法 達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發 月基本養...
76年參加工作單位是街道的但單位從未買社保
96年的工齡是社保的 來視同繳源費年限,參加工作時間的街道證明是不管用的,確定你的參加工作時間是以你檔案中的招工表,要是無是以檔案中的轉正表中的時間來確定的,96年後的工齡是按你社保的繳費年限來算的,你沒交社保也就是沒有96年後的工齡。您是與單位 bai主動簽署解除勞動關係合du 同的,應視為zhi...
我是83年參加工作，國企職工，95年開始繳納社保，請問95年之前算不算交了社保
按照當時的相關規定，應該取決於你的用工制度，當時兩種用工制度並存回，一個是合同制答，一個是固定工 你如果屬於合同制工人，就應該繳納養老保險，按照繳費年限計算工齡，如果屬於全民固定工，可以不繳費，所從事工作的時間，視同繳費年限，另外，1995年開始繳費，那麼要看你當地是不是在此期間開始執行的國家繳費政...