1樓:匿名使用者
96年的工齡是社保的
來視同繳源費年限,參加工作時間的街道證明是不管用的,確定你的參加工作時間是以你檔案中的招工表,要是無是以檔案中的轉正表中的時間來確定的,96年後的工齡是按你社保的繳費年限來算的,你沒交社保也就是沒有96年後的工齡。
2樓:小街小巷
您是與單位
bai主動簽署解除勞動關係合du
同的,應視為zhi自動離職dao。那麼,您離職前的連續工齡可內以與容您後續新單位工作的工齡合併計算的,但是,如果您的檔案中沒有84年以後的工作記錄,那麼,您後續的工齡,就只能將您個人繳納社保年限來計算。我國社會基本養老保險是從2023年開始實施,如果95年後您開始連續繳納社會保險,您84年前的工齡就可以和您的繳費工齡一併計算。
您的這些材料是有用的,退休年齡到時,將材料和退休申請表一起交給社保機構養老保險視窗即可。
原單位沒有給開解除勞動合同證明,社保停交了,是否代表勞動合同已經解除?可以在新單位籤合同交保險嗎? 10
3樓:手機使用者
社會保抄險停交不一定代表勞bai動合同解除,因停交的原du因可以有多種,如因銀zhi行當月未扣款成功。員工可以根據《dao勞動合同法》第50條要求原用人單位開具證明,如果不行,可以去勞動仲裁或勞動部投訴。
員工可以按照自離的方式就職,但新公司聘請時會需要考慮《勞動合同法》第91條所提到的風險。若確認聘請,沒有離職證明,新單位可以在網上增減員為員工購買社保。
4樓:匿名使用者
申請勞動仲裁吧
1、沒有委託第三方的培訓是不應承擔賠償培訓費的。
2、勞動合同法第專
五十條 用人屬單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位都給你停了社保了,當然應出具解除勞動合同的證明,勞動合同沒解除,你可要求原單位繼續為你繳社保。
5樓:匿名使用者
你這種情況屬於自動離職,意味著已經解除了勞動合同。至於培訓費,則要看公司是否對你進行了專門技術的培訓,如果是公司內部的上崗培訓,你無需付費。你可以和新單位簽訂勞動合同和購買社保了。
6樓:碧綠市
如果你已經提前一個月提交了辭職信的話,雙方的勞動關係就解除了。
如果專沒有的話,從法屬律上講你們的勞動關係沒有解除。鑑於目前的現狀,你可以直接要求單位出具解除的證明,如果不出你也可以以不繳納社保為由提仲裁,要求確認勞動關係解除,還可以要求支付補償金。
7樓:勞動法諮詢師韓飛
無論用人單位是否出具解除勞動合同的證明,只要用人單位明確表示不讓勞動者繼續工作專,並且不再支付工資,
屬那麼雙方勞動合同即已實質性解除。勞動者就可以去新單位工作了,也可以由新單位繳納社會保險,和新單位簽訂勞動合同。
如果用人單位違法解除的,勞動者還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,標準為每工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我父親76年參加工作他是集體企業，單位93年開始給交養老保險，那76到93年能算做視同繳費嗎
有個人檔案，檔案中有招工審批表，工資表，轉正定級表，就算視同繳費年限。我是87年參加工作的，養老保險視同繳費年限是不是從開始參加工作時算起 1 不是從開始參加工作時算起，而是按你參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的時間開始計算。繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老 醫療 失業...
我是87年參加工作的93年調入某某單位至今下崗我交了6年的養老保險從93未交可以補交嗎
各地政策不一樣，湖南的話費用2 3w 自己不能補繳，通過一個單位可以補繳。但費用不低啊！得6 7萬 在北京補繳 各地政策是不一樣的，北京的參看樓上，其他地方建議親自去諮詢當地社保明確 我是87年參加工作的93年被免職,我現在自己叫交養老保險,我想問一下,我那幾年 的工齡，到退休時候 從你的描述看，不...
75年企業參加工作，87年調到事業單位，85年86年的養老保險沒交，怎麼辦
根據你的條件已經滿足15年社保繳納退休標準,85 86社保斷交可以選擇去人社局是否有85年之前的社保記錄.有的話退休時一起計算退休金的.養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金。個人賬戶養老金 個人賬戶儲存額 計發月數。計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定，計發月數略等於 人口平均壽命 退休年齡...