1樓：匿名使用者
你只要想繼續在公司幹，那就服從公司的安排，到新的崗位去上班，如果不想在公司幹了，那就辭職走人。
公司嫌我們部門人多，想裁員，但又不想賠錢，想把我調到東北的一個子公司或者讓我去別的崗位，不然就自己
2樓：匿名使用者
可先向勞動監察投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
如果期間能與公司協商一致，如漲工資、離職補償這些，簽訂一個補充合同，能比較好維護你的權利。
3樓：sse無法
幾個人的效果大呀 你有證據不是更好嗎？
公司現在要把我調到另外一個公司，可是我不想去，人事科的科長說不想去的算就算是我自動離職， 50
4樓：老金會計
店大欺客
這個沒有太好的辦法
因勞動合同未給你
也不清楚是籤一年的還是超過一年的
還是短期的
所以你不服從分配公司可以找其他理由炒掉你
老闆想把我調到新崗位，我不想去，怎麼辦
5樓：鑽石廚衛
去試試吧說不定有其他的收穫。畢竟是老闆發話，誰叫咱是打工的
6樓：孫加南
對於熟知的東西我們胸有成竹，而對於未知的東西我們總是心存憂慮。這很符合我們的認知。這時候，你應該努力學習這方面的知識，儘量找出其中可以讓自己感興趣的地方，一點點去接受這個新事物
7樓：匿名使用者
給老闆當小三可能會奏效
8樓：不會修的修理工
換個工作唄又不是只能在這一個地方上班
9樓：瓶邪王道
你可以扯各種理由 說你的專業不是這個 以前的工作適合一點 現在對這個也提不起興趣 也會影響工作 這樣各種不好什麼的
我在廠裡上班我們部門沒事做了，公司把我們調到別的部門，我不想去公司就想強制讓我去。我應該怎麼樣處理
10樓：匿名使用者
這個事情你只能服從領導的工作安排啊！單位領導有人事任免權的！不服從安排的可以開除的！
但不是所有都要服從，只要合理的工作安排就應該服從！你只能私下和領導多溝通一下。憑藉關係交情來改變領導的決定吧！
公司要把我調到另外一個地方上班，我不想去
11樓：小一九九九
可以和領導說說，還要看你籤合同時是怎麼約定的。
12樓：匿名使用者
直接和領導說不想去換別人去啊，不行辭職另找。
公司為裁員,對我進行人事調動,但卻把我調到另外一個公司去了，請問能讓公司賠償嗎？
13樓：匿名使用者
不能，想開除就開除在中國，不是外國，所以你想都不要想了，還是趕緊的，坑他們一把，然後走人出來自己單幹吧
14樓：匿名使用者
應該可以！但是copy最好不要。
如果bai你還想幹下
du去，一旦要求了就和單位關係鬧僵zhi了，dao會讓領導覺得你自私，不能與公司共度難關！現在又是公司裁員的時候，你會被列入裁員名單。起到殺雞儆猴的效果。
就算要求了，頂多賠你點工資。
15樓：木易
現在還不能要賠償。
1、兩個公司在名義上是合併了，應該有相關的材料證明，所以回你等於還是在一個公司答。
2、人事調動應該是建立在協商一致的基礎上。現在你的工作時間和薪酬有所變動，如果工資比以前的高，那就認真工作吧；如果薪酬低於以前的薪酬，你可以不同意調動，如果這種情況下被離職，是可以獲取補償的。
3、目前先正常上班，並收集和保留你在上一家單位及現單位的上班記錄，以及工作交接清單，員工調動單、勞動合同（現在單位的勞動合同可暫時不籤，商量好後簽訂）等。
4、與人事溝通，提出你滿意的要求.......
僅供參考
16樓：巴倫之戀
應該能 你最好找律師諮詢一下
因公司要求我調崗，但我不願意去新崗位工作，我想辭職，公司會支付賠償金嗎？
17樓：匿名使用者
我也曾經和你一樣經歷過這種事，我也想用消極怠工的方法，可是公司老闆會一而再的給你換崗，最後還是鬧得不愉快的離職，沒有任何賠償的。其實，老闆給你換崗，如果你覺得無法接受，還是客客氣氣的辭職妥當。
18樓：匿名使用者
不會得到任何賠償,因為《勞動法》規定公司因生產需要有權調動員工崗位!
19樓：匿名使用者
辭職沒有賠償金，你可以讓單位辭你，比如消極怠工不幹活，不信他不辭你，否則這種事很難辦，
20樓：深圳註冊律師
可以單位不能提供合同約定的工作條件為由離職並要求補償金。
我在公司工作了6年，現在公司想把我給開除？請問我要怎麼向公司要賠償
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