1樓：
7年補償你7個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：暗箭無影
好像是n+1個月，老闆應該多給你8個月的工資吧，好像是這樣，當然，還得取決於你的公司的正規程度
我在公司幹了7年了 ，今天老總說要裁員了，我也在，我的合同到明年的6月份，請問公司應該給多少違約金 5
3樓：
7年補bai償你7個月的經
濟補償金，如du果未提前一個月通知辭zhi退的再加一個月dao時回間經濟補償金=補償時間×答你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：李永輝律師
您好，這個要看bai裁員的原因，du是否符合法律規zhi定，如果違背法律裁dao員，屬於違法解回除合同，您可以主張答經濟賠償金，標準為經濟補償金的二倍。
如果單位因為客觀經濟情況，裁撤部門等等，協商解除合同，您可以主張n+1的補償
5樓：200個雞翅
很多很多錢，起碼22~23個月的工資
公司開除員工怎麼賠償違約金
6樓：律圖
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
7樓：匿名使用者
無法定理由，要給雙倍經濟補償金作為賠償，即1個月工資的2倍。
我在公司幹了六年了,勞動合同未到期,並繳納養老保險,現在公司要裁員,請問合法
8樓：肉子很大
是合法的抄。
公司有權利根據自身狀況決定員工的合同存續問題，這是勞動法賦予的權利，與合同是否到期無關，與是否繳納養老保險更是無關。
只不過，合同未到期就解除勞動合同，公司需要依法給予員工補償，每幹滿一年需要支付給員工一個月的工資作為違約金，工作已經六年的話就需要額外支付半年的工資，這個如果不給那就是不合法了。
9樓：霸氣航行天下
裁員要經過法定程式，如果人社局批准了裁員就可以進行裁員。
10樓：勞動律師陳彬
你好，可以要求支付經濟補償金。
網友們好：最近公司有說要裁員的訊息：我在公司工作至今九個多月：和公司籤的合同到2023年12月31
11樓：coco和船
工資結清。另外，不滿6個月的補半個月工資，6個月到1年補一個月工資，一年以上n+1。一般都是這樣。
我進公司10年了，現在公司不景氣，要裁員，老總就變相裁員，他不辭退你，給你換一份工作，本來就是多做
12樓：許
不能，自己辭職沒補償，除非他辭退你，但是現在沒幾個老闆這樣做，
13樓：匿名使用者
我是bai農電工,都幹了幾十du
年了,不知道會不會裁zhi
員 現在好
dao多國有企業都實版行了同工同酬,電力企權業為了規避用工風險,下發1050號 什麼叫規避用工風險?說到底就是取消農電隊伍。 壞事 全國農電兄弟們聯合起來維護...
公司裁員了 我們續簽了七年合同 應該陪多少 （現在的底薪是1820）
14樓：法務人員
1.與你續簽復了幾年及現制在的底薪沒有關係，只與bai你在該單位的du工作的年限和年平均zhi薪資有關！dao
2.如公司合法裁員，則須支付你相應的經濟補償金！（補償金計算方式：裁員前12個月的平均工資*你在該單位的工作年限）
3.若公司違法裁員（解除勞動合同），你有權要求繼續履行且支付違法解除期間的工資待遇，如不要求繼續履行則可向公司主張相應賠償金（計算方式：相應經濟補償金*2）
4.純手打，望採納！如有勞動爭議問題，可**或者來**空間提問。詳見使用者資料！
15樓：匿名使用者
你好，至少可以要求支付7個月工資作為補償金。
我公司今天提出裁員，是口頭裁員，我在試用期，在公司裡做了3個月，公司就突然說公司效益不好要辭退員工
16樓：自由
試用期內bai可以提前三天通du知離職的，解除zhi合同。第三十九條 勞動dao者有下列情形之一的，版用人單位
權可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
公司要裁員一般賠償多少，我籤的是三年合同
17樓：律師為你支招
如果是合法裁員，應當補償你三個月的工資。如果是違法裁員，應當加倍補償
我在我們公司已經幹了7年半的時間了，剛開始的時候上了3年的夜
下面是我真實工作經歷總結，分享給你，希望能有幫助。工作17年也經歷過迷茫階段，也下過崗 中間浪費了4年的時間，和學校比較久多了工作經歷外，基本沒有拿得出手的技能 後來工作時就想，在這裡工作我需要學什麼或者能學到什麼才對以後的發展 也就是跳槽 有幫助。同時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還...
在私人公司幹了八年，沒簽合同，不讓我幹了，我有什麼補償
入職超過一年沒書面勞動合同，視為無固定期合同 解除勞動關係符合勞動合同法第46條規定，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合...
我在公司幹了八年多，做了三年班長，現公司精減人員，安排我在一線崗位，而我由於身體原因做不下
如果你的 勞動合bai同中有工作du崗位的約zhi 定，單位若想調動你dao的崗位，必須經過回你的答同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你...