1樓：yoga眠眠
事業單位轉企業， 是單位的性質的變化，職工只是改變了一個身份，脫離了事業編制，如果新企業完全保留原有事業單位的福利和薪資水平等，是沒有補償的。
如果福利薪資不達到之前水平，勞動者可以要求企業補償經濟補償金。
對提前退休的人員，轉企改制前的單位應按事業單位標準，一次性繳納自辦理提前退休手續至法定退休年齡期間應支付的養老金和各項社會保險費。辦理提前退休的，單位和個人不再繳納住房公積金，已繳納的住房公積金可憑退休證提取，同時登出個人賬戶。未達到提前退休條件的人員，參加轉企改制的，單位應與職工簽訂勞動合同；不參加轉企改制的，可由主管部門安排到所屬相同經費渠道事業單位，保留原事業性質人員基本工資待遇；也可以辭聘另謀職業。
參加轉企改制人員，在原單位的工作年限，合併計算為新用人單位工作年限。撤銷、優化整合單位的在編人員，由主管部門負責安置。
擴充套件資料：
事業單位改制對於員工的補償流程。
1、 改制企業應當在一段規定的時間內為職工集中辦理解除勞動合同關係事宜。
2、 改制企業在與職工辦理解除勞動合同關係相關手續的同時，將一次性向職工付清應當支付的經濟補償金及其它各項應當清償的債務，職工拖欠改制企業的債務將相應扣除。
3、 凡在規定時間之前與改制企業辦理完畢解除勞動合同關係手續的職工，改制企業可每人另行給予一定的獎勵。
4、 凡在規定時間內不辦理手續的職工，在規定的時間結束後改制企業將停止一切待遇，同時，改制企業將單方面解除與職工的勞動合同，停繳各種社會保險及公積金，並將職工的檔案等資料交職工本人戶籍所在區、縣勞動行政部門。日後對本人發生的一切費用，待本人願意辦理手續時，改制企業自應計補償中扣除。
以下幾類人員會有補償金：
1、原事業單位被轉為企業：繼續留任或拿補償金
如果原來事業單位被轉為企業，那麼按照制度會繼續被聘用，養老保險、醫療保險等的過渡銜接工作也會由單位安排好。只是事業單位變為企業，合同也要重新簽訂，工作年限可累加；如果覺得沒有事業單位編制想要離職的，也可以協商之後，單位簽訂解聘協議並且支付一定的補償金（具體數額根據地區有差異）。
其中不得不提的是，如果在這個過程中，如果是距離法定退休年齡只有5年的事業編員工，可享受「提前離崗、但5年期間工資照拿、社保由單位照繳」的福利！
2、原事業單位被撤銷：解除勞動合同的人
補償標準：按照「工作滿一年，可以獲得1個月的月平均工資」的標準獲得賠償金，滿6個月不滿一年按一年算。這類簽訂勞動合同的人屬於事業單位編外的「臨時工」，平時工資就不高，就算補償錢也不會很多。
3、原事業單位被撤銷：解除聘用合同的人
按照「工作滿一年，可以獲得1個月的月平均工資」的標準獲得賠償金，滿6個月不滿一年按一年算。此類人員屬於事業單位正式工，是聘用制的，與事業編制待遇差距不大。
2樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位轉企業，職工的補償如下：
工作10年可訂立無固定期限勞動合同。
事業單位改為國有企業後，職工由改企後的國有企業接收。自改企之日起，實行勞動合同制度。簽訂勞動合同時，工作年限滿10年以上的或距國家法定正常退休年齡不足10年的人員，本人提出訂立無固定期限勞動合同，單位應與其簽訂。
改企單位要安置好富餘人員，不得將職工推向社會。
職工進入國有企業後，在原單位的工作年限合併計算為該企業的工作年限，今後企業與職工解除勞動合同時，按規定一併計發經濟補償金。職工本人不願意進入國有企業的，按事業單位辭職有關規定辭去公職，領取一次性辭職補助金。
各類保險全部銜接：
改制後，實行企業基本養老保險制度，其中駐濟省直事業單位改企的，養老保險工作由省社會保險經辦機構辦理；非駐濟省直事業單位改企的，養老保險工作由當地社會保險經辦機構辦理。
自改為國有企業基準日起，納入企業職工養老保險社會統籌，建立職工基本養老保險個人賬戶，工齡連續計算，退休時按企業的辦法計發基本養老金。
改企前未啟動事業單位基本養老保險社會統籌的，職工按規定計算的連續工齡，視同繳費年限。改制時，給予編制數額內的在職職工一次性補貼，由其所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入職工基本養老保險個人賬戶。
補貼標準為：改企前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位（軍隊）工作年限×0.5%×120個月。
改制後，按規定參加企業的工傷保險和基本醫療保險、生育保險、失業保險，享受有關待遇。其中，事業單位在改制前應繳清失業保險費，改制前後的繳費年限合併計算。
改企基準日前按規定認定為工傷的職工，享受原工傷保險待遇，由改企後的單位負責管理和支付；到達退休年齡時，按企業辦法計發基本養老金，停發工傷待遇，基本養老保險待遇低於原工傷待遇的，由改企單位補足差額。
3樓：匿名使用者
事轉企 是單位的性質的變化，身份的改變，你的一切待遇不會變的
4樓：匿名使用者
這個互轉應該是個人問題吧。這個貌似什麼補償都沒把
5樓：原來可以這麼小
你還享受事業單位福利待遇，薪資可以改變
事業單位改為國企有什麼補貼和賠償嗎？具體國家有什麼規定？ 50
6樓：小雨手機使用者
山東妥善安置事業單位改企轉制職工
一、改企轉制職工將獲妥善安置
省屬經營開發服務類事業單位首先整建制改為國有企業。
改企後，根據單位發展情況需要改為股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省屬國有企業改制的有關規定辦理。
工作10年可訂立無固定期限勞動合同
經營開發服務類事業單位改為國有企業後，職工由改企後的國有企業接收。
自改企之日起，實行勞動合同制度。
簽訂勞動合同時，工作年限滿10年以上的或距國家法定正常退休年齡不足10年的人員，本人提出訂立無固定期限勞動合同，單位應與其簽訂。
改企單位要安置好富餘人員，不得將職工推向社會。
職工進入國有企業後，在原單位的工作年限合併計算為該企業的工作年限，今後企業與職工解除勞動合同時，按規定一併計發經濟補償金。
職工本人不願意進入國有企業的，按事業單位辭職有關規定辭去公職，領取一次性辭職補助金。
事業單位財務應付職工薪酬是什麼意思
事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險 公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下 工資分配時，借 事業支出 工資福利支出 基本工資事業支出 工資福利支出 津貼補貼事業支出 工資福利支出 社會保障費 養老...
事業單位財務應付職工薪酬是什麼意思
1 事業單位來 應付職工薪酬自包括基本工資 績效工資 國家統一規定的津貼補貼 社會保險費 住房公積金等。2 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照 工資，獎金，津貼，補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 非貨幣性福利 其它與獲得職工提...
事業單位的在職職工能不能成為公司企業的股東
根據2017年3月 人力資源和社會保障部關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見 人社部規 2017 4號 規定，事業單位的在職職工可以對外投資成為公司企業的股東。但是對投資領域有要求 1 在職創辦企業的，須在與本人從事專業相關的創業專案中創辦企業，換句話說專業技術人員對外投資須在本人專...