1樓：一馨一毅
你好。首先我可以明確的告訴你，樓上兩位的回答完全是錯誤的，不要被誤導。
你的主體資格是合法的，即與用人單位建立的勞動關係是受《勞動法》和《勞動合同法》調整的。
簽訂勞動合同與是否取得畢業證是沒有直接關係的，除非你簽訂的勞動合同有明確條款，規定學歷要求。如果有規定學歷要求，你沒有達到要求的話，用人單位如果要錄用你，只能簽訂三方協議，在你拿到相關學歷後方可簽訂勞動合同。
如果你與用人單位簽訂了勞動合同，那麼用人單位和勞動者都是需要交納社會保險（即5險）的。《勞動合同法》中明確規定了，用人單位和勞動者繳納社會保險是法定義務，用人單位自用工之日起應與勞動者訂立勞動合同，併為勞動者繳納社會保險。也就是說，你與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位就應依法為你繳納社會保險，不交即為違法。
另外，你所說的一金一般是指公積金，法律中對此並沒有規定，也就是說，公積金並不是必須要交的，根據單位自身狀況而定。
你是即將畢業的大學生，以後還會有很多的就業機會，建議你好好研究一下《勞動合同法》，對你以後找工作籤合同會有很大幫助的。
希望能幫到你~
2樓：匿名使用者
畢業證跟入保不相干的；可以入的；只要公司願意給你入；就可以。
3樓：匿名使用者
實習生身份是不能繳納社會保險的，你沒有簽訂勞動合同的資質，還不是勞動法上的勞動者，如果你們單位為你繳納了，肯定是有問題的，可以找你們人事諮詢一下，看看是社保局收錯錢了，還是你們人事工資算錯了。
社保局收錯錢應該可以退回來的。
4樓：匿名使用者
一般的拿到畢業證可以開始繳納
實習生有沒有五險一金？
5樓：法妞問答律師**諮詢
實習生分為兩種，一是大學生在校期間去公司實習，實習期滿繼續回校學習；二是畢業之後去公司正式工作，有一段時間的試用期，在此期間也叫做實習，不同情況是否有五險一金也是不同的。
1、大學生在校實習：因為大學生是在校實習，是為了學校的相關要求，實習期滿後將會離開公司，並不能正式與勞動單位簽訂勞動合同，因此是沒有五險一金的；
2、正式工作之前的試用期：勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
6樓：中顧法律網
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。
實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
7樓：逆羽匟
剛畢業大學生，在實習期內是有五險一金的；未畢業尚在學校的學生，到公司實習，一般是沒有五險一金的。
實習期是指在校學生參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期，因其具有教育培訓性質，不是勞動關係，因此不受《勞動法》的保護，只受《民法》和《合同法》調整。
而已經成年亦非在校學生，是通過社會招聘進入該公司工作，因此，雙方簽訂的「實習合同」應該為試用期合同。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險
8樓：起來來咯了
實習生剛入職時沒有五險一金，只有拿到畢業證和用人單位簽訂勞動合同才能有五險一金,才能享受公司帶來的福利。
拓展資料：
1.勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2.國家有關住房公積金的檔案明確指出：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。
3.住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。
4.單位和職工個人必須法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶儲存，歸職工個人所有。
9樓：匿名使用者
如果是畢業的大學生，是有五險一金的。而沒有畢業的大學生，在公司實習是沒有五險一金的。
據瞭解，所有還沒畢業的大學生提前走入社會，叫「實習培訓生」。
首先要注意的是」實習期「和」試用期「的區別。 實習期是指在校學生參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期，因其具有教育培訓性質，不是勞動關係，因此不受《勞動法》的保護，只受《民法》和《合同法》調整。
而已經成年亦非在校學生，是通過社會招聘進入該公司工作，因此，雙方簽訂的「實習合同」應該為試用期合同。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。
由上可知，剛畢業大學生，在實習期內是有五險一金的，而那種未畢業尚在學校的學生，到公司實習，一般是沒有五險一金的，具體可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心諮詢。
10樓：言惟心聲
如果還沒有畢業，檔案還是在學校裡，公司是不能給實習生上五險一金的。等到畢業之後由公司開出調檔函，將檔案調至公司就可以上五險一金了。
11樓：金石
只要簽了勞動合同就可以上社保。
12樓：慢冰片
實習生與公司簽訂的合同應該屬於實習合同，一般是不包含五險一金，不過可以協商解決。但是大多數企業出於成本考慮，會等實習生畢業之後才簽訂勞動合同，然後才有五險一金。
大學未畢業實習期公司說為畢業不能交五險一金 。那我用高中畢業證是不是就可以籤勞動合同了交五險一金了 20
13樓：匿名使用者
我大學沒畢業時候，在實習階段就繳納了五險一金。和畢業沒有關係
請問一下，我今年大三，是實習生，跟公司簽訂了勞動合同和五險一金嗎？
14樓：勞動法諮詢師韓飛
實習生只有
bai等拿到畢業證、報du到證zhi
等證件才能與用人單位簽訂dao勞動合同，只有專簽訂屬勞動合同，雙方之間存在勞動關係以後，用人單位才可能為勞動者購買五險一金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
15樓：匿名使用者
不可來能，你的檔案和戶口屬於學生身自份，bai不能與任何單位和du
法人以及自然人簽訂勞動zhi合同，五險dao一金肯定不行，只能是勞務合同或者實習合同，一搬不含社會保障。除非特殊崗位會有相應的商業保險。要等到畢業離校才能簽訂勞動合同。
16樓：匿名使用者
簽訂勞動合同以及公司為你提供五險一金，必須是你畢業了拿到畢業證、報到證等證件公司才會跟你……
17樓：張子年
你還是大學生啊，看不出來，問題都沒說清。
18樓：隆雲凡
是實習生，一般是沒有的，以為他們是要省錢的，除非你轉正後，不過一般很少。
實習生簽訂了勞動合同企業可以給買五險一金嗎？
19樓：迅羋徒夭
你好。首先我可以明確的告訴你，樓上兩位的回答完全是錯誤的，不要被誤導。你的主體資格是合法的，即與用人單位建立的勞動關係是受《勞動法》和《勞動合同法》調整的。
簽訂勞動合同與是否取得畢業證是沒有直接關係的，除非你簽訂的勞動合同有明確條款，規定學歷要求。如果有規定學歷要求，你沒有達到要求的話，用人單位如果要錄用你，只能簽訂三方協議，在你拿到相關學歷後方可簽訂勞動合同。如果你與用人單位簽訂了勞動合同，那麼用人單位和勞動者都是需要交納社會保險（即5險）的。
《勞動合同法》中明確規定了，用人單位和勞動者繳納社會保險是法定義務，用人單位自用工之日起應與勞動者訂立勞動合同，併為勞動者繳納社會保險。也就是說，你與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位就應依法為你繳納社會保險，不交即為違法。另外，你所說的一金一般是指公積金，法律中對此並沒有規定，也就是說，公積金並不是必須要交的，根據單位自身狀況而定。
你是即將畢業的大學生，以後還會有很多的就業機會，建議你好好研究一下《勞動合同法》，對你以後找工作籤合同會有很大幫助的。希望能幫到你~
實習期間，能交五險一金嗎 5
20樓：細水長流蔭遠堂
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校專生不具備法律法規屬規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。
實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
相關法律法規知識：
勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
21樓：法妞問答律師**諮詢
據《社會保險費徵繳暫行條件》規定，學生不在徵繳範圍，因此不能繳納社保。
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