1樓：等風吹霾的日子
職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，這跟畢業不畢業沒有任何關係。
依據相關法律規定，五險一金的徵繳範圍包括：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、
外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。
2樓：大大咧咧
看你公司是什麼樣的制度了，有些公司都沒有一金的。問問你們公司的領導，公司制度是什麼樣的才好說。
實習期間，能交五險一金嗎 5
3樓：細水長流蔭遠堂
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校專生不具備法律法規屬規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。
實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
相關法律法規知識：
勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
4樓：法妞問答律師**諮詢
據《社會保險費徵繳暫行條件》規定，學生不在徵繳範圍，因此不能繳納社保。
5樓：顏以沫
實習期間一般是不給交五險一金的。
6樓：負灬忄卩
1、單位應當bai為試用du期內的
勞動者繳納社會保險。zhi根據dao《勞動合同法》規版定，試用期包含在權勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
2、單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
已經轉正了，公司承諾轉正後給我交五險一金，而實際上並沒給我交，怎麼辦？ 5
7樓：
留好你在這家公copy司工作的相關記錄材料，比如工資單，合同，進門卡等，只要是和這公司有關的所有物品。備你以後舉報或者起訴時有直接證據。
如果你還準備在這家公司工作，可以先去找下公司辦社辦的人，沒準是他忘記了呢：）
接下來就看你自己的決定了。
8樓：匿名使用者
我覺得你bai轉正的不容易，轉正前低du
工資zhi已經熬過來了，如果dao
起訴，可能會勝算，但工內作估容計就沒了，沒了工作，就算勝了，後面的的保險也無從談起啊，你說呢？我覺得你還是和老闆好好談談，說出你的困難，說「不交保險，我以後老了怎麼辦啊......」之類的話，並且說當初已經承諾，看看他的態度，別衝動。
如果還是不行，那就再找找其他的工作，找好後再起訴他也不晚。還可能把一起的一些補貼要回來。記住，不要衝動，要留好證據：
合同，工資條（卡），工卡等。
9樓：匿名使用者
按照勞動法copy
，試用期是包含在勞動合同的，試bai用期也應該上保du險，所以這個公zhi司這麼做肯定是違法了，建議你dao先跟人力部門溝通，把以前沒有上的保險給補上，以後再正常繳費，如果這公司拒絕的話，你把勞動合同和工資條保留好，可以到勞動監察部門投訴，一般都會得到補償的。保險是這樣，公積金則不一定，因為公積金不是強制給員工上的。
找個藉口跟人力部門把合同要過來。本來合同就是一式兩份，公司和個人各一份的。
我想問下公司轉正後會交五險一金嗎？
10樓：匿名使用者
試用期期間是一定要繳納「五險一金」的，「五險一金」等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。
按照國家勞動保障政策內容規定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
11樓：寧為玉碎
員工入職公司應為員工繳納社保，實習期工資應是轉正的80%，如果沒有，建議您帶上證據去勞動局仲裁，證據可以是考勤表，工資單，和公司簽訂的勞動合同
12樓：匿名使用者
到底是實習還是試用，如果是實習（學校安排的實習），實習期間是不交社保的，因為不屬於勞動用工。如果是試用期，應從試用期開始繳納社保等的，單位沒有按規定辦理錄用手續，簽訂勞動合同，繳納社保等的，都是違法的，可以向當地勞動監察部門舉報
13樓：匿名使用者
那你的問問財務部和當初給你面試的人了，如果交的五險一金那你工資條上也是會顯示的e
樂貓智服
14樓：楊越
當初沒有籤合同嗎？那你可以去起訴了，運用法律手段維權吧
15樓：匿名使用者
可以向當地勞動部門諮詢投訴。
16樓：匿名使用者
可以告他了，收集好相關資料和勞動合同的話去當地相關部分申請仲裁！
17樓：匿名使用者
當初有籤合同嗎，有的話可以依照合同來跟領導反應，或者直接請求第三方
試用期過後交五險一金可以的嗎？
18樓：
試用期間有五險一金嗎？
19樓：匿名使用者
正規公司從你入職當月就會給你繳納五險一金，如果過了試用期再交就會有斷繳，一般試用期都是三個月或半年，那麼你這半年的公積金是沒法再補交的，這樣對你影響很大。
20樓：黃峰
進去公司一般都是第二個月開始幫員工購買五險一金，這是公司最基本的一項福利。希望能幫助到你，望採納，謝謝。
21樓：全能娛樂說
實習期間一般公司不會給你交的，大都是過了實習期才開始給你交。如果你想一直待在一家公司，可補繳。
22樓：文細水長流
所謂試用期即非正式員工，像臨時工，做一天算一天工資，轉正後納入正式員工編制才會買五險一金，所有用人單位都是這樣的，公務員除外
23樓：落雪來了
一般都是過了試用期才交五險一金的.也有部分企業是入職就先交五險的,等到轉正了以後才開始交住房公積金.
24樓：星夜歸航
必須交。bai而且，人社部出臺規du定，11月起，zhi自用工起30日內，
單位dao須為職工申請辦理社保並
版繳費。未按時足額繳納權社保的單位，將被社保經辦機構責令限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金，社保行政部門還可劃撥該單位存款。單位不得要求職工承擔滯納金。
我也是幾個月前才工作的，據我的經歷是有的時候，當時我的那個月就幾天也扣了五險一金。如果不交，按照法律是違法的。
25樓：匿名使用者
一般到新的工作崗位。試用期過後交五險一金是可以。
26樓：匿名使用者
可以啊，為什麼不可以？試用期只有幾個月，沒簽合同，沒簽合同就不算數，好好學習與學習法律吧，我們必須的
27樓：匿名使用者
勞動法規定的事必須入職就買
28樓：心劍無痕
試用期過後交納5險一金，
29樓：匿名使用者
可以的，一般都是試用期結束後交
30樓：匿名使用者
不可以。建議諮詢律師
試用期期間，公司該不該交五險一金？
31樓：n已
應該交五險，五險是法定的，一個不是法定的，可以不交。
根據《勞動合同法》版規定，試用期包含在勞動合同期限
權內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
32樓：親親小保達人
國家對於社保和公積金的繳納都是強制要求的，或許有部分公司由於行回業特殊，主要招聘答
的是流動性很強的職工，但是只要是形成了勞動關係，不管臨時工還是兼職，都應當為其繳納社保，否則違反了國家規定，員工也可以投訴取得補繳或賠償。
33樓：
正常時轉正之後 簽署勞動合同 才給交五險一金。試用期間 應該沒有。。。
34樓：初吻之痕
很多公司都不會交，因為你沒有過試用期，沒有籤勞動合同。
35樓：
試用期期間，公司該不該交五險一金？
勞動法有明確規定：員工在試用期，公司必須交五險一金。
36樓：
您好？您提問的問題，企業在招聘員工使用期間是不給交養老金等保險金，因為試用期間員工內和企業還沒有達成容用工協議，沒有簽訂勞動合同，按照勞動法規定，沒有勞動合同的企業不給員工交養老金不違法！按道理講，未來我國的勞動法應該改寫:
員工只要在企業上班一天，企業就應該給員工交保險金，幹一天，算一天，這樣對員工最公平，您說是吧？但是真的要實行起來我想也比較困難！祝您在外平安順利！
保重身體！
37樓：匿名使用者
一定要交的，試用期間也是受勞動法保護的
剛被公司錄取，是應屆生，實習期間。那家公司說沒有畢業證不能交五險一金，但是剛百度了下，其實簽了就業
38樓：匿名使用者
那就看那bai家公司
值不值得你留戀du
了，是不是一個zhi特別牛
的公司dao。但是如果有這樣規版定的公司，多權半都不是特別的正規，雖然它也許看起來會比較正規。
你現在還沒有去上班，就不敢去爭取你正當的權益，等上了班肯定是處處受制的。我建議你應該打**去問，當然要講方法，你可以說你把你被公司錄取的訊息告訴了同學，同學說挺好的，但是同學的公司都說簽了協議就可以交，為什麼咱們公司不行呢。
39樓：寶寶不下雨
可能是說錯了吧。
實習期間不交五險一金是說的過去的。但是實習期不能超過三個月。
40樓：塞班斯醬
一般企業實現不會給買社保，實現過後才可以買，但絕對沒有畢業證這一說法
41樓：容誠
哪都是公司規定 剛開始找工作要事少點 積極點踏實點 以後會有發展 經驗之談
42樓：蒼老的擺渡人
你還沒簽正式的勞動合同，屬於實習生，怎麼可能會交五險一金。
43樓：2貨神族
不有**了。。人家公司最終會不會給員工籤你理想的合同都不一定。。。不要太單純，，工資合理就可。。前期算是找經驗吧。。
44樓：淺淺棄
想做久的話就先忍著吧，現在很多公司都這樣的，轉正了肯定要交的
公司說實習期六個月，轉正後五險一金，按照國家規定那實習的六個月有五險一金嗎？轉正後給補嗎？
45樓：淡茶水清
一般實習期六個月就是一個普通員工，一般的普通員工也就是沒有任何福利待遇的；
對於五險一金，這個要看公司的安排，也就是在面試的時候或是入職的時候進行談判的；有的公司是給補上的，有些則是沒有的。
勞動合同法：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
畢業了應該是試用期，怎麼公司說是實習期？？
那就看你從事的職業，法規是否有實習的要求。如有要求，就會約定有實習期的問題。我認為，如法規沒有實習期的要求，企業不能自行確定實習期，或實習期與試用期是等同的，期限不能超出六個月。你與單位有勞動合同，你在試用期內，有權決定離開。如在合同期內，你違約解除合同，就要承擔違約責任。如違約金超過工資的百分之二...
實習期算不算在勞動合同的試用期內
因為作為在校大學生不具備簽訂勞動合同的主體資格，所以只能簽訂實習合同。在正式簽訂勞動合同後，試用期再開始計算。實習期和試用期是兩個概念，實習期一般是在未畢業的情況下實施的，不簽訂勞動合同，不購買社會保險，不計入勞動合同期限。而試用期則要計入勞動合同期限，並且勞動法有明確規定需購買保險 算實習期啊 如...
新勞動法怎樣規定員工試用期學生實習期
最新勞動法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，...