1樓：匿名使用者
你的情況，不能認定是工傷，既然不是工傷，工傷保險部門也不會賠償，你的情況，應該報警，按照治安處罰法處理，和工傷無關，
2樓：許楷風
根據明確工傷新規2023年9月1日起施行
《規定》共10條，明確了各種用工情況下承擔工傷保險責任的用人單位；具體解釋了工傷認定中涉及的「工作原因、工作時間和工作場所」「因工外出期間」以及「上下班途中」等問題；並明確了由於第三人原因造成工傷的三種處理方式。《規定》將於今年9月1日起施行。
4種應被認定為「上下班途中」情況
1.在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線
2.在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線
3.從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線
4.在合理時間內其他合理路線
eg.下班順路買菜
「因工外出期間」屬於「工作時間」
除規定了「上下班途中」外，規定還細化了工傷認定中的「工作原因、工作時間和工作場所」「因工外出期間」等問題。對於工作原因、工作時間和工作場所的認定上，《規定》確定了三個思路：一是對「工作原因」的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基於用人單位的正當利益等因素；二是對「工作時間」的認定應當考慮是否屬於因工作所需的時間；三是對「工作場所」的認定則應當考慮是否屬於因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域。
5類用工情況明確擔責單位
1.雙重勞動關係 擔責單位：職工為之工作的單位
2.勞務派遣 擔責單位：派遣單位
3.單位指派 擔責單位：指派單位
4.用工單位違法轉包 擔責單位：用工單位
5.個人掛靠 擔責單位：被掛靠單位
工傷認定：工作原因+工作時間+工作場所 工作原因
其認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基於用人單位的正當利益等因素。
職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的。 工作場所
其認定應當考慮是否屬於因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域。 在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的。 工作時間
其認定應當考慮是否屬於因工作所需的時間。
職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。 上下班途中工傷認定 合理時間+合理路線
合理時間
(含早一點或晚一點) 工作地
合理路線(含順路) 住所地 經常居住地 單位宿舍
配偶、父母、子女居住地 日常工作生活所需要的活動 其他
因工外出期間
屬於「工作時間」的一種特殊情形，應當從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當利益等方面綜合考慮。
(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間； (三)職工因工作需要的其他外出活動期間。 第三人原因造成工傷處理 獲賠不礙工傷認定
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
起訴社保機構支付
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。 社保機構不得拒付
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。 五類特殊責任主體擔責認定
工作單位 職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
派遣單位 勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
指派單位 單位指派到其他單位工作的職工因工**的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。
用工單位 用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
被掛靠單位 個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工**的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
依法規定，規定上下班路線中第三者引起的損傷定義為工傷。
不過賠付是公司的事情而不是保險公司的事情，需要公司在保險公司和社會保險有團險承保且24小時工傷條款才有賠付。
愚見，求追問，望採納，謝謝。
3樓：匿名使用者
你這畢竟是下班時間受傷的估計不屬於工傷，但是你可以報警找捅傷你的人進行賠償的。沒有辦法就找律伴這問下。幫你解答和維權吧。。
4樓：匿名使用者
在上班途中受傷是屬於工傷
我下班騎車在回家的路上撞到人，自己也受傷，車壞了，屬不屬於工傷公司應該會給予賠償嗎？
5樓：簡簡單單
1、下班騎車在回家的路上撞到人，自己也受傷，如果交警認定事故不是你的主要責任的話，是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：韓國明
我記得是在下班時間下班途中發生意外公司是會補償的！但必須是真實的下班路線。是公司人性的補償。貌似不能算工傷。看你們公司給不給力了
7樓：匿名使用者
公司不賠償，這沒設計到勞動法，如果你在公司受傷他們會賠償一切損失，下了班就不管了
8樓：瘋狂驛站
給公司打** 屬於工傷 公司都有保險的
9樓：棉花糖兔
你最好看一下勞動法就知道了
10樓：遺失的承諾
按照法律規定屬於工傷
11樓：匿名使用者
上班前和下班後15分鐘內屬於賠償泛圍
12樓：什麼都不酷
所謂工傷是指在工作時間所發生人身傷害……你已下班了跟工傷扯不上邊了
13樓：鹿角小狗狗
下班回家之前受傷屬於工傷
14樓：匿名使用者
又不在工作期間，算什麼工商
15樓：璀璨月光
可能不屬於工傷，因為已經下班了呀。
16樓：手機使用者
下班了就不關公司事了
17樓：奈何緣淺
不算把，都下班了，不是工作期間阿
18樓：匿名使用者
那什麼時間才不算工傷？
上下班途中發生意外單位有沒有責任
有責任的，這屬於工傷。請參考以下法律條例 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...
村幹部上下班途中發生意外屬於工傷嗎
身份上肯定是沒有問題的.可見工傷保險條例 第二條 中華人民共和國境內的企業 事業單位 社會團體 民辦非企業單位 會 律師事務所 會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶 以下稱用人單位 應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工 以下稱職工 繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業 事業...
下班途中，騎電瓶車發生意外死亡可以算工傷嗎
電動車是否屬機動車 電動自行車通用技術標準 中規定 電動自行車最高車速應不大於20公里 小時，最高車速為強制性條款，只有符合該標準的電動自行車才屬於非機動車範疇。所以，對電動自行車的性質確定，可以有一個簡單的判斷標準，即 設計最高時速標準 設計最高時速小於20公里的是電動自行車，屬於非機動車範疇 設...