從同一家公司的A部門調到B部門,在B部門要有試用期,試用期過

1樓：天馬行車

這個問題，要考慮很多方面因素！比如說從a部門調到b的原因！是不是公司上層對你的工作有什麼看法！還是因為感覺你更適合b部門工作。

如果公司想要你，無論到哪個部門都不會不要你的。

再就是不管從哪個部門工作，都要好好表現！不能有牴觸情緒。表現好了沒有理由不要！

2樓：匿名使用者

同一家公司裡，如果你在a部門時已經過了，試用期，則調到b部門後，沒有所謂的試用期，b部門可以對你考察，以決定部門是否需要你，但不能視同為試用期，考察期間，你的待遇依舊是正式員工待遇，即使b部門不要你，公司也應該給你其他工作。

b部門不要你，a部門也不要，公司其他部門也不安排你工作的，那麼公司應該按照解除勞動合同處理，賠償你補償金，補償金按你工作年限計算，滿一年，則賠一個月工資的補償金，不滿一年，滿半年的，則按一年計算，不滿半年，按半年計算。

此外，如果，公司沒有提前一個月通知你解除合同的，還可以要求一個月工資的代通知金。

最後，除非你在a部門工作時沒過試用期，到b部門繼續處於試用期時間內，b部門在試用期結束前是可以隨時解除你的勞動合同的，且不需要支付任何補償金，但試用期內也必須提前3天通知你。