1樓：匿名使用者
要看你應聘的是什麼崗位了，高階管理或者技術崗位，背景調查幾乎是必須的，中級崗位的話有些公司會做背景調查、有些不會，基層崗位基本上很少做背景調查，畢竟做背景調查也是需要成本的。
2樓：hr俱樂部
是的，很多公司要求員工在入職前進行背景調查。
背景調查並不是單純的調查行為，而是資訊核實，背調不會涉及到你的隱私。
需要注意的是，在做背調的之前，是需要你授權同意的，否則是不允許進行背調的。
3樓：匿名使用者
你入職的時候應該會徵求你的同意，你同意了才可以，不然這屬於侵犯隱私吧？
4樓：生活斷點
是的，背景復調查正規的用人
制單位或者說制度全面一點的用人單位都會進行；
背景調查主要對已經獲得的資訊進行確認和證實，對有尚未完全掌握的資訊進行深入的調查和追蹤；一般大企業都會進行；
背景調查提前通知你，這是對方人力資源部門較為專業化的一個體現，一般來說，出於尊重面試者都會提前通知，以避免產生誤會。
所以來說，如果你面試的時候簡歷上和麵試說的屬實的話，根本不用怕背景調查，安心等結果就好了，會背景調查也基本是用人單位對你相當感興趣才進行的。
5樓：boice欣欣
正常流程，背景調bai查可能很多人都du不熟悉，zhi但是很多大公司dao
甚至中小型的創內業公司也越來越重視招聘容環節中的背調流程了，因為招聘市場上的人才良莠不齊，背景調查可以幫助企業有效降低僱傭風險，提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。
當然，如果要進行背景調查，必須是要經過你授權同意的，否則就是侵犯隱私的行為。
一般背調的內容包括：工作經歷、學歷教育、工作情況、工作能力同事或公司對其的評價、職業道德、業績狀況、誠信狀況等等情況。
6樓：痴狂
當然是正常流程，其實就是調查你違紀違法沒有？是不是還有合同在身？以免將來鬧出勞動糾紛。
去廣告公司面試，hr說我通過了，但還要做背景調查，才能發offer，這個要怎麼應對呢？ 20
7樓：匿名使用者
一般公司確認你沒騙
他才會給offer，所以給學歷證明是所有公司的要求
背景調查你內就讓hr別聯絡當前公司問，就說還沒容提離職，如果讓現任領導知道那就不接受他們單位了。你是要換地方才面試，但搞得全天下都知道這種事，新公司太不地道也不值得去。
8樓：boice欣欣
你可以跟新公司hr說明情況，先調查前幾段工作履歷，最近這段工作需要等收到offer，提出離職後再重新開展。
只要你的簡歷上填寫的資訊是真實可信的，不需要太擔心背調的。
9樓：較真背調
建議你和新公司的hr溝通，可以先調查之前幾段的工作經歷，對於回還在職的這一段經歷就答等入職之後再補充調查。
背景調查是很多公司入職必經的流程之一，第三方背調公司必須取得本人授權才可以開展調查的。候選人也必須知道企業的調查流程是怎麼樣的。會聯絡哪些人，瞭解哪些內容，畢竟有很多候選人最近一段經歷都還沒有離職，如果候選人不授權企業就貿貿然去背調，豈不是對候選人的傷害。
而且國家也出臺了相關法律，非授權的情況下，有可能侵犯候選人的個人隱私。
10樓：hr俱樂部
在沒有離職的時候，你應該要求hr不得調查現任僱
主。原因很簡單，容易引起現任僱專主的警覺，屬面試不成，還有可能給後續工作的進展造成影響。
如果新公司堅持要調查的話，你可以要求其先發offer，承諾如果存在重大誠信問題offer自動失效。
面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和**，他們真會打**過去做背景調查嗎？
11樓：somnus林林
面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和**,只是作為一種證明材料。一般來說，是不會去查的，但是不排除一些一些公司會對於這個證明進行調查，所以在填寫這個證明人的時候也需要如實填寫。
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語
四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。
12樓：匿名使用者
很多公司都會的，尤其是比較大的公司。
我曾經接到過這種**的。
但是不一定會問的比較詳細，基本上會問你之前的工作內容，工作表現，和其他同事之間的相處狀況， 尤其是離職原因。
13樓：匿名使用者
這個一般規模大比較正規的單位人資部門會去核查，而規模小的單位很少去核查。但建議你還是真實填寫，如果核查也不會出問題。但填寫虛假的資訊，如果用人單位發現對你相當不利。
起碼在誠實守信這點就會把你pass掉的。最好不要抱有僥倖心理。希望回答對你有所幫助。
14樓：匿名使用者
一般都是填領導的姓名和**，但是一般來說，你天領導的話，**又不知道，那就寫個單位的**就可以了，所有資訊必須是真實的，不得造假。
hr是怎麼做背景調查的？調查哪些內容
15樓：張_許
背景調查是指對候選人的簡歷資訊進行核實驗證，企業hr有自己的招聘指標，有時為了完成任版務，明知道候選人權背景有問題，還會往上推薦，這種方式不可取。建議用專業的第三方背調公司，第三方背調公司與候選人沒有任何利益關聯，應該是最公正的。如果預算不夠可以一些基礎崗位自己來做。
我們是一家金融公司，都是請一家叫凱萊德的公司做的背調，很專業。背調一般是核實求職者的證件資訊，比如身份資訊、學歷證書、資格證書，這些可以通過公安系統、學信網以及發證機構進行查詢；另外，更重要的是核實求職者的工作經歷，比如工作時間、工作表現、工作能力、離職原因等，這個方面就需要讓他們提供工作資訊的證明人，然後進行**溝通進行核實，也可以自己找證明人，不過這個有點難度。其實，核實背景的目的一方面是核實求職者簡歷資訊的真實性，為了驗證求職者是否誠實誠信，這應該是企業招聘的基礎。
另一方面是也是為了幫助hr去避免招聘風險，沒有達成kpi考核是工作未完成，如果招到錯誤的人，那就是工作失職了。
16樓：hr俱樂部
背景調查以bai
**尋訪為主，其他渠du道zhi為輔助渠道。企業hr需要掌dao握一些技巧，儘可回能在有限的時間和答有限的渠道內獲取到更多的資訊。
1、選擇合理的聯絡時間。
一週的前半周都是大家比較忙碌的時間，所以，每週的下半周是個不錯的選擇。另外，還需要考慮在哪個時間點跟對方進行溝通。通常情況下，下午4點左右會好一點，這個時間點進行背景調查的話，配合率會高一些。
2、調查的內容要循序漸進。
一定不要在最開始的時候觸及敏感的話題，這會使對方有牴觸的情緒，不願意進行配合。在準備打**的時候，要明確本次溝通需要了解的問題，靈活掌握問題的順序，要循序漸進，切勿直切主題。
3、設計「結構化」的問題，把問題做到具體化、量化。
設計出要素模板，hr就容易針對其設計的模板調查詢問，有針對性的調查，最大限度的保證調查詢問的有效性和準確性，從而幫助我們對候選人做出客觀公正的評價。
4、要有堅持到底的精神。
在進行背景調查的時候，碰到釘子、遇到拒絕是在所難免的，調查過程中，需要靈活的更換調查物件，候選人的直接主管或者同事是個不錯的選擇，只要態度夠誠懇，多數人都會願意配合你的工作，這些資訊也可以從一個方面反應應聘者的真實情況。
新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦？
17樓：匿名使用者
上家領導說了你的壞話，那你要看說你哪方面的壞話，你爭取在哪方面改進，讓新領導發現對方的說的話是錯誤的，是不可信的，是汙衊你的，如果你確實做了那樣的事情，那你以後要照領導承認，並保證以後要改進絕不再犯錯。
18樓：蜜芽古方紅糖
不要去解釋 就當作不知道 新公司既然做調查 肯定不會只聽信隻言片語就否定一個人的能力和為人 你所要做的就是做好自己 讓別人無話可說 堂堂正正做人 勤勤奮奮做事 做好自己 讓那些想整你的人無話可說 這才是你應該做的 不要擔心那些自己改變不了的事
19樓：匿名使用者
像你說的這種情況很常見，你不在上家幹了，上家不會給你說好話那是很正常的，你不必記掛在心。你只需要快點適應新的環境，不懈努力的去工作，出色的完成上級交給你的任務，做好自己應該做的每一件事，這樣一直堅持下去，再虛心的學習一些對工作有關的技能技巧和資料，充實自己的工作經驗，只要工作幹好了，上家說了你的壞話也就不起做用了。
20樓：孤獨求敗第三回
新公司做背景調查時，上家領導說了你的壞話，應該怎麼辦呢？
既然上家領導說了你的壞話給新公司，那你也不要因為這件事而耿耿於懷，只要自己做的正，不怕別人說壞話，要用自己的實際行動來證明自己，幹哪一行都是優秀的。那麼上家領導說了你的壞話而新公司不會對你另眼看待的。
21樓：精靈幻術師
你可以和現在公司說，上家公司就是怕你能力太強，才會說你壞話，這屬於借刀殺人好吧。當然了，壞話是不是符合實際情況你也得考慮，都是真的那就沒得說了。
22樓：淡月
遇到這種事情只有坦然面對。不去多想啦，新公司的領導也會明白現在的人際關係的。不是每個人說壞話，都會達到他的目的的。
23樓：匿名使用者
這很正常，上家領導說你壞話，那麼你就可以用自己的實際表現來證明。
如果有機會的話，也可以跟現在的領導解釋一下，你跟以前的領導有什麼誤會或者仇恨。最主要的還是要看你自己的工作能力。不管別人怎麼說，你只要在工作中能夠拿得出手，你的業務水平比其他人高，領導也就無話可說了。
24樓：匿名使用者
一人難服十人心，我們不能堵住別人的嘴，但是我們可以做最好的自己，做一個優秀的員工，拿出你工作的效率和好的業績，證明自己的能力，讓領導對你刮目相看，你是最棒的，加油！
25樓：企鵝傻胖
一般情況下，你要跳槽，上家領導都不會說什麼好話，既然說你壞話，相信如果新公司對你負責任，會進一步做背景調查，比如多問幾個你的同事，甚至追溯到你上上家單位去了解你的情況，你大可不必太擔心。如果只聽一面之詞就改變對你的看法，這種公司也是不靠譜的。
各位大俠，有沒有做HR的，去一家公司面試了4次，HR打電話跟
除了口頭上的承諾有沒有其它字面上的，比如簡訊 郵件 通知書等等 到一家公司面試後，hr打 給我說我通過面試了？您好，朋友！抄 意思就是您通過了，如果您願意，您可以辦理入職。但是因為這家公司會給員工定製工作服，如果工作不滿半年，會扣這個工作服的費用。這麼看來，這家公司是不夠正規的，正常情況下，公司不得...
註冊一家公司最低需要多少錢，註冊一家公司需要多少錢？
註冊公司，需要的費用不多，我給你列出來一個 必要花費 和 非必要花費 1 核名 免費 2 工商執照 免費 3 刻章 200 500元 4 稅務報到 國地稅ca證書 120 400元 5 印花稅 註冊資本 萬分之五 我們以註冊資本為100萬元為例，則需要支付印花稅500元 總計 320元 1000元左...
想開一家公司，怎麼找客戶，想開一家公司，怎麼找客戶？
你要的資源搜好資源網或者sohojoy那裡是excel格式的，不用客氣的噢！企業黃頁，供求資訊，廣交會名錄，目前我們常說的黃頁就是指 號碼簿，目前幾乎世界每一個城市都有這種紙張為載體所印製的 號碼本 黃頁 現在網際網路上流行的免費中國黃頁 企業名錄 工商指南 消費指南等，也可以算是黃頁的各種表現形式...