1樓:匿名使用者
領導,不管他是什麼狀態,都要以領導的身份對待。 所以,自己應該做好自己本職的事情。需要與領導交流溝通的時候,正常行事,就可以了。至於他是啥狀態,那是與自己無關的。
假如你的上級或主管與你想象中的領導有一定的差距,你將如何處理工作與領導之間的關係
2樓:痴狂
作為下屬,只要做好崗位工作職責範圍內的工作,儘量服從上級或主管的領導的基礎上,與領導保持一定的距離,注意分清責任主次(證據)就行了。
如果主管你的兩個領導之間出現矛盾,你該如何解決?
3樓:1314愛的他
如果是你直系領導和別的部門領導發生矛盾,只要你還在這部門一天就不要站另外一個領導的位置。
4樓:midina白羊
領導的矛盾最好讓他們自己解決,最好不要插手更不要站隊。
5樓:匿名使用者
領匯出現矛盾,與自己無關。自己該怎麼做就怎麼做。
當然了,他倆鬧矛盾,自己也應該小心一些......說話做事要慎重,不要觸黴頭。
6樓:匿名使用者
主管你的兩個領導?你在一個部門還有兩個領導主管你?那你就了不起了啊。除非一個是部門主管,一個是副主管。這樣才有選擇的餘地啊!
7樓:
唉 這孩子一聽就知道是初生牛犢不怕虎阿~!全部產品相信做出來也不容內易,你們部長官大說容話夠牛,你們直接領導呢怕得罪你說話委婉--需要你去悟。其實我很討厭這類人 不過沒辦法現實社會就是這樣的。。
這樣說,小時候有沒有幫老師給同學批過卷子,記不記得那時候面對一個標準的正確答案我們是怎麼判的了嗎,是不是遇到默凌兩可的答案時很頭痛呢,有沒有給關係不錯的同學判對曾經欺負過我們的或有意見的同學判錯呢。。呵呵
你是個聰明人 ,相信應該知道怎麼做了~!職場潛規則阿
公道自在人心~何不學學你的領導委婉點呢?
8樓:匿名使用者
不解決,誰直接領導聽誰的
9樓:匿名使用者
主管之間問題,外人不要干涉
10樓:kangdengk賣嗎
第三十五回 石將軍村店寄書 小李廣梁山射雁
當領導要調動你的時候,該怎麼辦?
11樓:嗯啦
首先分析一下,領導的意圖。之前就已經把你的崗位另作安排了,你就是調定了。內
領導應該時常向工作人員
容講明他們的工作內容和職責,以確保他們能按照正確的方法做事情,而不是按照他們的習慣做事情。在這一過程中,要注意的是工作內容和工作職責其實是不一樣的。大多數的領導只喜歡向下屬明確工作內容,而不明確工作職責。
其次,不管你同意與否,你調都是板上釘釘的事情了。已經有你要調動的風聲,那肯定不是空穴來風。是領導刻意安排。
如果這種情況下,你還不主動打**,領導的意圖這麼明顯,你還要磨他的耐心,我想後果會比較不好。拿起你的**,給領導致電,說明你的想法,接受調動,擺正心態,迎接新一輪的挑戰。
我的父母很蠢，我感覺我的父母很蠢怎麼辦
父母是愛你的，不是用語言表達的，養你那麼大是幹什麼啊 就為了聽你再罵你父母，你有必要為了父母誇你，你就恨父母說你們很蠢，你有必要麼 這就是命數！你只能認命，這一輩子你是沒有辦法了。就像你把一隻老鼠和貓關在一起，你覺得那隻老鼠能改變自己的命運嗎？老鼠有辦法嗎？老鼠沒有辦法，老鼠只能認命。所以你這一輩子...
如果領導非常傻，你會怎麼辦
其實在員工眼裡，很多領導都是傻的，但是不可否認的是，他肯定某一方面比你優秀比你好，才成就了他今天的位置。領導其實不需要太優秀的，他只要會如何利用不同的人發揮最大的工作價值，那麼他哪怕再無能公司也會欣欣向榮。你需要做的不是跟他抬槓，而是注意觀察他的興趣愛好，以及他的優勢，慢慢學習他不傻 的地方，總有一...
如果你很討厭你媽媽怎麼辦，很討厭媽媽怎麼辦？
在媽媽因為小事罵我時,我也很討厭我的媽媽,可是事後,媽媽的淚,媽媽傷心的眼神你看到了嗎,你想過媽媽對你的好嗎.別討厭你的媽媽,她是生你養你的人,請別討厭你的母親,如果辦不到,請裝做不討厭.請不要讓你的媽媽再次傷心 如果她真的做了不可原諒的錯 就離開她就好了 偶爾回家看看 少些爭吵就可以了有時候親媽媽...