1樓：屁前巨吸
可以啊~這個職業沒有性別歧視的，關鍵是你的興趣，hr的學問很多，涉及面也很廣，畢竟是於人打交道的職業，需要很多經驗。
2樓：1314愛的他
應該是哪個更有「錢」途吧。hr和會計一樣都需要有耐心，理智的去處理你所面對的人和數字。對於女生來說，這兩項都屬於較穩定的工作，不需要太拼搏。
以南京為例，一般hr經理能拿到3000/月左右（取外企國企私企的平均值），人事總監能到7000/月，外加年薪10萬-30萬，這是屬於福利較好企業的平均值。一般企業普通會計人員2000/月左右，財務總監的年薪數額根據各企業具體情況差異很大，，一般不會低於20萬的。個人覺得你要是對數字的敏感度高於對人，可以嘗試學會計。
但具體情況還要看個人因素，哪個更有前途也是相對而言的。
3樓：0yph咩咩
適合的，我有個初中同學，我們很好的，他大學畢業出來就是做hr，做到現在。
4樓：匿名使用者
如果你能力很強，那麼有可能，因為hr在中國，只有大型的企業才需要，其他的中小企業，多數都是行政經理或者銷售經理等等人員去兼任的，甚至只是行政助理，人力資源助理去做的事，很多時候，企業老闆都願意招細心的女生，而不是招男人。
如果你認可hr的領域，那麼你要做好各種準備，上不了頂端的人才庫，你就什麼都不是，還不如普通的一個銷售。這就是國內的殘酷現狀。
而且，hr偏偏多數都沒有所謂老人培訓，因為一個公司通常不需要hr或者只需要一個，有老人就沒你，有你就沒別的人，所以這個是很大風險的職位。
我覺得國內對於人才的重視還沒到那種分工明確的時候，所以如果不是在一線城市，不是在大公司，千萬別去想什麼hr的工作，都很難如意，賺不了錢，人又幹不出什麼成績。
在中小企業，hr也許就是打雜的，打雜的就沒有**值，所以很少會有好臉色的。
5樓：
不適合。
這種工作一般由女生做。雖然沒有規定，但在多數人眼中約定俗成。
即使您做了hr，一個男生也不適合。
一方面，hr對男生來說，得不到鍛鍊，工作經驗在這裡很難積累。
另一方面，目前很多hr面對的主要工作是各種招聘和社會保險，這種工作很少有太大發展。
所以。男生做hr還是慎重考慮。
6樓：
目前來講，女性人力資源從業者較多一些，因為人力資源工作初期主要是社保、招聘之類的，需要細緻耐心有親和力，女性天然具有優勢；但後期成長起來後走上管理崗位，要求人力資源工作者具備大局觀、巨集觀戰略眼光、決斷力，男性的優勢就顯現出來了；所以我們會看到初級及中層的人力資源工作者多為女性，高管類多為男性。
7樓：佛山迪小智
做過了才知道適不適合
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