1樓：匿名使用者
適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關
鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的祕訣：
1．別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。
2．別將所有責任背上身：謹記自己不是「超人」，公司並不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。
3．避免捲入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。
如不瞭解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
4．瞭解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，瞭解並順從這些「規則」有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。
5．加倍努力：在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。
6．穿著得體：「人靠衣裝」這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。
若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯並非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。
應集中注意自己的成就和潛質。
2樓：匿名使用者
人際關係的55個絕招
第1招 認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標
3樓：匿名使用者
這真的是我們通常見的一種現象
雖然他們都這樣對你，主要是因為對你不瞭解，我想你在學校的時候，如果來了一個外來生，你們肯定也是會排斥他的，對嗎？
而那些女胞們可能是因為心生妒忌，因為你比她們強。
無論是什麼原因，你都不能因此，而用他們對待你的心態去和他們相處，
要知道對方就是你的鏡子，你怎麼樣對他，他就會怎麼對你，就好像，你看他不順眼，那對方也一定看你不順眼
拋開你心中的那個不服輸的心態，工作之餘，要用一顆和善的心主動與他們答話、相處，哪怕受到有冷言冷語相待，你也要放寬心，堅持做到底，沒有真正無情的人，沒有不受感動的人。用你的真誠去感動他們。
而工作中，一定要認真，努力的學會你剛接觸的事物，不要嘆氣，不要灰心，因為每一個人來到一個陌生的工作環境中，都會和你一樣，過了這個過度期，工作也就會理順，但需要時間，急不來的。
請一定要注意，工作中千萬不能嘻嘻哈哈，因為上司會很討厭這類人，言行主止，不能太輕浮，否則對你以後往上的提升受到很大的影響。
其實我現在這家公司，剛來的時候，情況和你很相似，雖然都是老鄉，但一個也不認識，經過我的努力，現在我過得還算不錯。
4樓：匿名使用者
第一、應該做好自己的本職工作；
第二、不懂的就多問；
第三、不要說誰的權利大就站在誰的哪一邊；
第四、和每一位同事保持很好關係；
第五、千萬不要打小報告，也不要在背後議論別人。
5樓：
坦然面對！主動給他們說話，找共同語言！！！
6樓：匿名使用者
近朱者赤，近墨者黑。近水樓臺先得月，向陽花木早逢春。多接近可以已改變你性格的人和工作。
人際關係，從小就應鍛鍊。現在長大了，性格養成了，江山易改，本性難移。挑戰自己吧。
打敗別人是英雄，戰勝自己是聖人。處理不好人際關係，什麼工作也做不好。
我也內向，不主動和別人說話，也沒幾個朋友，不過從事服務行業以後多少還有點改變。
7樓：匿名使用者
初到一個新環境，做好自己的工作就可了，不用去想太多，時間久了就好了，剛開始我和你也一樣，慢慢會好的，相信你會比他們做的好，你是最優秀的。要相信自己噢！我支援你！
8樓：愛鷹撒旦
展現出自己最好的一面，贏得周圍人的青睞。
9樓：匿名使用者
我也有同樣的困擾，不知該怎麼辦
初入職場的新人怎樣處理人際關係
10樓：匿名使用者
如何處理好人際關係
如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
在這裡我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現
自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際
關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係!!!
11樓：匿名使用者
會察顏觀色,尊重他人,微笑地跟別人打招呼.
12樓：匿名使用者
謙虛..懂禮貌,大方
13樓：閉鯨白俊賢
初入職場，對人對事都不熟悉。這時候處理人際關係就很簡單了……與身邊的每個人都和平共處，善意待之，就可以了。
至於以後與他們的關係是親是疏，那就要看以後的交往情況了。
剛參加工作如何處理好人際關係
14樓：匿名使用者
現在的大學生往往容易給人一種不太主動的感覺，原因可能是大家都知道初入職場要「少說話，多做事」，所以不會主動地去向別人要事情做。其實，職場的機會是很多的，關鍵看你會不會把握。在無事可做的時候，建議你向身邊的同事問一句：
「有什麼要幫忙的嗎？」可別小看了這句話，它會讓別人注意到你，並且在心裡很快地認同你。
新入職場的人要特別注意職場的禮貌用語，要主動與人交往。多表達對別人的敬意並恰當地使用禮貌用語，這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養，還能讓你順利地加入到工作團隊中去。人是不會拒絕友善的，你的一句問候會為你贏取不少感情分。
要有不斷學習的慾望，不要以為自己是大學畢業生就什麼都知道，在不懂的時候要謙虛地向身邊的同事請教。
新入職場的大學生應該克服在大學生活時的慵懶鬆散現象，要向同事或者領導展示自己的青春與朝氣。許多「新兵」都說不知道幹什麼才能體現朝氣和活力，不知從何處入手。其實，你只要做個有心人，從最基本的打掃衛生、整理檔案、接聽**做起，為領導或者其他同事做些輔助性工作，比方說列印材料、填寫一些簡單**等。
此外，別人都推脫不幹的事，自己要主動接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。
凡是用心就好了，加油！！
15樓：匿名使用者
初涉工作崗位的青年人，為了適應新的工作環境、開啟工作局面，就必須要儘快地完**際關係的磨合。那麼，初涉工作崗位的青年人怎樣才能更快更好地在新環境中磨合融洽人際關係呢？
一是多讚賞人，少張揚己。不少剛步上工作崗位的年輕人，尤其是剛走出校門的青年學生，學富五車、朝氣蓬勃，他們觀念新、思路活、思想單純而又充滿著對未來美好事物的憧憬。然而，工作單位裡的人們卻不像在學校那樣單純整齊。
這裡的人們從年齡、文化、閱歷等方面都參差不齊。他們有的閱歷深、資格老、技能精、老成持重、城府頗深。所以，初涉工作崗位的青年人不可自恃年輕而傲視年長的人們，更不可因為自己擁有某些長處而自負張狂，生怕別人「目不識金」，處處炫耀張揚自己。
相反的，倒是需要擁有謙卑的處世態度，善於發現他人的優點和長處，並予以由衷的讚賞。這樣，別人才會覺得你不僅為人謙遜，而且善於發現和尊重他人的長處，自然而然地就會增強你和他人的親和力。小張從學校走上工作崗位時已經是個畫作等身的小畫家，然而，他來到新單位後卻從不張揚自己的特長，相反的，倒是經常讚賞辦公室裡的老劉寫的一手好文章。
為此，老劉喜歡上了這個友善的年輕人。一年後，老劉偶爾在一張晚報上看到了小張發表的畫作，此刻，老劉對小張更是肅然起敬。
二是多幫助人，少麻煩人。初涉工作崗位的年輕人，在新單位均是「白手起家」，一切都要從頭開始。尤其是人與人之間的關係，全憑你自己的心智、真情去溝通和改善。
這就需要你努力地、無私地去幫助人，進而使人們感到你是個樂意助人、友好親善的人。你應該通過充滿真情的付出，去獲取人們的理解和回報。這種理解和回報不是別的，就是人們敞開情懷真誠地接納了你。
而如果你初涉工作崗位後，自己未曾作出充滿摯情的幫助和付出，相反的，倒是處處麻煩人，要求人們如何如何地幫助你，一味地向人們「索取」，那麼，你的人際關係將會變得非常糟糕。小黃初到工作單位時，不去考慮如何多幫助別人做些什麼，反而覺得自己初來乍到，人們理應多幫助她。住進集體宿舍後，甚至連牙膏和香皂也要求同事去幫她買，結果，同事們不但疏遠她而且還怨煩她。
三是多幹小事，少指揮人。初涉工作崗位的青年，好比一張白紙，在人們的眼裡，你既未寫出溢彩華章，又未畫出精美圖畫。而你要在這張紙上寫出關係融洽的華文、畫出人際和諧的精圖，讓人們對你刮目相視，就需要你從一筆一畫開始，需要你多從看似不起眼的小事做起。
而如果你到了工作崗位後不僅自己不願從那些看似不起眼的小事做起，反而像一個指揮員似的指揮別人如何如何，那麼，人們就會對你產生反感。有一位青年學生，初到一家公司時，人們對他態度很冷漠，而他對此並不介意，每天上班後便主動打水、掃地、擦窗、抹桌，久之，人們對他開始熱情起來，主動教他技術，而這位聰慧的年輕人也心靈手巧，技術長進很快，不久便成了行家裡手，兩年以後被委任為技術部經理。
四是克己禮讓，求同存異。每個交際個體都是生活中的「這一個」，都會有著文化知識、性格修養、興趣愛好等方面的差異。你到了一個單位，要求人們的方方面面都是你的「翻版」，都跟你一樣，這是不可能的。
因此，初涉工作崗位的年輕人，凡事不要以「我」為參照物，要承認人與人之間的差異，並正確地對待差異。首先，要克己磨合。就是你對新環境中每個交際個體身上存在的各種差異，要採取自我約束、積極適應的態度，最終實現消除差異、磨合關係的目標。
小陸初到工作崗位時與同事小黃的性格迥然不同。小陸沉穩內向、不苟言笑，而小黃直率外向、大大咧咧。起初，小陸很不適應小黃的性格特徵，有幾次雙方還險些鬧紅了臉。
後來，小陸經過認真分析，覺得小黃大大咧咧是性格使然，他對人並無惡意。於是，小陸不僅從思想上承認了小黃的性格差異，而且在行動上也不再去幹涉小黃的直率，久之，小陸終於適應了小黃的性格，倆人關係也漸漸融洽起來。其次，珍視共同點。
到了新的工作崗位，為了儘快磨合人際關係，對別人跟你的相同之處要格外珍惜愛護，要用積極熱情的態度保護這種不「磨」而「合」的共同點，進而使人際關係儘快趨於和諧完美。
學校的人際關係怎麼處理，如何處理人際關係？
第一，明確彼此的bai分工，du 權責明確。zhi 第二，做事要有自己的原dao則，底線。幫一次內可以，但不容能每次都幫忙。第三，天下沒有免費的午餐。幫忙可以，但是必須滿足你的條件，符合商業文明的價值交換原則。之所以有抱怨，源於他只讓你幫忙，卻沒有感謝你。希望對你做事有所幫助 在這種情況下,一但你表...
如何處理好職場中的人際關係，如何處理好人際關係？
在工作中，我們會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？第二點是，人際關係有三種心理成分組成。認知 情感和行為成分 最後是，人際關係是在彼此交往的過程中建立和發展起來的。嚴格來說，職場上的人際關係是相對複雜的，也是我們必須且非常重要的人生課題。每個企業都有自己的一套生存準則，只有妥...
怎麼提高人際關係，怎樣提高自己的人際關係
1 想要別人幫助你，首先你就要有一顆熱心去幫助別人。2 關注別人的優點，並且予以讚揚。3 如果出現矛盾，站在對方的立場上想問題，多為他人著想，自己不願意做的事情，就不要要求別人。4 在與人交往中，一個最要緊的技巧是，瞭解對方的性格 人品 能力 嗜好等相關情況，避免衝突，和諧相處。5 認真聆聽別人的講...