1樓：橫刀笑天
其實事復
情很簡單，問題就是出在那
制個和bai你鬧不愉快的人身上，照du你的話分析zhi來看，這個人dao就是傳說中的職場小人，什麼人都能得罪，這種人你得罪不了，都說小鬼難纏呢。解決辦法無非有三個：1.
徹底解決兩人之間的矛盾 2.辭職不幹 3.繼續維持原狀 第二第三條明顯對你而言都是不利的，那唯有選擇第一條，其實同事之間鬧矛盾很正常，鬧完了何必冷戰，可見你們都是固執的人，我也曾之前在車間實習的時候和人鬧矛盾，也冷戰，現如今我調到辦公室，我們之間的冷戰是如何消除的呢，主要事件有三個：
1.一天幾個同事都在場，他發煙，沒好意思，也發給我一根，2.我主動和他聊天，給他遞煙 3.
鎮上運動會，大家一起參賽。其實中間並沒有誰說誰錯了，其實大家都沒有錯，只是大家彼此有點看不慣對方罷了，這並不影響我們做普通朋友，因為大家都是成年人，沒有這麼多所謂的敵人。 你先分析一下具體你是什麼情況，結合我的例子想想該怎麼做，如果是你錯了，或者雙方都有錯，該承認的錯誤要承認，該討好的要討好，多一個朋友，少一個敵人，花了點錢，丟了點所謂的面子有當如何？
大丈夫能屈能伸。希望可以幫到你。
2樓：廿煢煢
噢~經驗之談就是…
冷著，做自己~
對自己好一點~
這種人真是十分討厭噢，
別生氣，離他遠點，管他呢
3樓：匿名使用者
不要理他 估計同事也不喜歡他
4樓：我是尤哥哥
走自己的路讓別人無路可走
在辦公室感覺在跟同事冷戰.要不要一直不說
5樓：
要先主動打破僵局 我覺得沒什麼大不了的事 我是個很容易健忘的人 這樣很快樂 您只要做了 上班也會快樂的！！！
在辦公室感覺在跟同事冷戰.要不要一直不說話
6樓：百分百靚包店
先打破僵局吧，可能只是看著彼此不爽而已，又沒有發生什麼不愉快的事情。每天都在一起，不說話很彆扭的。即使看不慣對方的言行，也先結束這場假冷戰。如果不能深交，以後可以隨意打個招呼就好了
在辦公室感覺在跟同事冷戰.要不要一直不說話算了
7樓：匿名使用者
呃。還是說話的好！把問題說清楚，，適當的冷戰剛好可以促進感情，，，
跟辦公室同事冷戰，怎樣調整心態
8樓：匿名使用者
當下所來有人遇到的困惑根本就兩源條：
①人們缺乏精神文化——它是人前行的內在驅動力——缺乏的具體表現為心智不熟，方向不明，動力不足。
②人們缺乏程式系統——他是人前行的外在方**——缺乏的具體表現為思維混亂，表達凌亂，行為錯亂。
落地表現為人的四大渴望：
①教育模組。
它主要包含學習、教化、智慧、心靈、自我認知等方面的渴望。
②情感模組。
它主要包含父母、夫妻、子女、朋友、合作伙伴等方面的渴望。
③健康模組。
它主要包含休息、運動、飲食、環境、性的能量等方面的渴望。
④事業模組。
它主要包含擇業、面試、升職、加薪、自我創業等方面的渴望。
試問：無論是困惑還是渴望，有沒有超過這四大模組？！！！
9樓：匿名使用者
可以先嚐試做好自我心理調節,必要的時候,也可以選擇心理諮詢的幫助。
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董事長辦公室風水辦公室座位風水禁忌辦公室風水朝向
一命二運三風水，四積陰德五讀書。命運就是一棵大樹的主幹，運氣啦 風水啦什麼的都僅僅只是枝椏而已。樹的主幹粗壯，枝椏的繁密程度也僅僅只是錦上添花。如果主幹並不粗壯，那就算枝椏再茂盛我怕這主幹也承受不住啊。既然事已至此，那麼這也就是命中註定了。所以說啊，命運只是給一個人設定好了無數可能，可怎麼走卻是走心...