1樓：環保二天使
一般實習生都沒抄有具體崗位的，大襲
多時候是**需要你，往**去，一般對外招聘給出的崗位名稱是儲備幹部、實習生等。求職意向，實習生不用寫，如果你想寫的話可以按照條件裡面列出的4點來寫一個意向崗位。我的意見是不用寫，或者直接寫實習生崗位。
2樓：匿名使用者
一般情況下直接填寫「實習生」就可以。
3樓：藍色的味道
只是實習的話可以不寫，寫上求職意向是為了讓企業知道你的目標職位，證明你是有目標的求職的。
4樓：匿名使用者
可以不寫的啊，不用在意太多
個人簡歷中求職意向怎麼填
5樓：校遠北水
要看你想找什麼
樣的工作了，比如管理類的，可以說你在學生會做過什麼很適合找這類工作，也很想找一份這類的。
一定不能寫幹什麼都行，這樣寫人家會以為你不想去那個公司。
如果想去一個心儀的企業，看那裡招哪型別的，就說你想哪方面的，這個需要提前做準備，或者多準備幾分簡歷，適合去不同的單位拿不同的簡歷，呵呵，個人的一點點建議
現在我也正找工作呢，昨天寫這個，順便研究了下~~~~~~~希望能給點幫助
6樓：匿名使用者
求職意向就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。建築行業，是一個對從業人員有較高專業要求的行業，不管是建築設計師、土建工程師還是預算員、安全員，等等，一般都要求從業人員具備專業素養，並具備一定的工作經驗。
●應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當儘可能明確和集中，並與自己的專長、興趣等相一致。如：
計算機軟體開發工程師、網路系統工程師；銷售工程師或市場調研員；行政主管或辦公室文員等等。
●填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值）和太多太雜。
●對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人（最好是行家、就業指導老師或hr經理）諮詢一下，並反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。
●整個簡歷的內容重點與經歷素材的取捨，應以求職意向為中心書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）儘量省略。
注意(1)簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。
(2)要以成熟而務實的語氣敘述。
①切勿誇大其辭、自吹自擂;
②提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;
③談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，並願意為之效勞。
(3)表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。
①談談你為這專案標工作做了哪些教育準備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關;
②談談你過去所受的專業訓練和工作經驗以及和目標工作的相關性;
③以事實證明你具有目標工作要求的個人素質;④舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。
(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。
(5)提示說明你在求職信後的有關附錄或附件。
(6)有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是「複合型人才」的感覺，只會讓hr覺得你職業方向定位不清，什麼也做不了。求職意向一定要有關聯度，要讓hr覺得你對自己的職業生涯有所規劃，有穩定性，否則hr覺得怕你進來，你也很快會走掉。
確定方法
求職意向的確定屬於典型的自我認知問題，第一步是要發掘自己的性格、興趣、能力、價值觀，也就是俗稱的知己；在知己的基礎上，要對自己求職的崗位、企業、行業有一定的相應瞭解，如：崗位具體工作內容、企業背景、行業發展狀況等等，也就是俗稱的知彼；在知己知彼的基礎之上，從而做出自己的求職決策，也就是求職意向的確定。
求職者在等來offer甚至可能是同時來了好幾份offer時，不要忽視此時的疑惑：這份工作真的是適合自己的工作？
從表面和物質條件上來看這份工作前途很偉大，但是求職者必須要認識到這個問題：我在這裡會不會開心，這份工作真的符合我的需求嗎？
例如抱怨薪水，說明非常看重經濟酬勞，當初應聘這個公司可能有很多表面上的理由，例如職位高、公司環境好、當前公司發展空間小等等，但當一個人內心做出某種決定的時候，理智很容易為表面理由找出支援論據，事實上，這份工作最吸引人的就是它傳聞中的高薪。雖然很多勵志書在說不要過分看重經濟報酬，而應更多考慮其他因素，但是如果薪水與預期落差太大，那麼一旦在新工作中遭遇不順就會悔恨，認為自己做了件傻事，這種負面情緒就會影響工作和激情。
所以，如非必要，求職者沒必要違背自己的直覺和心願或妥協於他人建議接受這份工作。對新工作的顧慮往往意味著這份新工作並不完全適合。但是求職中的「執著」卻往往會誤導人，以致最終接受內心抗拒的工作，卻又再一次陷入了厭煩工作的情緒。
所以選擇一份適合自己的工作，最重要的不是開始時的思考，而是面對選擇的時候能夠真正聆聽自己的心聲，只有排除外界干擾後，才能做出正確的決定。
七大問題
求職意向是簡歷中必不可少的部分。一個明確清晰的求職意向，會讓用人單位產生好感。下面就列出了一些求職意向部分可能出現七大問題，並給出了相關解決辦法和建議，你可以好好琢磨一下這「七巧板」，為自己的簡歷描繪出更美好的圖畫。
無意向尋求一個明確的職位是投遞簡歷的最終目標，所以，求職意向才是簡歷的靈魂，簡歷的其他內容實際上都是圍繞求職意向的。而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到你求職的誠意，在同等條件下，更能增加你求職成功的機率。在撰寫簡歷時，建議你將你的目標職位設定成你的求職意向，並在後邊的配置中圍繞求職意向。
意向位置偏後
求職意向置於簡歷的中後部，你是想跟招聘人員***嗎？最好置於簡歷上方比較顯著的地方，一般緊隨在個人基本資訊之後，這樣才能讓招聘人員迅速判斷你的求職意向與所應聘職位是否吻合。
意向不明確
要用準確明白的語言撰寫求職意向，讓人一看就知道你的求職意向，含義模糊的求職意向還不如不寫。求職目標也是顯功夫的地方，但太多的簡歷上擺著這樣籠統的語言：希望找一份具有挑戰性並能提供職業訓練的職位。
這樣的職位有很多，你確定你要哪一個嗎？
所以求職意向最好能把焦點聚集在你和他們的需求上面，像「一份具有挑戰性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能」，這樣就使你的「供」和對方的「求」完美結合起來。看到這樣一個契合度如此高的人才，對方不要你是不可能的吧？
顯然明確的表述顯然比主觀含糊的語言更具有針對性。
有多個意向
多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關的求職意向，會讓招聘人員懷疑你求職的誠意。如果你確實有多個求職意向，最好根據不同的求職意向分別撰寫簡歷。一份簡歷n個求職意向一向是簡歷的大忌，希望你沒有犯。
與工作經驗不符
這句話的簡單表述就是：會幹木匠活就不要搶鐵匠的飯碗。你會幹什麼，熟悉什麼，就去應聘那個行業，不要寫和實際工作經驗不相符的求職意向，那樣的話，得到面試機會的可能性也很小。
試想，如果你正在應聘一個程式設計的職位，而簡歷通篇都介紹了你過去的文祕經驗，招聘人員會拿你的簡歷怎麼辦呢？當然是扔掉。因此，為了提高求職成功的機率，簡歷應圍繞求職意向，讓實際工作經驗與求職意向儘量相匹配、相吻合。
表述過於冗長
求職意向只是一個對目標職位的需求，應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。太長的話，你可以寫在求職信中。簡歷的每一個部分都有自己不同的職能，要讓每個部分都發揮自己最大的作用，不要費力卻不討好。
7樓：反轉的天空之城
1、意向要明確。求職意向一定要非常清晰的提出來，不能什麼都想做，或者讓人事看不出一個所以然，具體的崗位名稱一定要非常完整的表達出來，你的意向也許不止一個，但是你一定要清晰而具體的表達出來。
2、位置要合理。求職意向應該出現在簡歷當中合理的地方，讓人能夠一眼就看見，最好出現在簡歷的上方，這讓看簡歷的人事有一個很清晰的認知。
3、定位要準確。你的求職意向與自己的工作經驗一定是非常符合的，不能把求職意向定位於自己沒有做過的工作，這也是不會被人事所認可的。
4、經驗要相符。你的求職意向為基本崗位還是管理崗位取決於你在這個職位上的經驗與資歷，如果你只是一個剛入行的新手，卻想做管理崗位，這就是非常不靠譜的，一定要提出合理的求職意向。
5、薪酬有範圍。你在薪酬方面也不能具體限定於一個數字，這會讓自己少了很多的機會，一個可以彈性變化的範圍會讓大家有一個可以談得來的基礎，從而更好的確定薪酬。
6、事實有充分。自己所說的各種以往就業經歷一定要有事實的依據，只是空口說大話是沒有人去相信的，一個個事實要把相關的依據擺出來，特別在一些重要的成功經驗上。
求職意向就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。明確了求職意向，找工作的時候就有明確的方向並有的放矢，明確求職意向，是一個人找工作的第一步。最佳的寫求職意向的方法應該是行業+職位名稱或者是精準的職位名稱，如通訊領域銷售類工作；或者如網頁設計，網路維護類工作，這樣的描述更符合hr快速篩選的心理，也只有這樣的描述才能給你代來更多的面試機會。
8樓：佛愜用初珍
主要是看你往那家公司投簡歷。
如果是it公司。那就寫it行業
如果是製造業，那就寫製造業
9樓：匿名使用者
求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是你對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的瞭解，在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯絡。
我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是你到底能做些什麼呢？
求職者的這種心態可以理解，寫少了怕侷限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。
另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
就千里馬個人簡歷網認為：最佳的寫求職意向的方法應該是行業+職位名稱或者是精準的職位名稱，如通訊領域銷售類工作;或者如網頁設計，網路維護類工作，這樣的描述更符合hr快速篩選的心理，也只有這樣的描述才能給你代來更多的面試機會。
?elnino 回答採納率:29.8% 2008-09-27 15:53 檢舉
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請問最近有沒有什麼招聘方面的騙術
1全部我遇到過的騙術，供你參考。1 來 說他是獵頭公司的，現在手裡有個世界500強的公司很需要人才，看到你的簡歷後發現很合適。因為後來被我說無語了，就不太清楚會用什麼騙術了。我想無非是中介費之類的巴。我就一直問是什麼公司，他就支支吾吾不說名字，就說是500強，而且中文夾著幾句初中生都會的英語，結果我...