1樓：林賴泉韻
都已經bai給你挑明瞭，給du你機會了，看你會不會把握。zhi管理是一門藝術dao，有很多要內學的技巧，不是隨隨便便容就能掌握的，還要看你在管理過程中去正確實際處理，處理得好，管理就不會出現問題，處理不好，就會產生很多矛盾。領導給你一個鍛鍊的平臺，你得多多學習管理經驗，以便在今後的管理過程中少走彎路。
你都不去學習管理經驗，領導會馬上就給你管理的權利嗎？以上是我個人建議，不喜勿噴！如有得罪，多多包涵！
2樓：匿名使用者
你好，首先這個是你公司的內部升職考核，認為你是可以培養的公司人員。讓你學版習權
管理機制，以更好的為公司做岀貢獻，公司也會給你加薪酬。。。這對你來說是個鍛鍊也是個機會，然道不是嗎？要懂得抓住機遇，學得一身本領。。。
3樓：匿名使用者
領導要重用你，有意提拔你，先讓你學習和掌握管理方面的知識和能力，提高自己的水平，這樣才能勝任。
4樓：錢亮
都已經給你bai
挑明瞭，du給你機會了，看你會zhi不會把握。管理是一門藝dao術，有很多要學的
內技巧，不是隨隨容便便就能掌握的，還要看你在管理過程中去正確實際處理，處理得好，管理就不會出現問題，處理不好，就會產生很多矛盾。領導給你一個鍛鍊的平臺，你得多多學習管理經驗，以便在今後的管理過程中少走彎路。你都不去學習管理經驗，領導會馬上就給你管理的權利嗎？
以上是我個人建議，不喜勿噴！如有得罪，多多包涵！
5樓：
都已經給你挑明瞭，給你機會了，看你會不會把握。管理是一門藝術，有很多要學的技巧，不是隨隨便便就能掌握的，還要看你在管理過程中去正確實際處理，處理得好，管理就不會出現問題，處理不好，就會產生很多矛盾。領導給你一個鍛鍊的平臺，你得多多學習管理經驗，以便在今後的管理過程中少走彎路。
你都不去學習管理經驗，領導會馬上就給你管理的權利嗎？以上是我個人建議，不喜勿噴！如有得罪，多多包涵！
領導跟我談話，說的內容我一句都沒聽進去，我很緊張，但我還不住點頭，裝的聽明白似的，我這正常麼？
6樓：匿名使用者
我也有這種時候，見到領導特緊張，結果出來以後發現領導說的很多東西都不記得了。工作個幾年就好了。
7樓：職牌屋
膽量有些需要提升，算正常的，別太擔心，很多人都會這樣
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
8樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
9樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找一個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要一個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果一個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果一個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
10樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
11樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
12樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到一個幹活多，工資少的部門。
13樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
14樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
15樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
16樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
17樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
18樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
19樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
20樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
21樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到一個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
22樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
23樓：唱跳rap打籃球
公司資金鍊短缺，需要裁員。
24樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便一個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
25樓：匿名使用者
我就看到京東有一個女高管懷孕了都不敢說，和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息，不要硬撐（不要以為公司沒你就不轉了！），可以把機會讓給其他人。
哎……這樣說話真的太傷員工心了！
26樓：匿名使用者
合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。
27樓：匿名使用者
老闆對我說話時瞅著遠處，意味深長，
我是一名中層管理者，在會議上高層領導說到本人工作中的一個文案提供有點遲， 20
28樓：匿名使用者
現在市面的文案培訓都是誇大宣傳到處割韭菜，不建議去**參加， 可以百度搜：【夜風培訓資源庫】幾塊錢可以獲得一堆的教材可以自己學習，基本都會的了 別花冤枉錢了，希望對你有幫助！
文案分很多種，有新聞文案，軟文文案，活動文案，攻心成交文案，前面2種文案學會找一份月薪幾千的文案編輯工作沒問題，但是如果學會攻心成交文案，自己創業則如虎添翼，更重要的是任何時候急需現金，只要有精準的客戶名單，把文案發出去在24小時之內就能收到金，**的培訓太多很不厚道，
我們領導說為人處事不行，心眼太實，不圓滑，情商的，太老實，我該怎麼辦才好？
29樓：
跟領導平時的交流應答，能夠體現一個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少，至少可以讓領導知道你是一個懂事的人。
大多數情況下，領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套，屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重，我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出迴應即可，就算不能讓領導眼前一亮，只要不被小看就行了。
職場上最好不要對領導答「不辛苦」。
我們上小學搞衛生受到表揚時，一般會說「不辛苦，這是我們應該做的！」到了職場上，我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦，你說不辛苦，領導心裡怎麼想？
這小子看來還沒出死力，或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛，以後幹活就靠你了。
我們身處職場，不是為了老闆或領導奉獻血汗，所有的工作成果得到承認是正常事情，能夠由此而升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞，決不要違心地說「不辛苦」，既不能讓領導加深印象，也不能多賺一分錢加班費。
用「謝謝領導」就可以應對大多數領導的客套表揚了。
我有時路過員工的工作區域，不時也會停留一下，對他說一句「辛苦了，乾的不錯」這類便宜雞湯。老實說，這種情境激勵對員工是一種肯定，但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是：
對員工就算有很多次的口頭表揚，也不代表升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合，領導來一句「辛苦了」只是一種即時應景，他也許壓根就沒準備等你回答，當然也無所謂答的是否高明瞭。
面對這種領導的場面話，我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇，對領導回一句：謝謝領導。
領導的付出得到了迴應，沒有更多地事情，他也就結束了這次交流。事實上，絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地「謝謝領導」來應對。
想在領導面前出彩就給自己加點料。
除了上面說的應景式客套外，如果遇到領導很認真地肯定表揚時，就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合，或者領導想多聽取你的回答時，就打起精神應對，給領導加深點印象。我們可以回答：
多虧了我們小組人員的通力合作，才圓滿完成目標；或者：為這專案我加班查資料幾個晚上，總算搞定了......要麼突出團隊精神，要麼體現自己兢業努力，讓領導知道咱是個靠譜的人就行，升職加薪時或許能想起自己。
在這裡特別要提的是，如果想借機表現時，千萬不能做的有兩點：一是貶低別人來抬高自己；二是獨佔集體功勞。領導都是老司機，嘴上不說心裡全明白，這麼幹就起到負面作用了。
總之，領導很平常的來一句「辛苦了」，大多數時候回答「謝謝領導」即可，這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些，可以對工作過程作出適度的描述，讓領導知道團隊和自己的辛勤努力，這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上，職場上的硬實力最終還是要看業績，這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。
怎麼要她再給我個機會
放下之前的一切！不要多想 其實她對你是還是有感覺的，只是一時在鬧脾氣而已！我的經驗是，如果她不愛我了，但還是朋友啊！既然是朋友，朋友之間就好好愛護對方！所以你每天都要時時關心她，愛護她 比如早上的時候，發簡訊跟她說早安！該到吃飯的時候，問她吃飯了沒？晚上記得叫她早點休息！時不時跟她彙報最近發生的一些...
我喜歡的人突然說給我個誇她的機會，可我以前跟她表白，她說有喜歡的人了，那她為什麼讓我誇她
你好，以前是以前，現在是現在，珍惜現在就是對過去回憶最好的祭奠，展望未來就是對珍惜現在的最好答覆。新時代，新開始，祝願你抓住機會，馬上脫單。我喜歡的人突然說給我個誇她的機會，可我以前跟她表白，她說有喜歡的人了，那她為什麼讓我誇她？她也喜歡你，只是一個姑娘家不好意思說，這是她故意買弄，讓你藉口誇她，實...
她明明還喜歡我，為什麼就是不肯給我個機會
愛一個人，是幸福的。但是這個 愛 該怎 樣表達呢，也許很多人 都不能明 確的表達出來。其實愛的感 覺就是這 個樣子的 當它不 在的時候就會感 到寂寞難耐，當它在 身邊的時 候就會開朗 歡樂。有分別才會懂 得在一起 的可貴，有思念才 會感覺到 愛的存在！我想 當兩個人不能在 一起的時候，你寂寞 了，可...