1樓：法妞問答律師**諮詢
《中華人民共和國勞動法》第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
其次還規定：勞動者依照本法三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。
新《社保法》對社會保險費的徵繳作出更多的強制措施。用人單位未按規定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額徵收。
2樓：匿名使用者
自己持勞動合同（或者其它能證明你在該企業工作的材料）到當地勞動仲裁申訴，要求企業補繳社會保險。
3樓：徐先生
1、可以要求補繳，到當地社保局請求幫助
4樓：查閱社保
公司這麼做是違法的。
社保是企業的法定義務，不因約定而免除，企業不交社保違反了以下法律：
根據《勞動合同法》規定，勞動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，用人單位應當為員工依法繳納社會保險。繳納時間從試用期開始算起，直到勞動合同終止。
根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
1、要注意前期收集和保留相關的證據，以便將來在仲裁或訴訟時支援自己的觀點，如勞動合同、與單位往來的傳真、郵件，為了證明自己的勞動時間，還要注意儲存出勤證據等。
2、可以去勞動監察部門、社保局進行舉報，勞動監察大隊會進行調查。
5樓：匿名使用者
可以上人社局申請勞動仲裁啊
6樓：匿名使用者
你收集證據，去申訴就是了，打12333諮詢吧
7樓：翰商品房賞
兆管理體系地牟服從合
我在公司工作了十年，公司一直沒有給我交納社會保險，公司應該怎樣補償我。
8樓：匿名使用者
官方渠道上，你可以要求單位給你補繳，但是要從工資中扣除的部分仍然要你自己交
或者你可以和公司協商，如果你之前自己繳納了社保，可以憑你繳費的憑證要公司適當補繳，一般是60-70%左右
9樓：信念
你去勞動監察大隊投訴，要求公司補繳保險！
我在公司工作十年了，一直沒買社保，現在怎樣才能把以前的補交回來。
10樓：南北
1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關係，解除勞動關係後單位任要補交社保。
2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關係後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關係。
3.勞動者提出解除勞動關係的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。
4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
11樓：yoga眠眠
這種情況需要公司和個人共同補繳一定的費用，公司還需要額外的支付一筆滯納金。
個人要補繳10年的費用是很大的一筆費用，但是從長遠上看，補繳是最好的解決方式。就正常情況來看，每個年的繳費基數是本人工資*8%*12*年份。
和公司協商交社保的情況後，去社保局辦理補繳手續，需要帶上個人情況說明書，包括說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。公司要為你補繳一份社保。補繳金額待辦理時依據當時的規定計算。
12樓：匿名使用者
社保是不可以補交的，只能延續下去一直到需要的年限
13樓：胡觀世事
馬上到退休年齡了，從來沒交過社保！現在補交還來的及嗎？
14樓：今年是幸運年
這個得跟你的用工的公司協商，首先得你公司同意幫你補才行呀，費用的問題也得先協商好，同意幫你出多少。
還有去社保局記得帶上你的個人情況說明書，上一道請示到社保局，說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保。。。。等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。
有了這些證據，公司還不肯幫你補繳的話，大家最多撕破臉，提交勞動局經勞動仲裁審理了（非到萬不得已才走這一步呀）
15樓：匿名使用者
到勞動社會保障局去投訴。要求他們出面幫你找公司。
我在私企工作十年,社保一直沒給我交,現在我想通過法律解決這事,我能得到哪些？
16樓：五靈山莊批發
這個可以直接去勞動局舉報，事先要準備自己在這個公司的工作證明，比如員工證，出入證，工資發放明細銀行流水，工資簽收單，考勤記錄等。
17樓：匿名使用者
你自己在進公司前，應該與公司有籤合同的呀，合同你沒看嗎？公司不幫員工交社保是不對的，你現在要通過法律解決，具體情況你要看仲裁怎麼解決這個問題，，你能得到多少有他們判。
在私企工作十多年企業未買養老保險怎麼辦?
18樓：匿名使用者
這事要是鬧到~人力資源部門的執法監察大隊去，老闆要~倒黴了。
19樓：匿名使用者
鬧到這個程度你還想幹嗎？還有哪個老闆敢用你。坐著說話不腰疼
20樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
21樓：匿名使用者
我在私營企業上班20年保險才給保了十來年，在公司腰椎盤受傷公司覺得我現在沒有利用價值了想讓我走人 怎麼辦
22樓：匿名使用者
五險是國家強制性的，做為企業不可逃避法律法規，若想降低成本乾脆別招員工！
工作了5年，公司沒有跟我籤合同，也沒有交社保，我該怎麼辦？
23樓：匿名使用者
一，勞動者可以要求與公司簽訂勞動合同（未籤合同做了5年，已經過了勞動仲裁的時效了），併購買社保，如果公司拒絕的，可以要求解除勞動關係，並獲得相應的賠償。
二，我國勞動合同法的相關規定：
1，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查；
2，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三，勞動仲裁：
1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；
2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式；
3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
24樓：孟桂花廉巳
在這個公司做了5年了，公司就前兩年跟我簽了類似於勞務合同工那樣的合同，這三年就再也沒簽過了。今年我又生了寶寶，因為公司不給我交社保的話，生育津貼，是應該由公司承擔的。但是公司給我的答覆是：
去找社保拿。
我叫他們給我交金，他們也不肯，給我的答覆是：你以前是徵地戶，莘莊工業區一次性給你們徵地戶繳納了15年的小城鎮的保險，所以公司現在可以不交，你要求這個交金的問題，跟公司沒關係，因為莘莊工業區一次性給你交好了15年的。
但是，我們那個一次性15年只有3萬塊啊。。。
公司裡的社保，最低基準一年也要一萬多啊。
現在我打算離職了，不知道可不可以去勞動仲裁告他們。是不是有時效的問題。。。真的不知道，我還能維護我的哪些權利啊。。。。求求你，幫幫我吧，
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