1樓：手機使用者
因為你的直接領導可能不願和你當面交涉你的問題，所以去大領導那裡**狀！大領導在開會時總看你是在捉摸你到底是什麼樣的人，能讓你的直接領導不敢處罰你而去找他！
直接領導給我穿小鞋，大領導開會總看著我，怎麼辦？
2樓：木劍無情
很麻煩的，自古一句話，當官的不如當管的，這句話的道理太深了，再者說，大領導總看你無非幾個原因，要麼真器重你，要麼喜歡你包括喜歡看你，要麼開會看看你就是看你他不緊張，就多看看，要麼你參加會議認真聽講，他喜歡有互動的感覺，如果你確認他器重你，你也不能得罪直接領導，要忍耐，還不是時候，穩住他，可是只要有機會就要在大領導面前展示自己的能力，但要低調低調，中國的社會，人心，我早已失望，注意保護好自己，好運，朋友！
被直接領導穿小鞋，大領導總看著我，為什麼？
3樓：招商局老馬
1.你應該是比較愛說的人，而且總喜歡和領導走得太近或是走得太遠，兩個極端
2.平時偷懶被看到過，或是被同事坑爹，說了壞話（這點很有可能）
遇到這種情況，你只能不斷的證明自己的能力，在工作方面和為人處事方面，做到《厚黑學》裡講的，不要過於遠近，圓滑處世。否則你只能選擇辭職
直接領導和大領導之間起衝突怎麼辦
領導之間產生矛盾原因有很多，可能是權力鬥爭 利益衝突，也可能是工作作風的不同，都會導致矛盾的產生。同在一部門，都是自己的領導，如果處理不當，會使自己處於左右為難 工作情緒崩潰的境地。不同的領導有著不同的思維習慣和客人特點。學會分析這3點，接地氣受重用。01局勢不明朗時，不輕易站隊 很多人覺得作為下屬...
工作上，直接領導喜歡在單位大領導面前說我的不是，什麼情況？我自認為沒有對不起他我一般都很低調
如果不bai想離開這份工作，遇上這種du情況也只zhi能更加低調，好好做 dao事，不要表達出對直接領回導的牴觸情緒，多請教答他，他如果是一個好的領導，慢慢會對你改變看法的，如果他不是一個好領導，種善因得善果，為別人挖的坑最好拌到的將是自己 你是他的對立面。你比他會更優秀，你在成長，對他來說可能是一...
面對部門領導和直接領導意見不一致，我該如何來處理這件事情
解決方案1 1 可以先做兩位領導沒有爭議的那部分工作，或者找一個理由先將這項工作暫時推遲下，等雙方靜下來，形成一致意見再做。2 可以自己或者請有身份有地位的老同志幫助在中間做一些協調 協商工作，努力調節兩方矛盾，以對工作高度負責的精神分別和兩位領導進行溝通，和領導一起權衡利弊。3 實在形不成一致意見...