1樓：未設定使用者名稱
這個很難做到,因為沒有籤合同,就是沒有正式確定僱傭關係,而且只做了兩個月太少了,那個老闆不會為兩個月而付你工資的,他們不會做賠錢的事情,沒簽合同他都能賴說是沒招聘過你的,如果不想幹了就直接走,當然別被他們壓著點什麼東西,就兩個月也沒多少錢,不用在意什麼的,要是幹一兩年還有考慮的必要,以後就好了,再找更好的工作,那個不給工資的以後也不會有什麼發展.
我在服裝廠打工，現在放假了，老闆不結工資怎麼辦
2樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我是一名打工的，在服裝廠上班，做了一個月老闆耍無賴，工資一分不給，請問我該怎麼辦？
3樓：正商觀察者
應該蒐集證據，申請勞動仲裁，或者採取訴訟的方式解決問題。根據《勞動法》第七十七條規定， 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條規定， 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條規定， 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
喜歡上女孩在電影票上班的，兩個月了我每週五晚上都人去看電影，最近她都不會在星期五休假，我去
有時候失敗就是你沒有一點點勇氣，不要慫，上去直接要號碼 可以，大膽去做，青春不留憾 何必那麼麻煩，主動點 我在追一個女孩子，前幾天都蠻好的，有一次白天她買了電影票說去看電影，我上了夜班要睡覺，就沒有去，這樣還是算了吧，這種氣都可以生氣3個月，也是挺厲害的，你如果堅持要追的話，要想好後面這種情況你能不...
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我和女生是做兼職認識的，現在認識快兩個月了，經常在一起做
能用話傷你的人都不是什麼好人。他沒把你當朋友，應該就是同事。利益關係。你要知道有八卦他就會貼上來問你的那種。問完就跑。不建議深交 一個女生，我和她是做兼職認識的，經常在一起做兼職，認識也快兩個月了，我和她現在是朋友，她有男朋友 20 做朋友遠比做戀人要好很多 按理說不過分，但不知道那女生怎麼想啊，事...