1樓：蓋普希金
按理你可以拿到工資，你再收集一些其他證據更好。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有當事人名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
求大家幫我出個主意，事情是這樣的，我在服裝廠上班是做車位的，由於我們小組的活不多，我們組長讓我去後
2樓：匿名使用者
你想太多，不會為了這點錢而丟了他們整工廠的信用的，應該是還沒發而已。
明天你直接去問什麼時候發你的，不給的話，你就說不走了或者去勞動局告他們，法制社會，你怕啥。
聽我的，別怕！
3樓：安利
工資她們會給你的，可能是組長忘記給你工資條了，
4樓：手機使用者
你就這副德行？一家公司會在乎你這點錢？
濟南有大型服裝廠嗎，我是濟南的開了家服裝加工廠現有工人30左右求貨源
濟南的服裝行業不是很多，雖然這裡是省會城市，但並非是服裝生產基地。服裝廠不是很多，也比較分散，規模較大的幾家服裝廠 一個是衡順服裝廠，在槐蔭區那邊，這個廠主要是生產日本的一些外貿訂單，一個是孫村標誌服廠，在高新區，他們做的訂單比較雜，什麼都有。在歷城區化纖廠路這裡還有一家標誌服廠，他們的訂單是傾向於...
我是一服裝廠老闆，有個別幾個員工上班經常性的偷懶，我都看在眼裡，但又不好直接訓斥，畢竟做事都蠻累我
多多關心他們的生活問題，員工對老闆大多都比較畏懼的，你給他們的感覺很重要，跟員工能打成一片的老闆才是好老闆！記住，一味的批評和警告不能達到目的，還可能會起 作用，你都說了，他們做事累，你也能體會到。我作為一名出去勤工儉學的學生給你說下影響員工工作態度的幾個因素 一 員工在工廠內的飲食 住宿方面達不到...
我在服裝廠上班，上班時間太長，本來星期天休息，廠裡總是找理由讓我們加班，太累想辭職廠裡不給辭職報告
1,要求單位加班用書面通知。週日加班應支付1.5倍工資。2,看一下 勞動合同法 將辭職書快遞給公司，留好快遞證明。保證30天內批准你辭職。哪有辭職書只有單位給的才有效？自己寫一樣有效。單位欺你不懂勞動合同法。這種方法不太好教，還是不要教壞人了。我在服裝廠上班因上班時間太長每天都是十二三小時而且還沒有...