1樓：淡水羅卜
當然不會啊，導購是要看提成的，有一些人天生不適合推銷，賣不出東西，被辭退很正常。就像我，壓根就不去應聘導購推銷一類的，因為我知道我嘴巴不甜，說服不了別人買我東西。
2樓：幸福來敲門冰冰
我的性格也不適合導購
我想死,做個服裝導購試用期被開除了,我真沒用
3樓：太好為
哎，有時候就是這樣，但是要堅強，我也遇到了跟你類似的事情，但是我現在還在不斷嘗試，儘管打擊挺多的，但是我還在努力
4樓：匿名使用者
這些不能說明什麼。。誰都有這個階段。吃一塹長一智，唄當交學費了。。
人家好賴還要你了。。馬雲年輕時去麥當勞面試當服務員都沒過。。沒什麼的這一次失敗證明不了你的一生。。加油。
5樓：匿名使用者
此處不留爺，自有留爺處。咱不受那氣，你姐姐不會怪你的
6樓：樂羊羊
因為你沒有受過專業的訓練，所以很難推薦給顧客合適的服裝，所以你也不算是廢物，也用不著去死呀。
7樓：匿名使用者
註定的開始，必然的結束，在生死之間，或短或長幾十年，那些不確定的事，才是人生的意義。
8樓：2014所向睥睨
其實失敗沒有什麼，真的，大家都出生在中國，競爭難免激烈，但我要說的是，勇於面對困難和挫折的人往往是強者！
9樓：匿名使用者
哥什麼大風大浪沒經歷過，這算個球啊，關鍵是要懂得總結，你怎麼這麼脆弱，你要是到30歲了還這樣我會罵你，但是如果你還年輕，恭喜你，你開始進入嚐到苦了，人生酸甜苦辣，都嘗過才算完美的一生嘛
10樓：魚魚曖奶茶
走自己的路,讓別人說去吧~自己不是這方面的材料就不去勉強,那麼多行業始終有一個適合自己的~~
在試用期被辭退是不是很丟人？
11樓：蛙家居
試用期被辭bai退或多或少
du會有點丟面子，但是說zhi丟人就有點言過dao其實了。
1、試用期的存在
回是個人和公司雙方相互磨合檢答驗的一個時期，你對公司進行考量的同時，公司也要對你進行考量，看你是否適合公司，是否可以勝任這個工作。
2、試用期被辭退只能說明自己某些方面和公司不融合，或者是想法理念、或者是專業的素質素養，被辭退換個角度來思考，對於自己也是一件好事，可以讓自己儘快的從並不適合自己的崗位、公司解脫出來。
12樓：我奏是個小號
其實不用覺著丟人，試用期不過很多時候只是你和用人單位的需求不匹配。
專不匹配不代表你不行。屬覺著丟人純屬是內心戲太多了。
之前我們單位就有一個，人特別好很隨和，中午我們一起玩王者開黑。
但確實是不符合我們用人要求，我們想找的是能獨當一面的設計，但他是一個剛轉行的美編。
所以沒辦法，只能和他說再見。
但是我們並沒有覺著他怎麼不好，對他有什麼意見，反倒是很認可也對他有些愧疚。
13樓：米朵天蠍
不會丟來人，試用期嘛，本**就是試用，看看bai適不適合而已。被辭退du只能表示你不適合這份工zhi作，而不代表你沒有dao能力。
很多初入職場的新人都會遇到這樣的問題，我認為歸根結底還是自己的規劃不明確，不知道自己的發展方向是什麼，所以才導致經常走彎路，所以我認為，還是需要給自己一個規劃，往哪方面去發展，這樣在選擇職業的時候就不會顯得盲目，也會減少試用期被辭退的概率。
還有一點就是要認清自己，發現自己的優點優勢，分析我可以做什麼，這樣在選擇工作的時候儘量找可以利於自己優點發揮的職業。
14樓：邵東
不丟人，這點小困難，就扛不去嗎？這件事，你以要要從兩方面反思不足。1，他可以讓你從新讓知自已找到不足，提高自已，2，從就找到自已能勝任的工作，
15樓：終娛己
雖然我會覺得丟人，但一定會在未來的某個日子去感謝這樣的時刻，這可以幫
助我們更早的對版自己有一個權清晰的定位。在試用期被辭退，無非兩種情況，要麼是得罪了上司，要麼真的是業務能力有限。但不論是哪一種所產生的後果，都是值得我們去思考的。
如果是得罪了上司，它至少可以作為一種不懂人情世故的教訓，從而在以後的工作環境中去避免。如果是自身業務能力不足，那就需要不斷充實自己，讓自己成為那個「可以」的人。
16樓：匿名使用者
我覺得還行吧，畢竟我臉皮厚，覺得無所謂～也沒感覺到有多丟人。
但是專，如果你在試用期就被屬辭退了，那我覺得你應該好好反思一下自己的工作能力以及一些其他方面的問題了。
如果是因為工作能力不行而被辭退，那一定要努把力，不要讓自己再經歷這種尷尬的局面啦！如果是因為一些情商方面的問題，那也要好好注意一下，因為你以後正式工作也還會遇到的。
17樓：萬里雪飄
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18樓：黑白色的回憶
試用期間被辭退多少都有點丟面子，但是無傷大雅，丟人就不至於了，重拾信心，總會找到滿意且適合自己的工作的。
19樓：匿名使用者
不丟人，因為讓你有更多時間來反思自己。吸取經驗，以後充實自己
20樓：段珂愛羅傑
不試用怎麼知道適不適合這份工作？這很正常，試用期不只是工作單位選人，也是你選擇這個工作，被辭退說明你不適合這份工作，可以再去試試別的工作，還要檢討自己**做的不足，下次就不會被辭退了
21樓：暢愛小洲
並不是這樣的，可能你不太適合這樣的工作，但但這並不代表你沒有能力，離開了這個工作，誰又認識誰呢，去找一個更適合自己的，能讓自己自己幹得更開心一點的，開朗一些，生活中還是有很多令人開心美好的事物
22樓：匿名使用者
一點不丟人因為這樣既能看到自己的不足又能知道社會需要啥樣的人才，同時也能增加社會經驗和見識。
23樓：匿名使用者
職場當中很正常了，試用只是一個相互磨合的過程，被辭退原因很多。其中很多也許壓根就不是你的問題。
24樓：匿名使用者
試用期辭退是有點不好意思了，但是可以找其它公司去試用沒什麼丟人的。
25樓：匿名使用者
其實也並不丟人，真的也沒辦法，那證明那份工作不適合我們，再換個適合我們的工作吧
26樓：夜未央洛雪成殤
是很丟人，但要從兩方面看，1，他可以讓你從新讓知自已找到不足，提高自已，2，從就找到自已能勝任的工作，
27樓：咪咕閱讀撒了吧
不丟人，是用人單位的圈套，現在都是這樣
28樓：若果如此
用人單bai位不能隨意辭退du試用期內職工。
試用期是zhi用人單位考察勞dao動者是否符合版錄用條件，勞動者權考察用人單位是否適合自己的期限，按照《勞動合同法》第三十九條（一）規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。用人單位解除試用期間勞動者合同，必須是有證據能夠證明勞動者不符合錄用條件，不是隨意可以辭退。
29樓：匿名使用者
試用期被辭退或多或少會有點丟面子，但是說丟人就有點言過其實了。
30樓：匿名使用者
不丟人，當時會覺得丟面子，但主要是自己可能某方面達不到要求被辭退
工作又被辭退了，好難過，感覺好丟臉，感覺沒信心了
31樓：晨曦雨依
不經歷風雨怎麼見彩虹？你只是被辭退了兩次而已，沒什麼的。我覺得你版被人辭退的理由，所權謂創新，所謂表達能力不好，都是忽悠人的，很虛，是藉口。
沒準是因為**生意不好，想裁人的。衣服賣的不好就是圖沒創新？不一定吧，衣服的**，供求關係影響才更大。
所謂創新，有幾個人會創新？真有創新的也不在此處幹了，也不值這點工資。
表達能力不行？作圖的還需要什麼表達能力？我覺得你能力挺好，你看你把問題描述的很清楚。
**啊，小店啊什麼的，收入不穩定，一覺得不賺錢，就往員工能力上推，其實不是的，生意做不好，那是老闆的能力問題。員工就拿你那麼點錢，你還指望他們就給開拓道路呢？不現實。
所以，要學會把問題往外推，釋放自己。
另外我們做一份工作，應聘到一家單位，做多久是要看我們於這單位的緣分的哦。你與上述兩個地方沒緣，但沒準下一家單位，你就會遇到實力強，與老闆投緣，欣賞你這號的哦，呵呵，保持樂觀！
32樓：成都飛艇
其實雙方都未必好過，被辭退有可能是老闆沒錢了或是別的原因，隨便找個藉口罷了，別想太多這是很正常的事。
33樓：刻骨銘心愛
該回答的他們都說的對。不是自己能力不行。沒必要灰心。辭退你肯定有他們的各種原因。我覺得還是要自我再反思一下。開啟新的旅途，遇見對的人！對的公司！
34樓：雙子座的小胡
您好朋友，遇到自己不擅長的工作被辭退，可能不是你的原因，而是公司的原因，不要放棄，換一家公司就是了。
35樓：超越巔峰
才被辭退兩次，不要失去信心了，我曾經被辭退了五次，但是我依然不會懷疑自己，內心要變得強大，這些挫折是以後的墊腳石，祝你好運！
36樓：小姐姐呀傳奇
小哥哥bai，你說出了我的心聲，我咋天du被開除了，zhi我也是對不熟悉的人不怎dao
麼說話回，會保持一定距離，但是無論我做答什麼，即便是做好了，別人都不喜歡我，工作無緣無故被開除，要麼就說我不適合這份工作，我想了好久，到底我**錯了，做人我也不差，我就是不太與別人溝通罷了，但是別人對我好 我會加倍對別人好，為什麼找個工作就這麼難，進廠也要被另眼相看，找個店工作說我不適合，我到底該怎麼辦我都不知道了，我也很迷茫
37樓：石家莊新華人
看你的問題 估計你年紀還小，遇到點挫折不算什麼，人生就是這樣，你為了你媽媽也該繼續前進哈，平時買些勵志書看看，加油
38樓：聊天
如果是男孩找個出力的活，如果是女孩子就找個看東西的活，還有為什麼要不自信呢，人和人是一樣的。脫了褲子都一樣。拉屎都一樣臭的，怕啥呢對不
39樓：王旺忘汪網
不能和同事交流的一個重要原因是：你沒自信，覺得臉皮薄，不好意思和別人交流，不知道說什回麼，答
怕別人排斥你，不搭理你。你現在要做的就是鍛鍊你的自信。從今天開始，走到大街上，與10個互不認識的人說話，打招呼。說話是鍛鍊的，你說的順了自信自然來了。加油！
40樓：【魂歸寂寞
估計你就是太自閉了吧。。。
現在社會不和別人交流是不行的。。這樣也容易被排除在外
要試著改變自己
41樓：盲
有的老闆就是很傻缺，道不同不相為謀吧，沒有必要覺得丟臉，信心還是要有的
42樓：匿名使用者
你跟我一樣，也是內向性格的人，今天我也被辭退了 而且我估計我比你次數都內多 10多次吧，我都已經被迫容習慣了 心早已麻木了 可生活得繼續...繼續找唄.. 。
我說句現實話，這個世界就是這樣，你付出的不一定有回報，但一定會被打擊、針對。老闆們都很現實，只關心你是否創造價值。我的辦法是，趕緊把自己的價值、能力提上來 然後一邊繼續找工作，也要跟他們成為競爭對手，把他們比下去 讓前公司無路可走 當然了 這是笑話。
說句題外話，每個人結局都一樣，不管他輝煌還是落魄，到頭來都得死，日子湊合過就行了。
43樓：八核網盤
基礎條目，軟體多學學。我覺得被辭退一般和人際關係沒關係。我本身就是很內向
內的容人，都是讓別人適應我的。想說話時就說，不想說話時就不說，不去刻意做什麼，後面自然慢慢就和同事打成一片，期間半年多和同事沒啥交流。業餘關注下自己各類愛好，下下棋，打打球，自行車旅行，看看新聞。
加你專業知識的交流qq群多學習下。對於鼓勵的話我沒必要說願你好運
44樓：可親的舊光陰
know that made her
在試用期被辭退有工資嗎，試用期內被辭退，有工資嗎？
應當支付工資。根據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除...
試用期後被辭退怎麼辦，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...
試用期被開除有賠償嗎，試用期內被辭退，有補償金嗎？
1 在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不...