1樓：塗翠綠
可能還是因為自己做的不夠好吧，我覺得我們一定要跟他們問清楚才是最重要的。
2樓：王倩
我覺得也許是因為有的員工在上面有關係，然而你沒有關係，所以才會被辭退吧。
3樓：緋攻
我覺得是一種非常不好的感受，因為這樣的話會讓你覺得你自己是一個非常沒有用處的人，會讓你對自己的以後喪失信心
4樓：匿名使用者
有合同嗎？試用期不能隨便無理由辭退的，要無理由辭也得提前3天然後支付一定經濟補償。違法辭退可以申請勞動仲裁。
5樓：三熙
在試用期被老闆無緣無故辭退是一種非常難受的體驗，感覺自己肯定做的不好才會被辭退
6樓：仲孫白凡
是很失落的感覺。自己在這期間做出了很多的努力，卻不明不白的就被辭退了就會感到非常的難過和憤怒。
7樓：銘刻
會覺得自己是不是有**做得不是很好所以才會被辭退我會去找自己所在的問題去加以改正
8樓：匿名使用者
我感覺很無語，因為我也沒有做，非常過分的事情，就無緣無故被辭退了，可能是他們有內定了吧。
9樓：俯允30316簾必
如果試用期被老闆無緣無故的辭退的話，那麼就會感覺到非常的生氣，也會非常的不爽，也會非常的不解，到底為什麼會把我辭退呢？心中有一種非常憋屈的感覺。
10樓：曉淡
我覺得就是說可能心裡會有一點點落差，因為自己並沒有做錯什麼事情，反而會被作為不好的東西給清理掉
試用期無緣無故被解僱怎麼辦，試用期無緣無故被辭退，我是否索要賠償？
陝西方強律師事務所律師回答 用人單位毫無理由辭退員工是違法的，應承擔不利後果 如果員工要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行 如果不要求繼續履行勞動合同，用人單位應向他支付一個月的工資作為賠償金。我國 勞動合同法 第二十一條明確規定 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規...
試用期後被辭退怎麼辦，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...
在試用期被辭退有工資嗎，試用期內被辭退，有工資嗎？
應當支付工資。根據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除...