我從公司離職剛超過一年，有一些勞動爭議，還沒有到仲裁部門去申請仲裁，是不是已經過了仲裁時效

1樓：匿名使用者

勞動爭議仲裁案件不予受理的條件：1、申

請人與本爭議無直接利害關係；內2、被申請人主體不適格容；3、申請仲裁的爭議不屬於勞動爭議仲裁委員會的受理內容；4、申請人無具體的申請內容和事實理由；5、申請時間超過勞動爭議仲裁的規定時效；6、該勞動爭議不屬於本仲裁委員會的管轄範圍；7、申請材料不齊備或不符合要求。

因第1～5項不予受理的，在收到不予受理通知書之日起十五日內當地人民法院提起訴訟。因第6頂不予受理的應該在本勞動爭議仲裁時效內向有管轄權的仲裁委員會提出申請。因第7頂不予受理的，應在準備齊備有關材料後再問當地勞動爭議仲裁委員會提出申請。

看明白了嗎？雖然你申請勞動爭議仲裁的時效已過期，但你還是要去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會會給你出具一份《不予受理通知書》。拿上這個通知書你就可以去當地人民法院提起訴訟了，民事訴訟時效期二年。

記得要收集好相關證據，祝好運。

2樓：合肥律師劉志漢

一、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二十七條 勞動爭議申請仲回裁的時效答期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、所說的情形，如果有時效中斷、中止情形，就有可能沒有超過仲裁時效。

3樓：匿名使用者

你好，勞動仲裁的訴訟時效是1年，你不可以去仲裁，你也不能去法院提起訴訟。

4樓：匿名使用者

勞動仲裁的訴訟時效是1年，已不可以去仲裁，當然也不能去法院提起訴訟了。

申請勞動仲裁的時間不是從離職開始算一年內都可以申請嗎？

5樓：匿名使用者

是的，在你離職後一年內申請勞動仲裁。

申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;申斥日期等。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

6樓：飛貓律師

應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。就是說，你和用人單位發生了爭議，達成不了一致意見。不一定要離職以後，只要用人單位違反了勞動合同，你找了他們理論，而他們對你不理睬。

你就可以去申請仲裁。

7樓：匿名使用者

勞動仲裁的時效是一年，從你的合法權益被侵犯的時候算起，一般指離職的時間起算

8樓：杭州一律師

解除勞動合同關係之日起開始計算。