1樓：匿名使用者
有意趕你走唄！走是遲早的事！如果你不喜歡這工作和環境，就趁早走吧！
如果不想走的話就和上級打好關係！勢在人為，這是必須的！偶爾拍下馬屁也不吃虧！
還有現在的社會多一個心眼總是好的！祝你好運~
2樓：匿名使用者
古人云：別人的飯碗不好端,現在市場競爭多殘酷,人才那麼多所以你要努力加油喔！
3樓：匿名使用者
如果做得不開心那你就對他說:你再這樣我就換老闆了.
4樓：匿名使用者
他是說你的業績不好。你可以努力點工作把你的本職工作做的出色一點。
5樓：郎麗念自怡
不知這不位朋友做什麼工作!
你單位是不是人員挺多,我想這可能不是主因吧!,你自己覺得乾的怎麼樣,如果自己不不偷懶,盡力做好每一件自己份內的事!那麼他說這樣的話純粹是沒事閒的!!不用太理會!!
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？
6樓：drh極地綠洲
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？可以說：不辛苦，應該的
7樓：五十萬的時光
你好 這邊就說 不辛苦啊 就可以了啊
老闆對說你辛苦了，你要怎麼回答老闆才會滿意？
8樓：百度使用者
網友一：
老闆對你說你辛苦了，一種是由衷地認可你，看到你的努力和成長；另一種是希望能提點你，讓你更加努力面對工作。但是不管哪一種，我相信，你的領導能對你說你辛苦了，至少說明他很關心你、重視你。
如果你的工作非常努力，確實很辛苦，領導表揚你，那你不需要扭扭捏捏，大大方方地去感謝領導的認可，感謝領導寄予的機會，表達自己願意為工作付出努力，整個過程對自己也是一種成長和歷練，並會對後面的工作投入更多的精力和努力。
如果你的工作從你自身角度來看並不是很辛苦，你明顯感覺到領導是在提點你，那你可以很謙虛的回答不辛苦，需要努力的地方還有很多，還需更加努力，相當於給領導表個態，讓領導放心。
就像我之前的上司就喜歡對下面的人說你辛苦了，有事沒事都說你辛苦了。其實我們都知道他的心思，就是一直提醒我們要好好工作，別偷懶。
因為在之前，有個同事因為連續幾天遲到，直接被他給勸退了。
所以，每次他說辛苦了，我們基本都笑一笑，然後說老大你也辛苦了，我會繼續努力。
當領導說你辛苦了的時候，儘量領會到領導真正的意圖，然後繼續好好工作就是了。
網友二：
一般這種情況會出現在老闆和員工一起加班，一起做完一個專案，或者老闆麻煩員工做了什麼事情之後。一句「辛苦了」是老闆對員工的感謝，也是老闆的素質。
這種情況下，謙虛型的可以說「**，都是我應該做的」。這種回答最保險，也能給老闆一種任勞任怨負責任的感覺，如果是在國企裡基本回答都會用到這句。
想要給老闆留下熱情開朗印象，可以回答「客氣啥，老闆你不是和我們一起的嘛」。這種回答一般在員工關係比較好的企業用得多，如果你們老闆比較「難相處」那還是換上面那種吧。
總的來講，老闆說這句「辛苦了」，這是單純的想表達下自己的感謝，所以回答的時候迴應到「我們應該做的」或者「不辛苦」這種程度就可以了，千萬不要給自己加戲，說什麼「都是您的領導有方」的話。這樣在收工的情況下會給老闆留下一個「他是不是在邀功」的錯覺。
所以，原則上回答得體大方，留下一個你想要的印象分就行。如果表現的太多謙虛或心機，反而會有反作用。
網友三：
無論是什麼性格的老闆，你立馬堆起笑臉，真誠的回答一句「不辛苦，謝謝老闆給活兒幹」，這樣總是沒錯的，之後心裡就要儘快的分析一下，老闆說此話的意圖是什麼？接下來應該如何去應對？
第一，想想最近有沒有做錯什麼事情得罪領導了，畢竟只要不是壞事發生，什麼樣的好事都可以隨意接受吧。如果真的想到了某一件事可能出錯了，那麼接下來的談話就要小心謹慎了，你可以適當的將話題引到那個錯誤的事情上，然後委婉的向領導解釋一下，順便徵得領導的原諒。
第二，如果實在想不起來有什麼事情的話，就在跟領導談話的過程中感受一下領導的心情如何，心情好的話萬事大吉，心情不好的話就請嚴肅點，認真聽領導接下來的教誨就行了。
第三，有些領導還是比較爽快的，會直截了當的告訴你，你辛苦了，你**做的好，**做的不足，這種情況就比較好應對了，畢竟「知己知彼、百戰不殆」。
當然，還有一種情況，就是你最近確實幹活賣力，老闆看在了眼裡，單純的表示一下對你的慰問，那麼你就可以放心大膽的應對了，向領導表示謝謝領導關懷，以後依舊會這麼努力的幹工作，請領導放心。
值得提醒的是，不管領導怎樣誇你，可不要飄飄然，直接就跟領導稱兄道弟可是很危險的，永遠記住領導就是領導，再表揚你，也是為了讓你好好幹活，更加賣力的幹活，不要想太多哦。
網友四：
我從反面的立場來回答下這個問題。
老闆要關心員工很重要，但事實是當公司逐漸壯大，客戶群體越來越多的時候，老闆不可能有那麼多精力去關懷員工。
員工說老闆冷漠，殊不知老闆也有很多老闆的煩惱，銀行貸款，客戶關係，供貨需求等，（當然，什麼都有特列，我只說說一般情況）。而還有的情況則是，老闆認為員工努力付出是理所應當的。
像我，4年前做馬仔的時候，別說老總，就算是小經理一個**，我都要屁顛屁顛的跑過去。
但是我從沒聽過有人跟我說辛苦了。
儘管後來我辭職後，自己跟朋友合夥經營。但那幾年確實在職場（可以算是吧）確實跟老闆沒什麼交情。
之前一段時間開始玩知乎，看到過類似的問題。
我的想法是，在無法弄清老闆是客套話還是套路你的時候，只要說：謝謝老闆，這是我應該的，我會繼續努力的。
網友五：
職場的圈圈套套最是複雜的，你在職場打拼，不僅會遇到形形色色的同行，你也會遇到各種各樣的老闆：
1、有的老闆平易近人，喜歡與員工一起工作；2、有的老闆虛浮輕佻，眼裡對員工總是抱著疑心；3、有的老闆性格直率，雖不與員工一起工作，但喜歡和下屬說說調皮話。
所以當老闆對員工說了一句辛苦了的時候，員工應根據不同性格特點的老闆進行迴應：
針對第一種老闆：這種老闆是做事認真、腳踏實地創業的老闆，員工迴應"這沒什麼，我們願意與老闆一起，繼續努力的"。
針對第二種老闆：這種老闆疑心病重，既是高高在上又想表達對員工的關心，其實就是一種虛偽的老闆，你迴應"謝謝老闆關心"就可以了。
針對第三種老闆：這種老闆是最接地氣、最親民的老闆，他內心是真正把員工當兄弟姐妹看待，對待員工是發自內心的真誠。你可以這樣迴應老闆"這是應該的，我們會繼續努力。
不過還請老闆給我們一些實惠的東西，比你說聲辛苦了更好。
網友六：
不管你做了什麼，領導對你說辛苦了至少表明領導還是看的到你的。
但是你的領導還是部門的領頭羊，你做的功勞都要記上一等在他頭上，而他知道你是懂得感恩的，下次有好機會也會先想到給你，畢竟領導都希望帶出對自己忠誠感恩的徒弟啊。
但是（敲黑板）重點是，當你說明這功勞有領導一份之後，一定要說自己可不是隨便做到的，也是辛苦努力的。怎麼說呢，這樣：
1.幸虧領導給了這次鍛鍊機會。我加班了一個周，覺得自己在文案能力上一下子提高了。
2.我之前就想，要是一個月拿不下這個專案，那就兩個月，我一定死磕到底。
3.這個客戶還是領導發現的好啊，您放心吧，我熬夜每天寫**也不能讓他跑了。
有人經常說：同樣能力的人，為什麼有人升遷有人坐冷板凳？！說實話，職場會說話真的很重要。
9樓：匿名使用者
感謝老闆的栽培，老闆說你辛苦了，你應該說這個是應該做的事情，感謝老闆的支援
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