1樓：雙子的眼淚
我也是學生bai幹部，我du
從來不去鄰導辦公室，所有得zhi人都dao說我，既然幹了著一行，內你就該適應
容著一行，單我覺得很多很沒又必要，因為我覺得我吧自己得本職工作幹好了，也許我太太以為事了吧！！
很好辦，讓鄰導把工作交給你首先要讓他信任你，可怎麼讓他信任你那就是你要讓他知道你很有能力，咳！！怎麼說那，多多看看孔子得書，你會很有幫助得！！要在鄰導需要你得每一個地方都能出現你得生影！！
一點也不難，其實，就是要看你有每有淺志了！！錯別字，不好意思！！
2樓：匿名使用者
有責任心，塌實，良好的人際關係都很重要
我有一個這樣的女領導，怎麼辦？如何與這樣的領導相處
3樓：n難忘那一夜
她年紀也大了，江山易改，本性難移，作為下屬，是比較難改變她的。既然改變不了她，又沒有辦法另謀高就，或者至少在她手下幹一段時間，那唯一的辦法就是忍，儘量調整自己的心態，適應她，適當討好她，這樣子會有些難受，但是隻能說是為了飯碗。
其實，順應領導，討好領導，不頂撞領導，這是現代社會的經常做法。就連一些面試書籍都明確說要尊重領導，不頂撞領導。
4樓：馮志弘
絕對不是最差的領導，比她差的多得是
5樓：
她更年期到了。你應該瞭解一下女性更年期的一些常識。
我不知道怎麼跟領導說
這位兄弟，你想聽聽領導的看法。言外之意，你有勇於承認錯誤的動機。這對任何領導來說，你這樣做都是值得肯定的。錯誤誰都會範，就看會不會去改。我支援你，兄弟。你就直接和你的領導說明你的意思就好，我相信領導會原諒你的。加油，兄弟 你要讓老闆知道無論你做什麼都是為他好。其次，老闆把她留住是老闆賺了一個人情也就...
我是部門主任，領導說 「給你人你都不知道怎麼用，不會用人」為什麼這麼說？她看好給我這個人麼
她是對你有看法，你以後小心點，要不請她吃個飯，瞭解一下。我是部門主管，領導說我 你太不會用人了，給你一個人，你都不會用 什麼意思？我也是部門主管，我勸你腦筋急轉彎，否則你也變沒用，給你人，要善於發現他長處並善加利用，那怕一個傻子也可以做雜工。就是要知人善用，就像你要安排什麼人到什麼崗位或讓他做什麼，...
我的領導對我很好，可我想辭職。我又不知道怎麼跟他說，想知道怎麼說才是最佳方法
你的領導對你好 首先要看是什麼好？是真正實在的好，還是私下的小恩小惠的好。專 你可屬以大膽的實話實說。說出真正辭職的原因，同時你也考慮其辭職的真正原因是否對自己的前途有好處？若因辭職對自己的發展是有利的話，那就說出辭職理由及自己的目標。現在領導你可以仍然做朋友的嗎。而並不是關係好就是一定要為他做一輩...