1樓：匿名使用者
首先尊重最重要，不論什麼關係都是互相尊重才能維持長久。不要過於謙卑也不要過於高傲，有自己的想法也懂得看場合說話
2樓：匿名使用者
其實每個人都有自己的特色，有時候不會說話的人可能思考能力會強一點呢。再就是跟同事說話吧，大家都是瞎聊，沒話找話，也不必太過當真或認真。溝通嘛，肯定以快樂為前提啦。
可以去練習的，參加培訓什麼的。
如何與同事進行有效的溝通，有沒有好的溝通技巧？
3樓：匿名使用者
主動交流，說話不要bai以自我為中du心，對於一
4樓：匿名使用者
要想與別人溝通，第一步要先觀察，知道他是哪一類性格的人，然後要試著走進他的內心世界
下屬怎麼跟上司溝通？每次感覺自己都不怎麼會說話，請教...
5樓：研製開發
尊重，語速放慢，吐字清楚。講述重點，少說廢話，不要緊張。就行了，表現出比他成熟穩重
6樓：匿名使用者
這個看公司吧，有的公司對這個不是很在意，大家年紀都差不多，也就不存在這個問題。有的公司對這個比較在意，其實主要是你自己不要想太多。不管是跟誰，人跟人之間要坦誠相待為好，你對人家坦誠同樣的他人也會對你坦誠，再就是對自己多一點信心，多瞭解一些溝通技巧，像平時有時間的話去聽聽公開課，去上上培訓課程，那樣的話對於自己也是一個提升。
當然，還有一個辦法，就是多跟領導去溝通，那麼熟悉了過後就會在溝通上順暢了一點了。就像新勵成裡面就有啦。
如何與同事溝通
7樓：軒汙懸躍刃
我之前也問過同樣的問題，得到的答案是寧可尬聊一場不可冷場一秒╭(°a°`)╮，我還是比較同意先觀察，從他的興趣入手，這樣或許就能找到話題了。
8樓：匿名使用者
真誠，其實有時說得多不一定就好，有話就說，沒話就不說，而且你可以觀察同事的興趣和愛好，從這方面入手，和他討論他喜歡的東西，比較容易熟悉起來
9樓：匿名使用者
先從他喜歡的東西說起,如果對方是有家庭的,有了小孩子的話,就聊聊他的小孩,一般只要是聊天自己小孩子的,都是開心快樂的,因為大家都會覺得自己的小孩子很棒!
10樓：陰釗申思嘉
在一個單位裡，辦事員、業務員,除面對領導,更多的是要把握以下幾e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333332636331點:
一、尊重別人
每人都渴望得到別人的尊重,
尊重別人就是尊重自己。
與同事相處時要牢記；不該問的話堅決不問、不該開的玩笑堅決不開、不在同事面前說三道四。對每位同事都平等相待,不要因對某人有意見或看不慣,
就不屑與其說話,這樣不利
於團結。有時簡單的一聲問候就能營造和諧的氛圍,使工作順利開展。對於同事的小缺點和小毛病,不能挖苦諷刺;對於聽到議論自己的言論,用不著去追根問底,要以平常心對待，有則改之，無則加勉。
工作中難免和同事磕磕絆絆，要學會主動找同事和解,
只要真誠向對方解釋清楚,一定會贏
得對方的理解。總之,寬容是美德,它會讓周圍的人尊重你。
尊重在與人交往中是重中之重。
誠信是人與人溝通的基礎。在與同事相處時,
要樹立「誠信第一」的觀念,答應別人的事情要言必信,行必果。即使某種原因沒有做到,也要誠懇向對方說明,取得對方諒解。
溝通的關鍵在與合理的在「情」字上下功夫,無論是工作還是生活,要會和同事溝通感情。同事遇到難題向你請教,要耐心解答,做到知無不言,言無不盡;同事生活中遇到難處,要在精神上或物質上給予幫助,使他感受溫暖。某些工作需要與同事配合時,要學會主動承擔責任,不斤斤計較。
這樣,同事認為你是一個很好合作的夥伴,願意與你共事，工作效率也會提高很多。能溝通的是善於闡述自己的想法。而會溝通是善於闡述別人和自己共同的想法。
在溝通中作到會溝通才是溝通的高手。
剛工作如何與同事相處？個人內向，不愛說話，能力也不怎麼樣，而且他們互相都有伴，我一個新來的感覺跟誰
11樓：筆下有情
我不知道你聽說過一句話沒，叫孰能生巧，日久生情。每一個來到公司的人，不論是誰，都是從0開始的，都是從你這個階段經歷過來的。所以，歸根結底，你在不能辭職的情況下，就必須調整自己的心態，讓心態認清這個現實。
什麼心態呢，就是第一，明白無論是誰都有剛開始的那天，老員工也是從新員工開示幹起的，有交際圈的人，也是從沒有朋友開始的。這個時候，不要因為孤單就隨意和別人交往，因為雖然你們做了同一份工作，但是並不代表你們彼此適合做朋友。同事之間相處之道，在於互相尊敬彼此。
不能因為別人比你差叫瞧不起對方，也不能因為別人比你強就害怕對方。能力都是從不斷的工作和學習之中提高的，新人不強是應該的，如果老闆需要強人，就不會讓你進入單位了。所以，都是從開始培養起來的。
為什麼彼此都有伴呢，其實也是因為彼此工作之中，找到了可以互補的朋友，或者適合彼此成為朋友的人。畢竟人以類聚，方以群分，你某一項能力差一些，剛好那個同事能力比你強，而你強的內容，他又差一些，這個時候，你們想不成為朋友都是不可能的。但是這種情況，你不可能一上來就遇到，都是在工作中， 不斷熟悉彼此和了解彼此之後，慢慢的就建立了。
歸根結底，還是要時間才行。
所以，內向，源於你能交際的能力太少了，比如你可以學學樂器，可以多看看交際方面的書本，交際不難，如果你不自私，處處想著別人，哪怕吃虧也不在意，那麼你不會沒有朋友的。畢竟讓你吃虧的朋友，下次就沒臉見你了，而同事都是低頭不見抬頭見的，你真誠待人，他們不會虧待你的。不愛說話，是因為你知識太少，如果你博學多才，什麼愛好都有，和別人說的上話，你就不會不愛說話了。
所以不愛說話，歸根結底是不知道說啥，我就很愛說話，呵呵。能力我說了，需要時間去提高，大概要半年以上，所以你不要著急，一心想工作，不要想同事，這才是你應該考慮的，同事不會給你工資，老闆才會，你該考慮的是老闆的感受，而不是自己和同事的感受呢。
最後，大家共勉，每個人都是從開始做起的，從陌生做起的，從膽怯做到膽大的。堅持到最後，陽光自然會充滿你的心。只要記得，多多看書提高自己的素養，多多學習一些藝術來增進你與別人的溝通距離，沒有愛好和興趣的人，歸根結底，不知道該和誰做朋友。
加油吧。
12樓：還你一個太陽
這也是你個人的一個成長時段，該鍛鍊鍛鍊了，出來工作了那就再也不是上學的乖寶寶了！其實話不多也能個人好相處，都說職場如戰場，但不概括我們平時的相處關係，有時在外了吃點小虧，別太計較太多，適當去考慮舍與得。吃虧是福，有舍才有得！
這些話大多證明了它的含義。處一個環境你就要學著適應，環境永遠不會去適應你。我們雖然隨著環境再改變，但一定留住我們那顆本心！
適當時可以找同事說說話。談談校園生活。。。說說那首歌曲，問問有沒有什麼好看的電影介紹下。
其實很多時候感覺不像自己本意，時間久了熟悉了，話也就多了。關係處好一點工作上的問題也能解決很多吧！工作了就別太公主脾氣了。
反正這個社會誰也不欠誰的！生活就得慢慢去品味，酸甜苦辣都是我們要經過的。加油你在成長了。
相信自己。我看好你
13樓：匿名使用者
慢慢來，日久見人心，不用太糾結，儘量和別人多接觸
14樓：剪刀2石頭布
慢慢的和大家熟悉，平時上班的時候勤快點。給別人留下一個好印象。就好了，祝你工作順利。
15樓：情定愛情海
慢慢大家都會熟悉的，熟悉之後就好了
16樓：匿名使用者
我也是才入職場的菜鳥，曾經幾乎半年沒怎麼和同事說過話，這種感覺我很懂。所以你需要主動去融入進去。
17樓：流浪的小馳馳
同是天涯淪落人，我也是今年的應屆畢業生，這是參加工作的第二週。新人嘛，難免的，我是想開了，要耐得住寂寞，多和大家一起出去玩玩就好了。
18樓：lxs磨練
現認識一起的同事，主動熱情的幫忙，讓大家認可你，要不斷的學習對自己有用的東西，提升自己的能力，
剛入職，性格比較內向，怎麼才能和同事處好關係，想說話又不知說什麼
19樓：匿名使用者
性格內向，不想說話（不會說話）就不說話，幹努自己的工作就能和同事處好關係。沒有人會認為你是啞巴。
20樓：匿名使用者
剛入職與同事相處：
1、保持低調，不用刻意奉迎。入職之後保持低調，儘量「不犯錯」是你入職前幾個月最緊要做的事情。
2、跟同事一起去吃飯。這是拉近同事關係最快的一種方式。
3、儘量搞清楚公司裡同事的性格，並且時刻注重自己知識的提升，在空閒的時間多給自己充充電。
21樓：力抗毒素
首先，你要知道所有同事的稱呼是什麼並記住它們，同事的樣子也要記住。每當走路的時候、碰見同事的時候，第一時間微笑+說出他們的稱呼，讓他們感受到親切感，可以問他們去**或者做什麼，接著就有話題了。平時工作就聊工作內容，記住聊天第一句就是說出他們的稱呼，再說工作內容。
平時工作外就聊聊其他事情，覺得沒什麼可以聊的話，可以從天氣怎樣、周圍風景怎樣、或者吃的喝的東西好不好等作為開始聊天的話題。
覺得能幫助你的話請採納
22樓：確定了
才入職的新人，態度上首先要誠懇，低調，禮貌待人，真心對旁人，不一定要小心翼翼，那樣氣氛會很不自然，只要大方真誠的相處就行了。祝你工作順利，愉快開心！
23樓：白痴小姐姐呀
你先不要著急，交朋友的事要慢慢來
作為一個新人，最起初你要做的就是幫助同事做力所能及的事，
態度要溫和，不要讓別人覺得你難以接近
24樓：匿名使用者
剛入職，如果是性格內向也不要緊，只有做好自己份內的事情，不得罪他人就好，剛入職就要少說話多做事，內向的性格也有好處，等和同事處一段時間以後，慢慢摸清他們的脾氣，以後就好相處了。也不用刻意討好別人，做自己就好。
25樓：匿名使用者
太內向了 會被欺負的
尤其你剛入職 什麼都不會不懂
避免不了被欺負
26樓：影子的幸福生活
深入地瞭解同事的家庭生活，性格，個人愛好等等，找一些能聊得來的話題。自己不能過於圓滑，會讓人覺得你這人心機很重，也不能過於實在又會讓人覺得你有點傻，交往把握好分寸就好。
27樓：匿名使用者
性格內向，要處處幫助同事做一些自已會幹的活，不會幹虛心請教同事該怎麼把工作做好。
28樓：不屈服的花
性格不可能很快改變，你先把你手頭工作做好，慢慢跟她們融入，不經意的以一個話題為切入點
29樓：小提琴
t工作的時候很少需要你們講話的吧，以前和他們說幾句話就可以了，或者向他們打一下招呼。
30樓：晴天藍蔡
熱情點 培養開朗的性格 多跟人說話 溝通
31樓：噬血竹節蟲
那你就認認真真工作，領導會把你看作好的機器，而不是可有可無話筒（可有可無）！再好的話筒也會有話語不當的地方，領導到時就會想個辦法去除他…
32樓：山上有個美女
內向的人都是不開朗不自信的，首先找出自己最有優勢的的領域，儘量在此領域獲得成功版，權培養自信。當您感受到了自信、成就感後，其他問題將逐漸解決，但不要期望自己會變成一個能說會道的人。做人也未必需要這些，每個人都應該有自己的行為方式，不必強求與人一樣，只要能坦然與人相處即可。
33樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，記得同事基本資訊，見面的事候記得打招乎。
34樓：匿名使用者
先觀察幾天，看看同事如何工作的，工作環境是什麼樣子的，氣氛又是如何的？老闆又是如何的？慢慢就會知道如何去做了
怎麼溝通有效果？跟同事溝通工作方面的事，感覺沒什麼效果
要進行有效溝通，可以從以下幾個方面著手 一是必須知道說什麼，就是要明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著你自己也不知道說什麼，自然也不可能讓別人明白，自然也就達不到溝通的目的。二是必須知道什麼時候說，就是要掌握好溝通的時間。在溝通物件正大汗淋漓地忙於工作時，你要求他與你商量下次聚會的事情，顯然不合...
如何很好的與同事溝通，怎樣才能跟別人很好的溝通？
善意的溝通。不要以大欺小。這樣至少對方不會反感。做事才有效率吧。同事間在進行嚴於溝通時首先應該懂得說什麼，不該說什麼，與同事講話要講究方式方法，不可因為自己一時之快，直言不諱，而觸擊了別人的傷痛，使別人不愉快，講話時要認清形勢，分清場合，不要因為不合時宜的批評使人面子上過不去，從而使對方懷恨在心，為...
我在上班休息時間跟同事打架了。公司要求寫一份檢討書。請問怎麼寫呢。謝謝
大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點 1 思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。2 思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。試想，如果我對老師有更深的尊重，我會提前半個小時起床，也不會在夢裡對自己5 50就做好...