1樓：戰希榮費賦
您好，我認為研究問題的重要性主要從以下幾個方面去考慮、分析問題的幾個要素-時間、地點、人物、經過、發展、結果、以及所帶來的影響等這個方面考慮會好一些。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
職業生涯發展目標的選擇需要從哪些方面進行衡量
2樓：**雞取
一、利益整合
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關係，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，並把他的價值觀、知識和努力集中於組織的需要和機會上。
二、公平、公開
在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種資訊、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。
三、協作進行
協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利於組織與員工雙方。
但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關係。建立互信關係的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。
四、動態目標
擴充套件資料：
職業生涯規劃六步走：
一、自我評估
主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。
二、組織與社會環境分析
短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。
三、生涯機會評估
生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。
四、生涯目標確定
職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。
首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標細化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
五、制定行動方案
把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。
六、評估與反饋
職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。
人民網—關於職業生涯規劃那些事兒
3樓：匿名使用者
短期職業目標
①目標表述清晰、明確；
②目標對於本人具有意義，與自我價值觀和中長期目標一致；
③目標切合實際，並非幻想；
④有明確的具體完成時間。
中期職業目標
①目標是結合自己的志願、組織的環境及要求制訂的，與長期目標相一致；
②目標基本符合自己的興趣、價值觀，使人充滿信心，且願意公之於眾；
③目標切合實際，並且未來的發展有所創新，有一定的挑戰性；
④目標能用明確的語言定量與定性說明。
長期職業目標
①目標是自己認真選擇的，和組織、社會的發展需求相結合；
②目標很符合自己的興趣、價值觀，能為自己的選擇感到驕傲；
③目標能用明確的語言定性說明；
④有實現的可能，並有更大的挑戰性。
擴充套件資料
職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。
一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
在確定職業生涯目標後，就要制定相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇，職業的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。
1、人生規劃：整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。
2、長期規劃：5～10年的規劃，主要設定較長遠的目標。
3、中期規劃：一般為2～5年內的目標與任務。
4、短期規劃：2年以內的規劃，2年內掌握哪些業務知識等等。
4樓：匿名使用者
衡量職業生涯發展目標的可行性，即在**結果的基礎上，對設定的發展目標進行考量，結合自身實際，綜合各種因素，遵循一定原則，確定最適合自己、最具可行性的目標方案。職業生涯發展目標的選擇，需要從以下三方面進行衡量：
一、瞭解發展目標對從業者的素質要求，衡量本人現實條件與之匹配的程度。
正確進行自我分析和職業分析。首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。
其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的瞭解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規範等；還要了解職業所需要的特殊能力。
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，我們要在自我評價和環境分析的基礎上，保證目標適中，不可過高或過低。要用發展的眼光充分分析自身發展條件，既立足於現實，分析「今天的我」，更要著眼於發展，**「明天的我」。要找出自己與眾不同的地方並發揚光大。
職業生涯設計的關鍵，在於立足現實、瞻望未來、目標明確、措施到位，這樣才能不斷提升自身素質，朝著預定方向發展，使自己有一個成功的職業生涯。
二、瞭解發展目標對從業者可能有的回報，衡量本人價值取向得到滿足的程度。
人們對自己的職業價值觀的認識常會出現一些錯覺，初入職場的人這種錯覺會更多些，經常會把一些社會公眾對職業評價等作為自己的職業價值觀。如把社會公眾的對成功的認識，金錢、地位等作為自己的職業價值觀。在趨同社會認識的時候，忽視了自我的心理所求，例如，安全感、人際氛圍等。
人們往往要通過一定的職業實踐才能認識到自我中真正的職業價值觀。羅先生就是這樣，他最初把社會公眾的認識當作自己的職業價值觀，把社會地位放在了職業選擇的首位，而他把自我本身對職業最大的價值需求其實是安全感，然後才是面子和金錢，他很難承受由於面子、金錢和權力所帶來的壓力。
三、瞭解發展目標對外部環境的要求，衡量本人可能有的發展機遇與之相符的程度。
瞭解即將從事的行業，衡量本人職業生涯發展與即將從事的行業發展動向密不可分。行業發展為個人發展提供機會，個人發展促進行業發展。把自己的職業生涯發展融於行業發展之中，借行業發展提供的機遇發展自己，會讓自己的職業生涯發展更順利。
人生目標要個人通過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現，確立人生目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既符合客觀現實又能夠具有前瞻性。然後再把人生目標分解成長期目標，進而制定出更具體的中期目標和短期目標。同時，我們要注意把長期目標和短期目標結合起來，通過不斷實現短期目標最終實現長期目標。
正確認識自我職業價值觀需要一定的職業實踐活動，越早找到自己真正的職業價值觀越有利於職業的定位和發展。我們要從所學專業出發，去了解社會、瞭解職業、瞭解自己，確定發展方向、發展目標，特別是近期目標。要正確處理近期目標與長遠目標的關係，充分利用在校學習時期，有針對性地提升自身素質，有意識地培養興趣、挖掘潛力，主動適應職業需要，努力學習有關知識和技能，自覺提升綜合職業素質、職業能力，為職業生涯發展奠定堅定的基礎。
5樓：oo叼根菸
簡單一點說
1、你的個人性格特長和偏好（不是愛好）
2、你的家庭背景、朋友助力
3、你的知識結構
4、你的身體條件
5、至於城市發展趨勢、行業發展藍圖、公司發展前景那就不細談了，太書本 化了顯得套話太多
不太全面，但是那4點是必須要斟酌的
傾聽的重要性傾聽的重要性有哪些
您好傾聽 是一種瞭解別人的方式，更是一種與人交往的智慧。朋友之間需要傾聽，父母與子女之間 需要傾聽，愛人之間更需要傾聽。在現實生活中，有的人為了引人注意，總是不顧他人感受而 滔滔不絕，以致佔用了大家交談的大部分時間，這樣的人是一位談話高手嗎？他能達到預期的 目的嗎？答案是不能，因為他不懂傾聽的禮節和...
綠化的重要性有哪些，綠化的重要性
綠化建設的目的不僅是美化市容市貌，給人們帶來賞心悅目的感覺，更重要的是給人們創造出一個更適合人類居住的生存環境，從而有益於人們的身心健康。綠化方面可以在建築物屋頂層 天台 陽臺 建築物立面 街道 平地 坡地等地方進行。中國北方地區長期受沙漠化困擾，需要綠化，種植耐旱的植物。北京 山西等各重要省市對屋...
可行性研究主要研究哪些問題，可行性研究主要包括哪些方面
1 依據國家復巨集觀調控制政策，提出專案的建設背景及必要性 2 通過對產品市場現狀和銷售前景的 分析，研究市場發展趨勢並擬訂營銷戰略 3 專案建設方案 4 產品工藝技術方案 5 專案所需資金 原材料 燃料 及可靠性的分析 6 公用工程的建設方案 7 對專案建設所在地的地理位置，氣象 水文 地質 地形...