1樓：蘇丹雞
有些培訓公司以招聘的名義招生
讓外人以為公司不斷髮展壯大，員工需求量多
想找些儲備人才又不想太次。。。
總之城裡人套路深，小心別掉坑
為什麼有的公司一直髮招聘訊息，叫人去面試但是不收，然後還一直髮招聘資訊？
2樓：趴在牆頭圖個啥
提高知名度，顯示業務能力強。網上一直掛著是因為他付費沒到期打下廣告
3樓：匿名使用者
他們在用這種方式宣傳自己的公司做
為什麼很多公司不缺人卻打著招聘的幌子讓人去面試？
4樓：函沙褒瑩玉
我不會~~~但還是要微笑~~~：）
5樓：現實是謊言
應聘要填寫簡歷 手機號 身份證 年齡 住址等資訊會被他們收集後賣掉。
然後你就會接到很多莫名其妙的**。
為什麼有些公司明明不招聘人卻每天都打**叫人去面試？
6樓：力錦汝容
對，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的資訊，就是問你一兩句就打發你走，要麼讓你做銷售等。招聘市場**竟變得如此。
為什麼有些公司明明不想招人 還讓人去面試啊，面試到
7樓：匿名使用者
營造企業活力和規模的策略
8樓：匿名使用者
讓你去面試，跟你聊聊天，也能套點經驗方法，或者試試水
為什麼有的公司明明不招人，卻依然讓求職者去面試
9樓：駿昌節能照明
因為人事部是有考核的，其次也是想招到一些廉價的人員。說白了就是坑人。
10樓：為你而來啊
備用人才，防止有人突然離職
為什麼有的公司一直在招聘讓人面試
11樓：淺淺小雪郭
應該說有幾種情況：
1.黑心老闆，不斷的換人，那麼人員只能在試用期，公司就省去諸多福利&保險費用；
2.企業的人員實際已經滿額了，只是該公司有招聘渠道，那麼他們也只是發發而已有應聘的就留下滿意的簡歷，等公司真的需要之時會進行聯絡，這就是為什麼有些人會感嘆投了很久的公司突然給他**，其實都是很正常的；
3.當然還有一種情況是公司處於高速發展的時間段，人員大量長期擴招也是有的事。
12樓：匿名使用者
我以前做過一段時間的hr，一般這樣的都為分三種情況，一是人員流動太快，總處於缺人狀態，所以就總招人，這樣的單位不去也算了，第二種，這個單位待遇不行，招不到人，所以要一直找，第三，不缺人，但是領導不想讓員工閒著，就繼續招人。
為什麼有的公司明明不招人，卻依然讓求職者去面試？
為什麼很多公司不招人卻要喊別人去面試
13樓：匿名使用者
明明不招人卻常叫人去應聘，企業的目的是通過招工主要是對員工工作施加壓專力，有意表明雖然收屬入不高但外面應聘的人多著呢，叫員工不敢隨意要求加工資。通過假招工對來應聘的人過高宣傳，用假高薪引人過來，談幾句問問情況留下****，等通知制
為什麼明明知道對方是個渣男也分手了還一直還不能釋懷
這就證明了一句話 男人不壞女人不愛 為什麼明知道他的不好還要在一起呢？不是自己害自己嗎？你以為你愛他就能改變他嗎？只能一步步讓自己難堪的，白白被玩弄受的是肉體金錢的雙重損失值得嗎？可能是你還年輕不懂事，以後就知道了自己的付出都是白搭了，快快醒醒吧離開才是給自己最好的選擇，以免以後結婚了對下一代不利害...
為什麼男人不娶女人還要一直吊住那個人，明明知道別人很愛他為什麼不能坦白的告訴她你不喜歡她
也許這個男的苦訴的，但也不能放棄這個女的，所以拿她當備胎 他是想把你當備胎。醒醒吧！找自己喜歡的和喜歡自己的人。過好自己的生活。問題出在那個女人。為什麼要讓人牽著鼻子走？他不娶你，是他的自由，你可以離開他啊！他怎麼會弔著你了？你憑什麼讓他吊著？貪慾是渣男的專利，見一個愛一個更是強項多多益善，痴情女子...
公司一直拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察...