1樓：匿名使用者
天天招聘不是人手不夠，一來可以為宣傳他們的公司，如果有人應騁的話，在員工中辭退一些不優秀的，這樣日復一日這個公司的員工都是精華。
2樓：花言巧語
有的是做廣告.有的是偷人家的管理經驗了,
也可能是人員流失太快吧!
3樓：匿名使用者
原因來有很多吧，工資底壓力大自自然留不住人，也有可能它熟人招聘不收費用，所以天天掛上面有上鉤的就用反正也不損失，我們公司就喜歡用免費勞動力，若你當老闆了不喜歡這樣用人麼，同時還一直做著廣告呢，省了不少錢了
4樓：匿名使用者
一是因為害怕人員流失,二是因為想換人,所以要經常招人以備後用.同時也可為公司注入來自各方面的新鮮血液.
5樓：匿名使用者
呵呵他們招的是人才
人才難得哦
不是一般人可以進去的
我佛慈悲
6樓：無神無心
呵呵，人壽也在天天的開人
像推銷這樣的東西，1培訓的時候，要收一定的培訓費。2被聘用後，每個月都有一個任務量，如果不能完成，要麼你貼錢，要麼走人，這樣只賺不賠的生意，當然是多多益善
7樓：奧斯忒人
有可能是想要點子而又不想花錢,去應聘,肯定會問一些問題,可能就從中找到公司發展的方面等東西
招聘潛規則：為什麼有些公司天天招聘，就是不錄用人？
8樓：拱靜曼
我覺得可能是因為想用招聘來吸引人才，然後挑選最好的吧。
9樓：精神伴侶海鷗
我覺得可能是**於他們的一些不合理的要求做導致的。
10樓：萌萌不知道
這個我覺得可能是因為來應聘的人中沒有讓他們覺得眼前一亮的。
11樓：
招聘的環節確實是存在著很多的內幕。為了一些形象吧。
為什麼有些公司天天在招聘
12樓：紅**
這樣的做有三個目的
1，給公司更換新的血液，找更好的人才。
2，讓公司原有員工有競爭意識，隨時有落後就被下崗的壓迫感3，就是為了做廣告，通過招聘讓更多知道這個公司。
13樓：不落的信念
是有這樣的抄公司，我也經常遇襲到，面試後我自己對這個崗位也不太滿意，工資待遇很低，工作環境不怎麼樣，但是看這個公司卻是外資企業，還是比較有實力的；面試完了說我們會通知來複試的，後來也沒有給我打**，可能我不太符合要求吧，我也沒有在意。過一段時間發現這家公司還在招這個職位，我想這麼長時間面試的應該有不少吧，又不是招管理人員，也不是招技術員工，只是一個送貨的，幾乎沒有什麼技術含量的工作，很難招嗎？
14樓：銀枝桃
一、有的公司人員流動性大，需要經常招人，一般為服務特徵明顯的公司；
二、有的公司只是打廣告
15樓：雪寒潔
因為大家都在最求完美，都想要最好的。之所以招那麼多人，他們是想有個比較。
為什麼有些公司天天招聘？？？/
16樓：
還是你~bai
這種招聘資訊你大可不du必zhi
當真，很多時候dao
這只是公司探試行業就業回形勢的行為——根答據收到的簡歷來分析目前某一職位的供缺情況。比如如果發現能夠在某一職位收到很多比現公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷，那公司就會在未來的時間裡大幅度削減這一職位員工的薪水，當然它不見得會明目張膽不分青紅皁白扣在職員工的薪水，至少它不會再給你漲多少；新招入的這個職位的員工的起薪就砍一半先。
17樓：匿名使用者
一代新人換舊人啊~~我們公司也差不多~~
有些公司為什麼天天在招人？
18樓：溜冰小屋
不過很多廠要來求高待遇低
自, 也有一些工廠的老大在bai招人時有點du
**心理,他剛開始考zhi你的問題你答出來dao了他就想進辦法爭回點面子來刁難你,這種問題我在人才市場和廠裡碰到過,更可氣的是有些廠他寫了招模具設計工程處師,招產品設計工程師,你在應聘產品設計時他會給個產品你叫你設計一套模具,和一些廠在招人是一看簡歷就說你不行呀,我們廠的產品你沒做過,你們的做法和我們不同你不行. 前天我去一個廠面試工程部主管他居然問我會不會報模具價錢,且還說他們壓鑄件**和塑膠五金**不一樣. 檢視原帖》
19樓：彼方
不過很多廠bai要求高待du遇低, 也有一些工廠的zhi老大在招人時有點dao**心理,他剛開始考你
內的問題容你答出來了他就想進辦法爭回點面子來刁難你,這種問題我在人才市場和廠裡碰到過,更可氣的是有些廠他寫了招模具設計工程處師,招產品設計工程師,你在應聘產品設計時他會給個產品你叫你設計一套模具,和一些廠在招人是一看簡歷就說你不行呀,我們廠的產品你沒做過,你們的做法和我們不同你不行. 前天我去一個廠面試工程部主管他居然問我會不會報模具價錢,且還說他們壓鑄件**和塑膠五金**不一樣.
20樓：天剎堂恝瞶齴楄
招人那說明人不夠 人不夠說明人跳了 人跳了說明員工對公司不滿意了 一句話這公司肯定不正常 檢視原帖》
21樓：茄子
偶廣東牛的培訓中心也是天天在招人的啊，但是你們不給偶頂就沉下去了。 檢視原帖》
22樓：加菲24日
一個企業天天在招人,總讓人覺得不可靠,打工這麼多年,只想穩定下來,公司人員流動太多,給人一種不安全的感覺. 檢視原帖》
23樓：飯糰軍
反正對打工者來說，天天招人的企業肯定不是好企業（也許這個企業的 還是品牌呢！） 檢視原帖》
24樓：匿名使用者
個人認為真正好的公司是不應該天天招人，常年招人的。雖然每個公司每年都會有一定內的人才流動比例，但是容如果太大了就說明這個公司對員工的吸引力不夠。要不是銀子不多，要不就是福利太差或是工作環境不爽 檢視原帖》
25樓：手機使用者
招人是好事！，但不要是不真實的！哪怕只是五斗米！ 企業在發展，個人也在發展！並不是誰離不開誰的問題！ 發展才是硬道理！ 檢視原帖》
26樓：嵥範
沒找到合適的嗎? 也有很多人在天天找工作啊. 檢視原帖》
27樓：雷姬丶
做為一個公司，
適當的人員流動是必須，所謂流水
不蠹，企業才具有活力。但是一回個公司答天天招人，就不是這個問題。恐怕一是公司管理層出現大問題，導致人員工作鬱悶，對人才重視程度不夠；二是待遇不夠。
一般來說待遇不夠是對老員工而言；公司管理出現問題，影響新老員工工作情緒，士氣太低，所以逃兵太多。 檢視原帖》
為什麼有的公司一直在招聘讓人面試
28樓：淺淺小雪郭
應該說有幾種情況：
1.黑心老闆，不斷的換人，那麼人員只能在試用期，公司就省去諸多福利&保險費用；
2.企業的人員實際已經滿額了，只是該公司有招聘渠道，那麼他們也只是發發而已有應聘的就留下滿意的簡歷，等公司真的需要之時會進行聯絡，這就是為什麼有些人會感嘆投了很久的公司突然給他**，其實都是很正常的；
3.當然還有一種情況是公司處於高速發展的時間段，人員大量長期擴招也是有的事。
29樓：匿名使用者
我以前做過一段時間的hr，一般這樣的都為分三種情況，一是人員流動太快，總處於缺人狀態，所以就總招人，這樣的單位不去也算了，第二種，這個單位待遇不行，招不到人，所以要一直找，第三，不缺人，但是領導不想讓員工閒著，就繼續招人。
為什麼有些公司明明不招聘人卻每天都打**叫人去面試？
30樓：力錦汝容
對，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的資訊，就是問你一兩句就打發你走，要麼讓你做銷售等。招聘市場**竟變得如此。
為什麼智聯招聘上有些虛假公司，智聯招聘上面的虛假企業太多了，你們有遇到過嗎？
他們稽核不嚴格。有很多虛假資訊乘虛而入了。只要應聘者擦亮雙眼就好了。智聯招聘上面的虛假企業太多了，你們有遇到過嗎？待遇都是虛高，招聘上寫的是西施，實際待遇是如花，浪費求職者時間 為什麼智聯招聘上的公司有那麼是假的？智聯招聘這個 靠譜嗎？答案是靠譜。如果你是企業方，至少你在上面投錢招聘，他們不會把錢帶...
教師招聘都考什麼教師招聘考試都考哪些？
教師招聘無外乎考三個學科，公基 教基和學科 考試內容主要包含 教基 公基 教基 學科 公基 學科 公基 教基 學科 教基 學科 等六類形式。分下面兩種情況 第一種 過往考情如果是公基，教基，那麼這兩科我們必須要備考，但是學科絕對不能不學習，甚至要1 4 1 3的精力認真學，公告若考出現考學科，迅速的...
教師招聘考試都考什麼，教師招聘考試都考什麼內容？
教育基礎知識 學科 公基等。不同地區會有不一樣的地方 教育基礎知識和學科的要多一點 統考地區筆試分為教育基礎知識和公共基礎知識兩個科目。教育基礎知識包括教育學 心理學 教育心理學 教育法律法規 教師職業道德 新課改等方面的知識。公共基礎知識包含時事政治 法律 人文歷史 科技知識 國情 省情省況等方面...