1樓：匿名使用者
連續工作10年以上的抄，就自動簽署無固定期限bai勞動合du同，公司提出解除勞動合同，需要支付補償zhi金。
dao你可以要求：
1：補繳你的保險。
2：由於單位沒給你繳納保險所以你可以得到，經濟補償金。
3：由於未給你繳納保險使你失業後領取不了失業金，所以要求單位賠償你損失。
2樓：匿名使用者
（至bai今天）連續工作du10年以上的 就=於簽訂了 無固定期zhi限勞動合同dao 解除勞動合同 需要支版付一下補償。
1：補齊權 你的保險。
2：由於單位沒給你繳納保險所以你辭職可以得到 經濟補償金。
3：由於未給你繳納保險使你失業後領取不了失業金，所以要求單位賠償你損失
4：支付11個月的雙倍工資。
如果還有其它情況，另算。具體問題具體分析。
3樓：
1.公司未在2008.2.1前與你簽訂勞動合同屬於違法，應當支付你從2008.2.1起到2008.12.31止總共11個月的雙倍
內工資，並且容從2009.1.1起視為已經簽訂無固定期限勞動合同，公司應當及時補訂無固定期限勞動合同。
2.公司未繳納社保屬於違法，應當補繳社保，並且你可以以此為由向公司提出解除勞動合同，並且要求單位按照你的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
4樓：
工作滿一年補償一個月薪金，社保金也可摺合現金補償。
5樓：匿名使用者
工作長達10年現在要解除工作關係，公司如何賠償？(沒有籤合同，養老金也沒有交做的煤礦工作)
工作10年未籤勞動合同，不交養老金，現在自己提出辭職，能得到賠償嗎？
6樓：匿名使用者
可以以未繳納社保為由申請辭職，並要求按實際工作年限支付補償金，並要求補交社保。建議你帶上能證明你的勞動關係的證據到勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
7樓：木木大了
可以主張賠償，到勞動局申請勞動仲裁，單位需要補繳社保，並賠償。工作滿10年的，可視為無固定期限合同，即使沒有簽訂勞動合同，單位不得無故辭退員工。最好諮詢和聘請律師幫助辦理相關事務。
工作了5年，公司沒有跟我籤合同，也沒有交社保，我該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
一，勞動者可以要求與公司簽訂勞動合同（未籤合同做了5年，已經過了勞動仲裁的時效了），併購買社保，如果公司拒絕的，可以要求解除勞動關係，並獲得相應的賠償。
二，我國勞動合同法的相關規定：
1，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查；
2，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三，勞動仲裁：
1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；
2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式；
3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
9樓：孟桂花廉巳
在這個公司做了5年了，公司就前兩年跟我簽了類似於勞務合同工那樣的合同，這三年就再也沒簽過了。今年我又生了寶寶，因為公司不給我交社保的話，生育津貼，是應該由公司承擔的。但是公司給我的答覆是：
去找社保拿。
我叫他們給我交金，他們也不肯，給我的答覆是：你以前是徵地戶，莘莊工業區一次性給你們徵地戶繳納了15年的小城鎮的保險，所以公司現在可以不交，你要求這個交金的問題，跟公司沒關係，因為莘莊工業區一次性給你交好了15年的。
但是，我們那個一次性15年只有3萬塊啊。。。
公司裡的社保，最低基準一年也要一萬多啊。
現在我打算離職了，不知道可不可以去勞動仲裁告他們。是不是有時效的問題。。。真的不知道，我還能維護我的哪些權利啊。。。。求求你，幫幫我吧，
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