1樓：匿名使用者
只要有考勤記錄或者工資打卡記錄，就構成事實上的勞動關係。
要充分取證，證明是在這家單位工作，存在勞動關係。然後帶著證據去當地勞動仲裁起訴他
在公司工作七年，一直未籤合同，現在被辭退，，請問我可以得到補償嗎？怎麼計算？ 5
2樓：百姓的法律顧問
協商不成 到公司 所在地人力資源和社會保障局 申請仲裁 主張支付11月的雙倍工資 給您10個月的工資的經濟補償金。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法 82 47 87條的規定。
3樓：匿名使用者
按照新勞動合同法，就算公司沒和你籤勞動合同，如果現在公司辭退你，公司仍然需要向你支付每一年工齡一個月的補償金，即需要向你支付你去年月平均工資（×7或者8），（工作不滿一年算一年，7年以上選年以下算8年）
4樓：
你和公司已經有事實的領導關係，要給予補償，正常補償你7個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。違反勞動法辭退的，兩倍支付經濟補償金。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
你看下勞動合同法第四十
七、八十七條就清楚了
5樓：慎桖杉
可以，你應該是長期合同對待。
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