1樓：匿名使用者
公務員入門門檻是35歲，但是你只要進入公務員隊伍了，升遷上沒有年齡限制。但是有時候會對年輕人有優待，這時候你可能就不夠資格。
2樓：田田
也許吧，我也是很清楚啊
35歲考上了公務員是不是沒升遷的可能就，聽說升遷有年齡限制，如果自己很努力加點關係都沒戲了嗎， 50
3樓：匿名使用者
現在公務員的級別晉升年限要求很嚴格，組織部門形成了一種用人的基本政策，在幹部的提拔晉升上以年齡劃線，通常來說，45歲就不再考慮提拔為處級幹部了，那些高齡進來的很多都是高學歷，因為這樣他晉升的時間會縮短很多。
努力的話，當然要努力，但只是很主觀的看法，當你覺得自己很努力了，可能別人比你更努力。
至於關係，什麼是關係，你的親戚朋友是職位較高的領導是關係。領導喜歡你，願意重用你，這也算是關係。所謂大樹底下好乘涼，要麼你親戚家人有本事，要麼你自己有本事或運氣，能博得領導歡心。
本身公務員晉升就不好說，基本原則可能是這樣的：如果機關級別高，則升職會快點。單位職數多，也可能較快。升職條件，要有本事、機遇、關係等等等等，看個人的造化了。
ps：五年升一個級別，兩年升一個檔次，這是指工資，不是職務
4樓：
你所謂的前途是什麼？你要都考上公務員了 要的不就是那份穩定嘛！
公務員也得競聘，從科員到副科到正科到副處到正處副縣。。。。
內部競聘 筆試面試+有人+有錢=前途。。。
男生可以努力努力，女生就老實呆著吧！
5樓：鷹
幹啥都不晚！就怕你不敢！加油?
6樓：匿名使用者
比較難 你有個最低服務期限五年 有的沒有服務期限的 也最快要三四年起步 也就是你三五年能混個小小小主管 ，然後你就4o了....女生的話 55退休了 反正比考不上強
7樓：淺笑茶蘼
看你要到什麼程度了，爬的高基本可能性不大，現在公務員大都五年升一個級別，兩年升一個檔次。
從普通的科員一直晉升至正廳局級**，要經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，大約需要25年。實際上，絕大部分公務員工作一生，直到退休時還僅僅是個副科級幹部。
8樓：等待的天行健
現在幹部隊伍年輕化，很難了
學校的好壞對以後考公務員後的升遷有沒有影響，我是一名三本學生，想畢業工作後考公務員，但有些擔心三本
9樓：驚鴻影在
考公務員的門檻是本科，所以沒有影響你去考。現在公****都是筆試加面試，面試的時候不能透露姓名學歷等一切個人資訊，因此不影響你考得。至於升遷，是相對複雜，肯定是不能以學校學歷一概而論，關鍵看個人綜合素質。
出到社會看重的是綜合素質。不只是會讀書而已。
請問985學校研究生畢業對以後當公務員升遷有沒有影響？
10樓：匿名使用者
研究生畢業，一年試用期滿後直接任命副主任科員，本科畢業任命科員，科員3年後才可以晉升為副主任科員，這是級別上的；
學校的話影響不大，主要看你工作能力，不過名牌大學領導還是會高看一眼。
985和211沒有區別，不過全日制研究生在你今後的升遷中還是有好處的。
11樓：匿名使用者
在機關事業單位，只要求具備某種學歷，還沒有具體細化到要求學校是985或是211的程度。當然如果你是一流大學出去的，說出來領導平時或許會高看一眼但是對於升遷這個講求人脈、能力、工作業績、群眾基礎等綜合因素的。你碩士研究生考上公務員從錄取定級就可享受副主任科員待遇、博士研究生考上公務員則享受主任科員待遇。
12樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
《新錄用公務員任職定級規定》（中組發[2008]20號）第四條規定：「考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：
高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。」
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
13樓：匿名使用者
沒有影響，進去了以後 學校 學歷就沒有用了，除非你這個部門基本都是你這個學校畢業的 有校友情 能多照顧照顧你，否則的話 主要是看機遇、背景，然後是能力 ，
14樓：組宣辦
基本上沒有差別！學歷只是快敲門磚
談談公務員的前程，科員到廳長需要多久
15樓：中公教育
事實上，從一個普通的科員一路晉升至省部級**的公務員已是鳳毛麟角，要經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，八級臺階。根據計算，從一個普通科員成長為一位正廳局級**，大約需要25年。如果你不能在35歲升到正處級，47歲升到正廳級，那麼你的仕途很可能將從此止步。
一、考上公務員
公務員起步：22歲，錄用比例：1.8%
錄用關鍵：在國考大軍中突圍取得公務員資格
這意味著你要加入國考大軍。2017國考報名結束總人數達148.63萬，「國考」共有120多個**機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位計劃招錄2.
7萬餘人，招募比例約為55:1，其中最熱崗位競爭比就高達9837:1，重新整理歷史最高紀錄。
你可以和千人搶奪一個熱門職位，也可以選擇一個冷門職位。熱門和冷門的區別，***。按規定還有一年的試用期，轉正後，你就從臨時工變成科員了。
二、科員到縣處級幹部
正科級：28歲
晉升關鍵：以儘量短的時間完成副處到正處的升遷
只要你好好「為人民服務」，按規定3年就可以從科員升至副科級，再3年到正科級。大部分人到此為止了。上述說的都是「職級」而非「職務」，比如主任科員是正科級，但是你可能沒有科長這個正科級「職務」。
在一些機關，很多主任科員到退休時能混一個副處級的「職級」，也就到頭了，這就是所謂「天花板幹部」。
從副處到正處的時間，是第二輪較量。升至副處後，能否以儘量短的時間完成副處到正處的晉升非常關鍵。通常，如果一個**能在3—4年內由副處晉升為正處，那麼他由正處升為副局、正局的空間就較大。
北京市的調查顯示，在這一環節，高位者明顯比低位者「進步」快而關鍵階段一兩年的時間差，則往往意味著這個**是否能確保年齡不過線。按照最佳狀態，你會在35歲左右升至正處。
二、縣處級到正廳局級
正處級：35歲
晉升關鍵：基層經驗不可缺少
此後的階段，就越來越是少數精英的遊戲了。成為縣處級領導之後，你可要經得住「滾滾紅塵」的考驗，美女、金錢等。這時候你有60萬縣處級同僚，其中只有6000人可以成為廳局級後備幹部，你通常還需要12年才能升到正廳局級。
對這個級別**來說，此後的關鍵則是具有基層經驗。因此，對市局的機關**來說，調任區縣或委辦局，則通常是提拔「培養」。
完成了從處級到局級**的跳躍之後，其升遷還可藉助於「交叉鍛鍊」。截然不同的鍛鍊經驗能使**思路更加開闊，作風也更務實。專家說，**在其成長過程中，普遍經歷多個崗位，其中正局級**平均經歷過6－8個崗位，正處級**平均經歷3—4個崗位。
值得關注的是，在「交叉鍛鍊」的崗位中有的部門是升遷的「福地」，比如在經濟、政治和社會管理上佔有重要地位的區縣和部門中，穩健型或創造型的**都更容易獲得提升。
三、正廳局級到省部級
正廳局級：47歲
晉升關鍵：關鍵要看空缺的是什麼崗位
然而高層職位畢竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他們絕大部分的政治生涯也都止步於廳局級。
當官至廳局級後，這時候組織部門會從4萬個廳局級幹部中選出1000人，作為省部級後備幹部，升遷機率小於2.5%。
一位進入副部級人選考察視野的**曾表示，「到了區委書記這一層，誰當副市長都行，很少有人不勝任，但決定能否晉升的因素是多樣的，關鍵要看空缺的是什麼崗位。」
近720萬公務員，32個省自治區直轄市，98個**部門，從普通公務員晉升到這些部門黨政一把手的機率是1/50000。如果你在某個崗位上耽擱了一兩年，到了晉升的時候發現自己的年齡超限了，你就可以進入後備老幹部的隊伍發展了。
至於跨入省部行列，則需要升得更快，更年輕。
2023年一份對時任31個省份的省委書記履歷的分析表明，他們初任地級市市委書記（或相當職務）的平均年齡為41歲，這要求他們在每一個層級都領先於同僚5-10歲才行。這樣才能保證他們在大概53歲的時候升至正省部級。
對於那些能夠在千軍萬馬中晉升到省部級的**而言，除了到點退休外，繼續的升遷之路則是進入**或通過交流到其他省任職。事實上，地方**從副部級，甚至局級崗位調至**部委任職的情況都並不罕見。
當然，無論具體升遷軌跡如何，所有**更替都在遵循一條樸素而普遍的法則：適者生存。
網友總結升遷七要訣
一、年紀要輕。
當今幹部升遷是要劃出一定槓槓的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀輕者，自然佔有先天之優勢。
二、學歷要高。
過去，只要有基層經驗，政績比較顯著。如今**已變，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士後已是稀鬆平常。
三、崗位要多。
崗位的輪換交叉，幾乎是高層次幹部的必備條件之一。
四、基層要下。
基層雖然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務非常艱鉅，情況十分複雜。這對幹部綜合素質的考驗與鍛鍊，遠非坐機關朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級及以上更高階別幹部，必須有基層工作經驗，這已成為不成文的規定。
五、班子要強。
往往是，某一地區或某一部門因為業績突出或其他原因，幹部升遷很快；反過來，因為幹部升遷很快，又會有更多優秀幹部被派到此地區或部門。於是，形成良性迴圈，越是出幹部的地方越是多出幹部。
六、領導要愛。
主政一方且掌握著幹部晉升大權的主要領導，其經歷和喜好，不可避免地決定了某一時期**的晉升命運。
七、機會要巧。
常言道，來早了不如趕巧了。比如某一部門領導因為****犯了錯誤，另一部門領導前去接任，此一部門缺額需要填補，你單位一把手奉調前往，於是，你成為唯一接任者。
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