1樓：匿名使用者
公司發工資都有規定日期的，一般公司發工資就是每月的15號16號發工資。既然公司規定說不能給你結工資，那你就等15號再去結工資。
2樓：匿名使用者
很多公司現在都這樣，先拖一個月工資讓你捨不得離開
3樓：匿名使用者
有勞動人民工資的保**，公司最多拖欠一個月工資
4樓：檸檬苦嗎
如果你的確定要離職的話，要做最壞的打算。
5樓：匿名使用者
很多來公司都是這樣規定的，
源因為公司都是定好發工資的日期，到時間了一起批量發給銀行，所以不會為了一個人而特殊單獨操作，因為這樣會增加工資核算人員，會計，出納等一大批人員的工作量，試想如果每天離職一個，那豈不是每天都要重複操作一次，這裡有很大的人力資源浪費。所以都是和正常的一樣，在工資發放日，發放所以員工工資，包括上個月離職的。如果你離職後，答應給你正常的離職工資，並且和以前是每月的同一日，那麼就問題不大。
只要你是正常辦理的離職手續是合法的。
一般公司不會在這些事上難為大家，但一般會剋扣獎金或績效工資。如果剋扣了基本工資，那麼你就可以去勞動仲裁，你穩贏的，所以不用太緊張，這些都是正常的。
昨天十五號，已經離職了，十五號發了上個月的工資，但是這半個月的工資沒發給我，說下個月再給我發？？
6樓：匿名使用者
一般公司是按照一個月結一次工資的，所以她說下個月發；
但是你已經離職了，她需要在10內給你結清工資，你也完全可以這樣要求的。
7樓：匿名使用者
一般單位都是在下個月發工資時才會給結清。
8樓：吳雲漁妖
一般都是這麼處理的，會計打錢都是一月一次，如果一個月沒做滿也要等到下個月再開始吧
我目前在的這個公司15號發工資，規定要是離職提前一個月說，我現在特別討厭這個公司，我不打算提出申請
9樓：臣天男
你不辦理離職手續，你的檔案一直在該公司名下，然後你去新公司工作，人家會要你的檔案資料。你到時候還得回來辦理離職手續，到時候他們會各種為難你，不給你辦，還會要你賠償。因為你存在違約現象。
10樓：莫新華
還是正常離職，忍忍，錢一扣實際就一個月。
11樓：自由行走的
你跟公司有沒有籤合同？是任職多少年為期限！有些公司的規章制度沒那麼嚴格！除了你沒有半個月的工資外 沒有任何損失！
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關係怎麼這麼亂啊.這樣最容易產生不正當關係，作為男人來說，總是愛吃著碗裡的，還看著鍋裡的 我男朋友和他姐姐的關係很好，好到有點不正常吧.怎麼辦 是親姐姐嗎，還是結拜的姐姐，如果是親姐姐，基本上可以不用擔心，因為即使弟弟有非份之想，身為姐姐的人因為受著觀念的影響，不會跟弟弟怎麼樣的。如果是結拜的姐姐就...