1樓：
廣東胡律師：
1、你可以拒絕籤但是你們合同到期了的話，你不籤就是自動離職；
2、你們08年有一簽2年的合同到，不存在未籤合同，你08年前的是算不了；
3、住房公積金並非《勞動法》強制要求的，屬於政策上的引導，單位買最好，不買你也無法要求；
4、b公司的屬於勞務合同，這個可沒法根據《勞動法》來約束，屬於《合同法》約束的；
5、你有節假日加班的考勤記錄就可以要求。
2樓：柏律師
北京博融律師事務所
1.有權拒絕。
2.你不能視為已訂立無固定期限勞動合同。
3.不行。
4.原則上不行。
5.理論上可以，但實踐中很難拿到相關證據！
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付**費！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
3樓：
有權拒絕不籤就是自動離職
4樓：中國勞動合同法
1、可以
2、不能，因為是否滿一年的時間是從08年1月1日算的3、不可以
4、公司可以不籤。如果是公司不同意續簽，公司應支付你經濟補償。
5、可以
我在一公司幹了9年多，勞動合同年底到期公司說不給我籤正式合同，要給我改簽勞務派遣合同，請問我給公司
5樓：感性的風葉子
您九年多是和公司籤的合同嗎 分幾次籤的
勞動法規定 籤三次合同後，就為無期限合同了具體如何操作 ，您還需要諮詢你們當地法務部門。
希望對你有幫助望採納
6樓：嶽麓區西湖法律
建議不要改簽勞務派遣，可能會導致勞動關係不好認定。法律規定在用人單位連續工作滿10年就視為無固定期限合同。意思就是隻要不是你犯了重大錯誤公司就是沒有權利辭退你了。
公司要和你改簽合同可能是想規避這個問題。
勞動合同到期公司改簽勞務派遣合同該怎麼辦 5
7樓：冼綺南
勞動合同到期公司改簽勞務派遣合同，可以拒絕與該公司簽訂，通過仲裁維護自己的合法權益。如果用人單位解除勞動關係，需要支付經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定：
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
8樓：橘子不如橙子
勞動者可以拒絕簽訂派遣合同，如果用人單位解除勞動關係，需要支付經濟補償金。勞動合同法明確規定：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
9樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
公司這樣做法是違法的，個人可以先和單位協商解決，如果協商不成可以去當地勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權，希望回答對您有幫助！
10樓：匿名使用者
其實無所謂，如果以後產生勞動爭議的話，他們兩家公司是共同被申請人或者共同被告
11樓：匿名使用者
其實是一樣的,但公司要保證你的年資,年休假什麼的不能減少
12樓：匿名使用者
這個都沒關係的。其實企業的主要目的是通過勞務派遣方式，勞務公司可以在異地為企業員工購買社保。而且勞務公司是一定要求派遣員工買社保（購買社保的錢企業出），因為勞動關係在勞務公司那，他們也要承擔風險的。。
因為每個地方的社保標準不同，勞務公司會拿出比當地較低的社保標準（因為他們有這個經營範圍，企業直接去異地購買社保是不可以操作的）。這樣企業就即節省了成本，又降低了風險。派遣工人也得到保障（很多企業不為工人購買社保或只是買商業險）本人在勞務公司工作過....
急 我在一個單位幹了十幾年了，原來都跟公司籤勞動合同，可現在公司要我們跟勞務派遣公司籤，可以籤嗎？
13樓：鬆懷山
我也不知道怎麼辦？進公司上班1o多年了。現在61歲，今年公司又叫我簽了一年的勞務合同。公司也沒提補償這方面的事？
14樓：匿名使用者
不可以籤,簽了那就是勞務派遣行為了,公司隨時可以讓你走人了.可能公司是出於規避勞動法的無限期勞動法規定吧.
15樓：匿名使用者
你原來的合同到期了嗎？到期的話，你可以要求和公司簽訂無固定期限勞動合同，公司不同意的話，賠你3個半月工資，你走人。
你如果和勞務公司簽了的話，就等於和這個單位無關了。以前的工齡作廢。
16樓：中顧法律網會員
1，建議你不要和勞務派遣公司簽訂新的勞動合同。你若簽了的話，和原來單位的勞動關係就結束啦，等於和新的勞務公司建立啦新的勞動關係。
2，根據你的描述，你連續工作10年以上了，可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同。
17樓：匿名使用者
如果你還在試用期，那只需要提前三天就可以了，公司沒有任何理由扣你一分錢。
如果已經轉正，那需要提前一個月，但公司沒有和你簽定勞動合同，你就不受這一個月的限制，還可以要求公司補償（未簽訂勞動合同的工作時間裡，要按雙倍支付勞動報酬），因此你可以先找公司口頭提辭職，看他們的反應，如果過分的話就去勞動局告他們沒簽勞動合同。
關於勞務派遣合同的簽訂，一直續簽合理嗎？ 簽了2年勞務派遣合同，到期後又讓我簽了2年勞務派遣合同
18樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》規定，你和勞務派遣公司就是勞動關係。不存在轉正一說。
19樓：金學苑律師答疑
因為，勞務派遣法律關係是您和勞務派遣公司和您簽訂的勞動合同，您和用人單位簽訂的是用工合同，所以本質上講您不是單位的員工。但是法律規定了勞務派遣也是同工同酬的，所以您可以追償不足部分
為什麼企業錄用了我，但勞動合同要求我與勞務派遣公司籤呢?
20樓：匿名使用者
實際上這個問題很好理解，用人單
位是不希望承擔勞動合同所帶來的一系列迴風險和麻煩，而希望把這些風答險和麻煩轉嫁到勞務派遣公司。當用人單位需要辭退你的時候，他們只需要通知你，而剩下的一切事務都由勞務派遣公司辦理。你所要面對的是勞務公司而不是用人單位。
這樣對你很不好，如果真出現問題，這兩家公司會向踢皮球一樣的把你踢來踢去，而且通過想通過法律程式解決也就更加複雜了。
21樓：柳樹灣笑聲
這種公司一般都是為了降低用工成本,如有好的公司,千萬別去這樣的公司
22樓：匿名使用者
公司還不能完全信任和重用你`
所以才通過第三方派遣和你籤合同`
就是說白了你現在不算骨幹,等正式和你所在公司簽訂了合同就等於公司承認了你! 幹好了的話應該很快就可以簽訂了,具體影響應該是待遇了!
23樓：
建築工程單位的民工打工都是要和勞務公司籤合同的，來去自由，沒有任何約束力，只有職工才和建築公司籤合同。樓主自己考慮下，我說的做個參考。
24樓：匿名使用者
你是人事**吧？……
勞動合同快到期了，但自己不想續簽，公司會給補償金嗎
這種情況不會給補償金。補償金 是用人單位與員工在勞動合同未到期時解除合同關係，給予的補償。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所...
勞動合同到期，公司解僱我這樣賠償合理嗎
公司裁員要符合法律規定，如果是違法裁員要支付雙倍的經濟補償金。即使公司是依照法律規定來裁員，只要不是你存在什麼問題，公司一般是要支付經濟補償金的。經濟補償金的月工資不單單包括基本工資，福利 績效工資 獎金等都要算進去，否則可以申請仲裁。第一，企業裁員必須經過工會或者職工代表大會通過，並且 批准才可以...
我在公司幹了六年了,勞動合同未到期,並繳納養老保險,現在公司要裁員,請問合法
是合法的抄。公司有權利根據自身狀況決定員工的合同存續問題，這是勞動法賦予的權利，與合同是否到期無關，與是否繳納養老保險更是無關。只不過，合同未到期就解除勞動合同，公司需要依法給予員工補償，每幹滿一年需要支付給員工一個月的工資作為違約金，工作已經六年的話就需要額外支付半年的工資，這個如果不給那就是不合...