1樓：s一生中摯愛丶
沒簽合同
來 對方過錯在先 工作自者都是弱勢群體bai如果工作未滿一年 沒簽合同du 可以要zhi求對方付雙倍工資 具體你dao可諮詢有關部門或申請勞動仲裁 這是有法律規定的 你可以向領導講明 維護自己的權益 求採納 謝謝
2樓：獨狼
有工資條或者相關工作證明可以去勞動仲裁告他們，可以獲得雙倍工資賠償
3樓：go火柴天堂獅子
和他們你沒有理講的！認倒黴吧
4樓：流年の光景
先協商，後投訴，申請仲裁
在合同期內被辭職或者辭職 工資怎麼算？
5樓：乙小甲
工資正常結算。
但勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規定程式經行單位不會扣除工資。
否則單位有權扣發工資，並追償損失。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：
合同期內被辭職即被用人單位辭退，用人單位應正常支付職工在崗期間的工資，並根據《勞動合同法》相關規定向勞動者支付賠償金；合同期內辭職，則用人單位正常支付職工在崗期間的工資即可，無補償金。
1、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：
1、合同期內可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照規定程式經行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發工資，並追償損失。
2、但是在非正常情況下，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條 ，勞動者可以立即解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：匿名使用者
你提出辭職，沒有補償。單位提出解除合同，如果你沒有過錯，則工作滿一年補償一個月的工資，最多不超過12個月。
9樓：敏捷的魚
只要不是你自己離職的，勞動法規定，公司需要給你補償，補償為你工作的年限，有一年給一個月，不滿一年給半個月。所以合同期內辭職沒有待遇享受，被辭職，有補償待遇
10樓：深圳110王律師
1、工在合同期內主動提出辭職沒有經濟補償金的。雙倍工資是指未簽訂勞動合同而有勞動關係的狀況。
2、被辭退分為合法和違法的情況，合法的情況，根據工作年限有經濟補償金。違法的有賠償金。
3、合同期內員工辭職，得領取工資、辦理交接手續，公司出具離職證明、轉移社保、檔案等。被辭退按上述第2個回答的情況處理。
請採納。謝謝！
11樓：匿名使用者
主動提出解除；沒有補。非法解除：根據工作年限每滿一年支付相當於二個月工資的賠償金。
協商一致由用人單位提出解除的：08年起每滿一年支付一個月工資的補償金。
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