1樓：劉海旭律師
1.產假是法定的,按照基本標準支付您的工資,
2.生育津貼一般從您的生育保險中支付的,單位一般也會給生育津貼的,但是實際上支不支付,主要看單位;
3祝賀您
2樓：李建成律師
產假的時候單位當然是有權獲得工資的，根據勞動法的規定，是有權獲得基本工資的，單位不得擅自扣除員工的工資。生育津貼是由社保來付的
3樓：匿名使用者
你好，產假期間用人單位應該支付基本工資生育津貼是由社保支付的，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，由社保支付。
4樓：匿名使用者
工資是沒有的，但生育津貼就是所謂的工資。是由社保來發的。當然各地的政策和公司的規定是有區別的。一般都是由社保中心根據你上一年度月平均繳費基數來確定發放津貼的額度。
5樓：匿名使用者
產假髮基本工資。
生育津貼是由社保支付，一般你在你生產完後儘快拿到人事，讓人事去給你辦。
6樓：匿名使用者
您好，根據最新的勞動合同法規定，生育期間是有工資的且是按照正常工資發放。
參考內容
我是北京市一名協管員,我想問一下休產假時給不給工資,還是給了生育津貼就不給工資了,有什麼依據.
7樓：匿名使用者
生育津貼基本等於產假工資
但如果津貼低於最低工資用人單位需補齊
津貼是社保發放
公司在我休產假時只發給基本工資，不發放崗位津貼和獎金，合理嗎?
8樓：匿名使用者
合理，產假期間就是這樣規定的只發基本工資的別的獎金不再發放
9樓：猴爍拔
合理啊，國家規定的假期內，單位是隻發給員工基本工資及績效。
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