1樓：獅城劍客
原則上是三倍，可是私企老闆都不執行勞動法，坑員工工資。
你好，請問餐飲業過年放假的那幾天員工有沒有工資的？放假那幾天不給工資可以嗎？
2樓：匿名使用者
都放假了還給什麼工資。過年上班才給3倍工資，放假一毛不給
3樓：匿名使用者
可以，但是如果你是老闆總要給你的員工年終獎吧，這樣你的員工才會努力工作
我在一家小飯店上班，過年放假不給算工資
4樓：匿名使用者
先去勞動局申請仲裁，沒結果去法院起訴，有免費的法律援助。
沒簽合同是違法，拖欠也是違法，我聽說過例項，籤合同了，拖欠工資，找了律師，最後還多賠償了一個月的
餐飲業，第一個月上班有休假嗎？過年放假七天，要怎麼給員工算工資？
5樓：
法定假日加班發三倍工資，不能安排倒休。 公休日加班發雙倍工資，或安排倒休，二者取其一。 平日加點加班，發1.
5倍工資，或安排倒休，二者取其一。 根據勞動法（第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
）規定，計算每月的加班應付給你的勞動報酬了。 國慶節的法定假日應為3天，十一為3天，春節3天，故工資因為平時基本工資的300%； 再者還要看餐廳和你簽定的勞動合同中怎麼約定的？我假設你一個月的月薪是3000元，那你單位可以給你做成月基本公司800元（當地月最低工資標準）還有其他福利400，再加一項是加班費1800，那麼你在法定休息日的工資（如國慶節）=800/20.
92(月工資＝20.92天×日工資，20.92天是扣除法定休息日和法定休假日，是實際工作的天數)×300%，其他依次類推
6樓：基地酷寒
第一個月有休，帶薪休息。
我是一名普通得員工、我想知道餐飲酒店是怎麼規定過年不放假應該給多少工資？有沒有帶薪假日？如果在店
7樓：無聊逛逛看看
酒店分星級酒店和普通酒店，星級酒店除非4星5星酒店以上，員工的福利待遇可以按國家規定實施，包括很多所謂的3星酒店對員工的福利都不能國家規定的要求實施。國家規定是節假日雙倍工資，你們酒店實施了嗎？初一到初三是三倍工資，等於這三天你上班了就等於上了9天的班。
不上班就要按休假等於每月例休4天加上9天等於13天，春節那月可以有13天的有薪休假。但是不能超出13天，到時候酒店就會按天給你算，沒有全勤獎了！大的酒店，年底有雙薪+年底獎金你們有嗎？
很多酒店基本都不會實施，除非企業當年賺大了，也不一定很實施。你們酒店能做到初一到初三3倍工資就不錯了，現在知道了，心態也放平衡，別抱怨太多，很多時候是不能比的。
過年初几上班，春節放假初几上班
2019年春節是2月5日，星期二。春節假期放假時間是從除夕到初六。即2月4日至2月10日，共7天。其中，2月5日 2月6日 2月7日是法定假日。2月2日 星期六 2月3日 星期日 上班。具體放假時間以所在單位通知為準。2019年全年公休放假安排 元旦 12月30日 1月1日 12月29日 週六 上班...
請問在工廠上班國慶放假期間工人死於外面，能否得到工廠的賠償
就看住宿在工廠還是外面了住公司宿舍多少要賠償點如果外宿就 不能，放假期間工人有人身自由權，出什麼事不歸工廠管，出事自然也不應由工廠負責。我弟弟在工廠上班,放假期間在外面死亡，工廠有責任嗎？放假期間，不是在廠區內出事，工廠沒有責任。具體還是可以去諮詢下法律援助的律師 放假期間，應該由工人自己負責自己的...
女朋友在飯店上班，平時工作總出錯，經理罰款了，他很煩工作也沒有動力，我該怎麼做，她還不讓我找經理溝
她既然不讓你找經理溝通，你去了反而不好，再說國有國法，家有家規，領導要是開了綠燈就等於伸出脖子，讓大夥打。耐心開導，時刻提醒，多加鼓勵，使其樂觀積極。工作壓力太大了，休息一下，對她好點，調整好狀態再換工作。引導她換個工作！換個環境！要是實在喜歡在飯店工作就換個飯店！別想著怎麼勸她工作的事，好好陪她玩...