我在飯店工作在上班時候配菜的從樓梯上碰了我一下摔了住院了,沒和老闆籤合同也沒保險。老闆有責任嗎

2022-08-01 21:17:44 字數 2489 閱讀 5216

1樓:匿名使用者

只要你能夠證明你是在飯店摔傷就可以追究老闆的責任

不管是飯店員工或是其他

2樓:匿名使用者

雖然老闆沒有把你從樓梯上推你下來,但是老闆有責任為員工提供安全的勞動環境和勞動條件。你現在不要提『老闆有責任』,應該要求老闆申請工傷認定。超過一個月,你自己去申請。

那時候『責任』就落實了。祝順利。

3樓:綠絲

你在工作期間發生意外,雖然沒有和老闆簽訂勞務合同,但你們之間已經形成事實的勞務合同,你可以起訴要求老闆承擔你的損失,如你工作一個月老闆還是沒有和你主動簽訂合同,你可以到當地勞動仲裁部門投訴舉報或是提起勞動仲裁,要求老闆給予你經濟補償。

4樓:匿名使用者

有,第一,你是在飯店摔傷的,那麼只要你能證明在飯店發生這樣的事情,第二,證明你是這個飯店的員工,你就可以得到工傷的待遇。

另外,沒有簽訂勞動合同,你可以要求得到雙倍工資

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間,可以用「舉證責任倒置」的原則,在仲裁或訴訟時由用人單位出具,因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。

這樣也就證明了你的工作時間,發工資你也要簽字,工資發放表也應由用人單位出具,這就證明了你每月的收入狀況。

我妹妹在飯店上班地滑摔碎膝蓋骨,要兩次手術費用誰負責,要一年不能上班,飯店能不能賠償損失

5樓:緣丶應天

飯店承擔,可以協商,你要注意幾點:證據、醫藥票據。協商不了或者不滿意去勞動局,可申請仲裁和工傷鑑定

6樓:基情滿滿

飯店承擔全部損失。如果有工傷保險,保險能承擔一部分。

我媽媽去飯店上班,去的第一天晚飯時間的樣子,就從樓上踩空摔下來,請問這種情況飯店該負什麼樣的責任?

7樓:不認識耗子的貓

有無勞動合同?勞動合同關於工傷的說明和責任認定?什麼規模的飯店?為什麼沒有安裝護欄?主要就是勞動合同,等書面證據,

員工白天上班晚上在老闆租做宿舍死亡但老闆沒幫員工買保險和員工籤合同老闆有責任嗎?

8樓:baby無知的螞蟻

員工在非工作時間、非工作崗位上死亡並不屬於工傷範疇,不能按照工傷進行處理。則單位沒有為員工繳納工傷保險也不需要支付工傷待遇費用。但是員工家屬可以直接向法院起訴,以單位沒有購買社保、未簽訂勞動合同以及超時加班等單位違法行為,要求單位承擔部分責任。

依據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

9樓:深圳百問不煩

首先要確定死亡原因。如果是患職業病導致死亡,那麼需要用 人單位承擔工傷待遇的相關。

如果是在工作崗位突發疾病回宿舍後死亡的,那麼需要用 人單位承擔工傷待遇的相關。

如果不是在工作崗位突發疾病,而是由於自身疾病死亡,用人單位無須承擔責任。

如果是由於租住房子本身缺陷,如漏電、漏煤氣勞動者死亡,則用人單位應當承擔人身損害責任。

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10樓:墨一白

。。。你有簽約勞務合同嗎?沒的話誰能限制你的人身自由?望採納

11樓:柒柒不吃土

編個理由再找朋友演出戲就說有事需要要離開幾個月什麼的

12樓:扳轉世界

趁此,加工資叫老闆呵呵!

13樓:清風夜半低語時

那看樣子老闆是準備要辭退那個人啦!等等吧!

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