1樓：揚程
帶你工作，那就嘴巴勤快點，多喊師傅尊重點就好了，再一個瞭解他的喜好，投起所好，關係就拉好了
2樓：匿名使用者
看你是否在乎這個工作，如果是可有可無，不是很在意的話就順其自然。如果你比較在乎這個工作的話，就儘量改變一下自己，和這個哥拉進關係，好好關照你。
3樓：珠海市中樸科技
請他喝個酒，一次不夠就兩次
4樓：鑫小遙
剛剛去新公司上班bai，對環境du和人都不是很熟悉，領導安排zhi人帶dao你，你只需要認真聽他專給你講工作中的事項就可以屬了。
可能這個大哥性格就是這樣，都接觸一下大家熟悉了就好了。你可以問一些關於公司或者工作上的問題，拉一下家常。
5樓：匿名使用者
可能是剛開始，有的人就是外冷內熱，你可以認真工作，不會的積極問，該有的禮貌不能少，正常聊天就行，慢慢的瞭解了熟悉之後可以適當的偶爾的開一點不過分的小玩笑。
6樓：
聽他安排吧
你是新人
沒熟悉情況之前聽安排
7樓：願不悔
工作而已bai，維護啥關係，普普du
通通的同事關zhi系能維持好就daook了啊，平常聊一聊專工作上的事情，說不
屬定人家就不好那種一直獻殷勤的，就正常交往就好了，打打招呼問問好，在人家幫了你的時候說謝謝，有禮貌一點點我覺得就夠了
8樓：西北第一狼人
勤快點!
多學多問！
不要怕不教你或者自己不好意思！
學到手的本事是自己的。
領導竟然讓我帶2歲的兒子去加班，糾結我該怎麼辦？去吧，要倒車3趟，打車費用可想而知問題這個加班的工
領導讓你帶著孩子加班是假的，讓你加班是真的。只不過你說你孩子沒人帶，他只關心工作有沒有完成，不在乎你孩子有沒有人帶，甚至他想平時你上班你孩子都有人帶，現在要你加班你孩子就沒人帶了好像不太信的樣子。所以他說，你帶兒子來加班也行。個人建議 1 短期的工作想辦法完成，不管是不是其他人辭職後留下來的。特殊時...
大領導總是讓我寫材料，這不是我的工作，煩死了
首先這是領導器重你，感覺你具備一定的能力才用你。其次無論做什麼事對自己都是提升，都會幫助自己成長，最後，能讓領導經常想起你使用你，也是給你多了展示自己的機會，這樣才能更快提升加薪，哪天不用你了，換別人了就是否定你了。都一樣，同感啊，領導自己什麼想法我怎麼知道啊，非讓我寫，寫好了又說跟他想的不一樣，我...
工作多年，一種被棄用的感覺，部門領導沒有帶我參加過任何對外交流會或活動
看您的描述，想必原因各方面都有 一是你的工作不是外向型的，本身與外界交流的機會不多 二是你的性格不夠外向，沒有主動爭取與外界交流的機會 三是你與領導之間的交流互動較少，領導不能知道你的意圖或意願。但是 有一種被棄用的感覺 這句話能夠看出，你還是很願意加強與外界的交流溝通，從而提高自己的，這種意願是好...