1樓：風然夕文
口頭協議你沒證據就沒辦法了…自己決定不做了要提前一個月通知工廠，可以要求工廠按正式工工資按你試用期結束後工作的實際天數給你發工資
2樓：微說天下
沒辦法，只能給你多少就多少，因為沒有書面合同
3樓：拖把拖啊拖
親，口頭協議就沒什麼辦法了，要有資料才可以
在一家學較小超市上班,新員工進去說試用期一個月,但沒到試用期滿說我不合格不要我，這樣合理嗎？
4樓：和興盛世
因為老闆覺得你不適合幹這份工作，所以對你提出這樣的要求是合理的。當老闆提出來這個問題，你也要問一下自己是不是真的不適合幹這份工作。不適合就走人。
5樓：匿名使用者
從流程來說，合理。
試用期，就是對新員工考察的狀態。既然考察不合格，那麼，隨時可以將其淘汰……
這在規則內，是沒毛病的。
但是，事實上，有時候老闆會故意在試用期即將結束的時候開掉員工，來節約成本……這樣做，雖然在規則上找不出問題，在道德層面，就要受到譴責了。
6樓：匿名使用者
這個是合理的，因為在試用期的話，員工和工廠之間都是可以對於對於不滿意的話就直接提出來的，不需要再加其他的，只需要把工資結給你就好了
7樓：集萌
在一家學校超市上班。新人工近期說是用一個月。但沒到試用期滿說我不合格，不要我這合理嗎？既然是試用一個月，這也沒什麼不合理的。這個沒討說法，應該也是合理的。
8樓：性高馳
合理！說明你太不敬業，太不合適做這工作了！
9樓：荊萊
合理。試用期間，單位和職工都可以單方解除勞動關係。
10樓：曾經為你
試用期內，公司有權利辭退員工，只要不會少你工資就可以了
11樓：思力所不及之思
這也是合理的，畢竟還沒有滿一個月就發現你不適合他們的工作要求所以不打算聘用你了。
12樓：陽陽
合理的，但工資不能少。
13樓：安妮工坊
如果他覺得你不合格要辭退你的話,起碼要讓他把你的工資給結了。試用期間應付出了勞動，所以他應該給你薪酬。
14樓：桓碧戎
這個可以的。因為你在試用期。試用期單位有權不聘用你。
15樓：煜軒莊主
肯定合理，只要在試用期內，發現員工不適合這份工作，公司有權隨時辭退！但要按照試用期工資標準把工資給結清！
16樓：匿名使用者
也許他的操作不合規，但是他這麼做是沒毛病的，本身你就在試用期，至於試用的是合格不合格，當然是他們說的算
17樓：
是合理的，畢竟是在試用期內發現你不太適合這個工作，不過要把你的工作報酬拿到。
18樓：匿名使用者
只要工資不差沒什麼不合理的
19樓：
一般這種小型的上班地點試用期都是三天呀。如果你試用了一個月老闆覺得不適合不要你的話那她也應該支付給你試用期相應的工資
20樓：葉司音海洋
不合理，這很明顯的是刁難你，正規的超市一般三個月足夠讓你學習，只要不遲到不早退，小超市刁難的手段肯定要知道**，像買衣服和花瓶之類的就是這樣，你正在努力問**學習，就是刁難你覺得你不適合做，就解僱你，有時候反過想，這店又不是我開的，我問**學習合情合理，既然不要我，我就走，就當做是體驗體驗，無論做什麼都要有野心，自己的成果切記無轉他人
現在在一家外企上班，工作不到兩個月我就想跳槽了，下一家公司也還可
如果另一家公司比你現在的公司更好的話你就可以跳反正你現在也才在現在的公司工作幾個月而已 主要是你要知道另一家公司好不好聘用你 如果聘用的話是做哪個職位 如果來一個公司會聘用你，並且職位比現在所在的公司跟好的話那你可以跳槽！我支援你！答題不易，望採納?如果你覺得下一家公司對你的發展更有利可以走。但是你...
年前我在一家公司工作了月，辭職時領導都簽字了，但現在要求回去工作交接才發工資對嗎
沒有聽說過,離職五個月還沒有去辦理交接的,你是什麼崗位啊,是不是公司存心想為難你啊專 如果你屬 人事的離職手續都辦理結束了,就沒有必要管他.再不給你結算工資,你去當地勞動仲裁委員會去報他好了.以行政手段解決問題,辦事速度很快的,並且現在勞動申請仲裁好像還不用付費.當初領導沒叫你交接嗎？怎麼現在還要你...
我在一家公司工作了月起初是說好月試用的然後月了不
法律規定，用人單位自用工之日起基於勞動者建立勞動關係。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你可以讓他支付你兩個月的雙倍工資。同時，只有公司高管 ...