1樓：匿名使用者
不知道單位有沒有與你簽署勞動合同，如果沒有籤合同，則依照《勞動合同法》第十條「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
」和第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
如果簽訂了勞動合同，則依照第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」或第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
維權可以到用人單位所在地的勞動仲裁部門。記住，如果單位有錯在先的，你還可以要求補償。
2樓：匿名使用者
最關鍵是收集證據，證明你進公司的時間和被迫離開的時間。
3樓：匿名使用者
向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
我在一家公司上班，，兩個月了，她都不給結工資，我是幹得生產擔當，
4樓：英智老師
你好！你這事還真是說不清楚，老闆是不要過程，只要結果的。你還真有不可推脫的責任……
建議你當退則退，找一份適合自己的事，自己給自己當老闆最靠譜。
歡迎交流。
為什麼公司說試用期工資兩個月後給，做了一個月他把我辭退，等到兩個月後他又說我沒做滿兩個月不肯給？
5樓：網友
就是想忽悠你唄現在這種老闆很多所以一定要把所有條款在合同裡寫清楚。
6樓：心儀物語
這明顯是榨取無償勞動力的騙術！
可以向當地勞動者權益保護機構舉報和投訴。
7樓：amylyt的家
你被騙了，現在一般都是壓一個月，試用是三個月，試用期是不可以開除的。你可以到有關機構去舉報申請處理。
8樓：我無所謂
這是違法的，可以向工會或者勞動部門投訴維護自己的權益。
9樓：高階煙臺電工
去勞動局告他，一定贏。
10樓：友望未來
這個肯定是騙人的，你可以去當地勞動局投訴。
11樓：網友
你們有沒有簽訂勞動合同法？
我在一家公司上班十五天因家裡有事要辭職，請問按勞動法我可以拿到十五天的工資嗎？
12樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
13樓：愛的世界就有你
當然可以，按勞動法做滿七天，百分之八十的廠都是可能的，而且還是沒過試用期，辭職更容易。
14樓：匿名使用者
如果你簽了合同的是可以拿到的，如果在試用期，那要看老闆願不願意給了。
15樓：合溫瑜
我在一家保安公司做了十五天，簽到活動。我不想做了，可以辭工嗎？
16樓：到過來唸的是豬
15天？！你有籤合同嗎？！沒有就別想了。
我在一家公司上班，他們說十五號就發工資，可是都十六號了還沒發工資，我的同事都發了，
17樓：被風吹過的地上
這個好像不用擔心吧，如果再過兩天還不發可以到財務問問，有可能漏發了。
沒簽勞動合同不發工資,怎麼辦
18樓：華律網
不簽定來勞動合同是違法行為自，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1月10日在一家公司開始上班，試用期兩個月，但是我現在離職了，老闆不給工資怎麼辦？
19樓：匿名使用者
拿著你的考勤記錄，到當地勞動仲裁或者勞動監察去投訴，要求支付拖欠的工資。
20樓：匿名使用者
有考勤記錄你贏定了，可以先去仲裁，仲裁未果後可以拿著你的考勤記錄去法院打官司，贏定了。。
21樓：匿名使用者
勞動保障，打個**啊。、
22樓：匿名使用者
可以向勞動局勞動監察大隊反映。
我在一家公司上班月了，被辭退，我在一家公司上班一個月了，被辭退？
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...
我在一家公司上班，現在想辭職，可公司不讓辭，說我不滿月，已經簽了勞動合同必須按照合同走。可當時
轉正的話需要一個月前辦理離職，沒有轉正，實習只需要3天，所以不用害怕 簽字了，就得按合同。合同條款有沒有違規，要具體看 還是等三個月之後吧，到時候你有工資，他們不會為難你，沒必要這麼急 簽了合同就要按合同走。還是堅持下吧，除非你不要錢就走 你為什麼不想幹了呢？我在一家公司工作，試用期三個月，現在想辭...
您好！我在一家公司上班月了，說好的工資是2019，簽訂合同時是1500，說是可以少繳稅
如果合同約定1500元，口頭答應給2000元，實際支付1700元的話，可以先與公司溝通一下，並偷偷進行錄音，要求公司每月按口頭約定2000元支付工資的，現在個人所得稅的起徵點都三千多了。2000元根本不需要納稅的。如果溝通無效，取證成功的話，可以向勞動局投訴，要求公司退回每月扣的300元。因為合同約...