1樓：
您好，首先bai員工工資的du發放符合國zhi家勞動法、勞動合同法dao、工資支付暫專行規定等法律法規的有關屬要求，其中，涉及了最低工資標準、集體工資制、勞動合同工資等方面。根據您所敘述的事情背景，要支付符合國家法定要求的工資，首先考慮最低工資標準，因為是企業原因導致員工不能提供正常的勞動，所以在設計工資是，應當支付正常出勤員工不低於當地最低工資標準的工資，即應發工資不低於最低工資標準。所以，可以以當地最低工資標準為準線，進行設計。
勞動法裡計件工資制有最低基本工資的標準嗎？
2樓：匿名使用者
就是計件工資，做為計算計件工資的基本工資是不可以低於地區勞動部門規定的最低工資標準。這個我諮詢過勞動局的相關人士！
3樓：匿名使用者
<勞動法》第37條規定,實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第專36條規定的工時制度合理屬制定其勞動定額和計件報酬標準.這就是說:即使實行計件工時制的企業,也應當按照國家規定的標準工時制度,合理核定每位勞動者的勞動定額,並保證勞動者每月工作時間基本和標準工時制工作時間相當,並在此基礎上保證勞動者每月工資不低於最低工資標準.
公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎麼算？？
4樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：韓飛律師
1個月工資的經濟補償金，1個月工資的代通知金。
6樓：玉杵搗藥
樓主的工齡不滿1年，依據《勞動合同法》，可以得到相當於本人1個月工資的補償。
多說一句：
口頭通知，可以不算數。
樓主要是願意較真，可以不理他，就當沒聽見「辭退」的事。
到時候到勞動仲裁部門舉報，舉報他們沒有按照法律規定提前1個月書面通知。
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