1樓：濤聲海韻
公司要求當事人換崗位，當事人不同意，公司執意換崗將違反我國《勞動合同法》，當事人可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：溥赫褚欣笑
你有選擇的權利，當然可以不換。但是作為公司，他也會根據個人能力和公司實際情況作出合理調配，如果不涉及到薪資和個人發展的話倒是可以考慮一下。
3樓：
廣東胡律師：
1、你可以以公司未與你簽訂勞動合同為由要求賠償去申請勞動仲裁；
2、你只能要求公司給你補齊三金，沒有法律條文支援你提出額外的賠償；
3、不屬於違約；
4、公司目前的行為並不屬於單方面違約只能說是未與你協商後擅自調你的崗。
4樓：善愛景陀嬋
1.我是否可以通過仲裁機構來解決我的勞動合同違約問題（以公司方面沒有提供我籤合同時所籤的勞動條件為由）並提出賠償？答：可以，協商——勞動仲裁——訴訟。
2.我能否通過仲裁要求公司就三金未交問題提出賠償？答：可以。
3.我現在如果辭職算不算違約？答：不算違約，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同。
4.現在的狀況是不是公司已經是造成了單方面違約？答：用人單位未依法履行合同。
5.公司在這一年多的時間內給我發的工裝在我要離職的情況下可不可以扣除這不過分費用？答：具體情況具體分析，以工裝的性質而論。
回答滿意，請採納。
公司強制調換崗位,員工不同意怎麼辦
5樓：
公司強制員工調換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反我國《勞動合同法》。員工可以不同意，也可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
6樓：華律網
員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，你可以要求經濟補償金。
7樓：濤聲海韻
公司強制調換崗位,員工不同意可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：惠涵亮
你好，我問一下公司強制調去別的部門幫忙，我不願意去怎麼辦
9樓：修
2.公司現在以沒有事情可做和為了培養人才的藉口,安排原維修部門人員調換崗位到製造部門,且沒有與員工協商
3.員工簽訂的合同中,崗位寫的不夠明確。所以公司認為調動時合理合法的。
父母不同意怎麼辦父母不同意，我該怎麼辦？
婚姻這種事情應該是自己做主，但是父母的意見也得聽，因為畢竟就是結婚後都面對的是柴米油鹽醬醋茶，因為男方的經濟條件不算怎麼太好？所以父親堅決反對，那麼你就看一看他有沒有發展？將來能不能？能不能成就自己的事業？如果這個男孩特別優秀，有發展的話，那就不用看他經濟條件，如果這個男孩後勁沒有，沒什麼發展前途，...
父母不同意，我該怎麼辦
如果只是為了女方父母不同意不知道怎麼辦的話，可以找邵偉華的徒弟幫你算上一卦，他 準確率可達到90 以上，他的 是柒仨肆玖仨零貳玖零 與父母溝通不同意的原因，這原因是否影響自己，如果不會，即使你再孝順，也大可不必理會父母的不滿，畢竟她 他 才是配你走一生的人，你的幸福啊 可以換位思考一下，假如你站在父...
不同意調崗被公司辭退，是否可以要求公司補償
假如簽訂勞動 合同，按照勞動合同約定進行處理，假如沒有正當理由強迫調換崗位被辭退，可以向公司要求經濟補償或經濟補償。看看合同是否到期，如果沒有，公司要裁員是要賠償你三倍工資加工作幾年的獎金的。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況 一是勞動者有 勞動合同法 第39條規定的情形，用人單位無需提前30...