1樓：匿名使用者
就業協議是《全bai國普通高等學du校畢業生zhi就業協議書》的簡稱，又叫dao三方協議專。它是明確畢業生、用
屬人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止簽約時對自身的保障，對學校就業率的統計不想去就毀約，不去啦，但要賠償公司應當（違約金，合同裡寫的數額）經濟損失。
在學校簽訂三方協議對就業有什麼影響？
就業協議有法律效應嗎?
2樓：匿名使用者
沒事，那是用來調查和統計學生就業率的 實際意義不大。
3樓：匿名使用者
不是正式的勞動合同的話，是沒有影響的。
4樓：瑞柏習惜夢
如果是公司沒有按著招聘時的承諾履行，是他們違約在先，你不承擔違約責任
。到時候出具當時的招聘簡章或者說明做證據。你還可以申請法律援助
，學生免費。
5樓：桑揚羊舌高超
1.就業bai
協議就是合同，有效du的合同具有法律效zhi力；
2.就業協議一是跟培訓機構籤dao的，跟工作單位籤版的叫勞動合同，權這是兩種不同的合同；
3.如果你說的這種情況，那麼實質你們之間的是勞動合同；
4.如果你們之間有約定試用期，你可以要求解除合同而不用付違約金；
5.現在勞動合同約束的多是企業，對個人沒有太大約束力，你領完工資就不幹了，企業拿你也沒辦法；
如果你不是太懂，最好找身邊的專業法律人士諮詢下，免得吃虧。
6樓：恭璧類金
畢業生就業
來協議是畢業生自在校時，由學校參與鑑bai證的，與用人du單位協商簽訂的，zhi是編制畢業生就業dao計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑑證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。《勞動法》對勞動合同內容做了明確具體規定．涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律、社會保險、終止勞動合同的條件、違約責任等方面的規定，而就業協議內容則主要涉及畢業生、用人單位和學校三方在學生就業過程中的權利義務，如同意接收、審議派遣等，但可以在備註中就服務期、違約金等涉及勞動關係存續期間的權利義務進行約定，這些內容需要在日後訂立的勞動合同中予以認可。
就業協議不等於勞動合同，就業協議中服務期限條款與勞動合同相沖突時，應以勞動合同為準。所以，用人單位必須與職工簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期。
試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定由雙方當事人自行決定。
如果只是簽訂了就業協議，尚未簽訂正式的勞動合同，則可以違約，但也要承擔一定的違約責任。
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在學校對男生有好感後來加了扣扣那男的對自己態度還不錯後來因為自己的情緒化刪了那個男生到
不表白你如果確定不後悔就不表白 但是你真的喜歡他就表白 如果答應是好事 如果被拒絕 也要祝福他 畢竟你喜歡他 你呀自己看著辦吧，但畢竟喜歡也不能代表一切，你不一定能夠忍受異地戀！看淡吧，不然傷的是你自己 你們現在不在一個城市了？而且都是高三？我對一個剛認識的男生有好感，但不清楚對方的意思，不知道該如...
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1 閱讀古典詩詞，促進人們瞭解歷史文化。古詩詞，是古代歷史的一部分，學習古典詩詞，也是學習中國的歷史。對本國曆史的瞭解，會增強個人對國家和民族的認同感。同時，對祖先們所創造優秀文化的瞭解，能增強我們的自豪感。優秀的歷史文化，對我們如何發展現有文化，具有啟示和借鑑意義。閱讀古典詩詞，增加人們對人類本身...