1樓：未來的宇宙紅移
對半或者46分 當然是你4人家6 要知道這個機會不多 要珍惜 但必須提前籤協議免得以後麻煩 記得 虧贏都是一樣的承擔 嚴格按協議處理
朋友找我合夥做生意，他出錢(10萬左右)，我負責經營，利潤應該怎麼分，他的本錢應該什麼時候拿回去？
2樓：玉書閣
建議 你還是選擇你自己懂得方面 做生意、不太熟悉沒人帶是不行的，因為以後還會遇到很多問題，不瞭解的方面 最好不碰、以免上當、這個問題比較複雜、多久拿回本金要看做什麼生意、生意價值怎麼樣？銷售渠道怎麼樣？成本怎麼樣？
管理財務的可能知道、
3樓：匿名使用者
做生意賺錢和賠錢都是正常的,這種模式的合作事先一定要簽好協議.十萬元的投入在現在只是小生意,賺錢了怎麼分都好,賠錢了怎麼辦?所以籤協議是必要的,不要因為這個生意朋友都難做了.
4樓：匿名使用者
我建議你們是對半兒分。他的本錢可以再次投入，不用拿回去，這樣生意就會越做越大。
5樓：喲喲切糕的
利潤當然是你要多一點，而且你的工資也是要另算的，畢竟是你在經營管理
6樓：匿名使用者
這個就要衡量各自的利弊，通過協商來分配，沒有說固定多少的，看你們的商量來的，和就做，不和就不做
兩個人合夥做生意，每人出資一半，其中一個人只出錢，不管事，另一個人管理生意，股份應該怎麼分？
7樓：恩哼我叫你好
如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
合夥：合夥，就是兩人或者兩人以上的群體，發揮各自優勢，一同去做一些可以給其帶來經濟利益的事情。這些事情包含合法的和不合法的。而且它不僅可以應用在生活中，也可以應用在工作上。
概念意義：
合夥的概念既可以從法律行為的角度給出，也可以從組織形態的角度給出。就法律行為的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的協議；就組織的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的企業組織形態。由此可知，無論是從法律行為角度還是從組織形態角度，都強調合夥的主要特徵是共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險。
我國目前調整合夥的法律規範，一是民法通則中有關個人合夥及法人聯營的規定，二是合夥企業法。
《中華人民共和國民法通則》第一章 第五節 個人合夥
第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。
第三十一條 合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。
第三十二條 合夥人投入的財產，由合夥人統一管理和使用。
合夥經營積累的財產，歸合夥人共有。
第三十三條 個人合夥可以起字號，依法經核准登記，在核準登記的經營範圍內從事經營。
第三十四條 個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。
合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。
第三十五條 合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。
合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
《中華人民共和國合夥企業法》頒佈於2023年2月，2023年8月進行了修改。本章內容主要是依據修訂後的合夥企業法而撰寫。
合夥企業是指由自然人、法人和其他組織設立的組織體，包括普通合夥企業和有限合夥企業兩種型別。普通合夥企業的所有合夥人對合夥企業的債務都承擔無限連帶責任。有限合夥企業則包括普通合夥人和有限合夥人，前者對合夥企業債務承擔無限連帶責任，後者則只以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
朋友給我投資開店，只出錢其他事都不管，我只管事不出錢，他說收益對半分，可以麼。還有如果做不成最後陪
8樓：匿名使用者
1，方案可以。
2，賠錢了，你應有個意見與他協商一致。
3，必須用書面協議寫下來。除了1、2點，還應規定合作時間、各方如何退出等。
9樓：水中游烏雲
你的勞動也是付出來的。如果你想到這麼遠，就應該和你朋友詳細**一下。
兩人合夥開店的，一個上班管理店鋪，另一個只出錢其它都不管，上班那個人的工資是不是該由另一個人出？
10樓：匿名使用者
舉一個例項，是一個藥店，和你說的情況一樣，管理店鋪人的工資不是由另一個來出，是由店裡面的營業額出的，公平不公平的已經營十幾年了。
11樓：匿名使用者
當然不行啦，這樣對上班哪個不公平，多了點工資就整天被綁死在店裡，另一個只出錢，什麼都不用管？能這樣提的估計是哪位出錢不出力的吧，這樣也行，工資不用，但你出錢的要出重本，七三開，出錢的七或八，利潤分配**或七三開，出工的哪位佔大頭。不然哪個上班的不管了，只靠出錢的還開得下去嗎。
12樓：手機使用者
像這種合夥形式，看你們之前有沒有談好。
比如說一個人有錢，另外一個沒錢，那你就貢獻你的勞動力，然後利潤按多少分成。
像你上面說到的這種情況，如果你之前沒有說好，然後上班的那個人拿工資，另外一個出錢的人，搞不好會很不開心。
凡是合夥的東西，在沒有開始之前一定要把所有的東西都講清楚，然後合夥人之間再努力共同把它打理好。
13樓：虎丘山的左慈
那是正常的。在合夥的時候這些事就應該講好。別等分錢了再講，好多合夥做事都是事先沒有說清楚。
14樓：李廣軍
合夥開店，其實是股份經營，一個出錢，一個出力，兩者經營前就明確工資分配比例，但資金**是按照店鋪的效益來取得的，所以上班那人的工資從店鋪盈利中獲得。
15樓：遊戲人生快樂你我
嗯，對，從某種意義來說，其實他也屬於一種上班嘛，她的工資應該也是要算到裡面去，即使兩個人合夥開店，他也是要算工資的。
16樓：限量版高帥富
這其實不是工資的問題，兩個人當初合夥就應該商量好，並寫進合同裡。比如說，合夥開店是不是都拿錢出來？是都拿一樣的還是？
出錢多的人是不是佔這個店的比例多？這都要你們自己事先商量好，也寫進去。店開了以後就按合同上來。
17樓：好好學習
不能這麼說，應該是，先前怎麼說的就照先前的辦！否則應該是協商著把獲得的財富應先提出你的工資以後再進行分配！
想和朋友合夥開店，我投資十萬，對方出兩萬。對方只出錢不出力，該怎樣分紅。對方退出時該分多少給他
18樓：匿名使用者
賺的錢，合資股分，少勞動的贏利，12分之1分配，100元分8.8元給他，退股方式有幾種，原本歸還，買賣股份，虧損返還，**收購……看著辦事。
19樓：奧數飛彈的傳說
如果是很好的朋友，真的下定決心要一起做生意的話，那麼就需要兩個人一起做，只有一起努力相互扶持才可以更好的做下去。如果他不願意和你一起勞動那就不要和他一起做了，以免失去這個朋友
兩個人合夥做生意，每人出資一半 其中一個人只出錢 不管事！ 另一個人管理生意！請問怎麼分股份好
20樓：恩哼我叫你好
如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
合夥：合夥，就是兩人或者兩人以上的群體，發揮各自優勢，一同去做一些可以給其帶來經濟利益的事情。這些事情包含合法的和不合法的。而且它不僅可以應用在生活中，也可以應用在工作上。
概念意義：
合夥的概念既可以從法律行為的角度給出，也可以從組織形態的角度給出。就法律行為的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的協議；就組織的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的企業組織形態。由此可知，無論是從法律行為角度還是從組織形態角度，都強調合夥的主要特徵是共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險。
我國目前調整合夥的法律規範，一是民法通則中有關個人合夥及法人聯營的規定，二是合夥企業法。
《中華人民共和國民法通則》第一章 第五節 個人合夥
第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。
第三十一條 合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。
第三十二條 合夥人投入的財產，由合夥人統一管理和使用。
合夥經營積累的財產，歸合夥人共有。
第三十三條 個人合夥可以起字號，依法經核准登記，在核準登記的經營範圍內從事經營。
第三十四條 個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。
合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。
第三十五條 合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。
合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
《中華人民共和國合夥企業法》頒佈於2023年2月，2023年8月進行了修改。本章內容主要是依據修訂後的合夥企業法而撰寫。
合夥企業是指由自然人、法人和其他組織設立的組織體，包括普通合夥企業和有限合夥企業兩種型別。普通合夥企業的所有合夥人對合夥企業的債務都承擔無限連帶責任。有限合夥企業則包括普通合夥人和有限合夥人，前者對合夥企業債務承擔無限連帶責任，後者則只以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
21樓：匿名使用者
兩種方法都行，只要兩人協商同意。
如果是公司，
股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
22樓：特倫蘇
一起出資，管理人需要有工資，股份aa分
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