1樓：重慶樂恩教育
一般大部分的省bai份公務du員面試的形式都是結zhi構化面
dao試，在重慶的話是結構化
2樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
3樓：仕途幫公考
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
4樓：匿名使用者
公務員面試考察考生的綜合分析能力、人際關係處理能力、計劃組織能力、應急應變能力、語言組織能力和語言表達能力。
5樓：麒麟貔貅好朋友
公務員面試主要考的就是copy，如果
bai是結構化面試的話，考的也du就是五大模組：自我認
zhi知、組織管理、人dao際溝通、應急應變和綜合分析觀點類和現象類的這幾大模組。此外可能還會有演講、串詞、資料等一些其他形式的考題，不過這部分佔的比重就會少一些，祝你考試成功
6樓：中公教育
您好bai，中公教育為您服du務。
公務員面試zhi分兩種，無領導小dao組面試和結構化面試內。容
一、結構化面試 結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
二、無領導小組面試 無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可，無論是公務員面試還是外企面試都傾向於用這種方法。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
7樓：公務猿du知道
您好，華圖教育為您服務。
你好，公務員面試每一年的考的都不一樣，建議你可以看一下歷年的面試考題，你可以到華圖網校官網上去參考一下，希望可以幫到你
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
8樓：風一小葉
考你塞的錢多不多嘎嘎
公務員面試考什麼
9樓：中公教育
您好，中公copy教育為您服務。
公務員面試考查學生以下幾點的能力
：1、考生政治鑑別能力、依法行政能力、公共服務能力2、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力3、應對突發事件能力、心理調適能力。
4、面試集中考查：表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力。
更多國考面試相關資訊，請參考：四川中公教育-國家公****網如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
公務員面試考什麼
11樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
12樓：長沙巨集政教育
結構化面試。copy
結構化面試主要分為行
為描述性面試和情境性面試。
行為描述性面試源於「過去的行為是對未來行為的最好**」。設定招聘情境則是意味著招聘官對未來工作人員的最好**方式是瞭解他們過去幹得怎麼樣。一般來講，行為描述面試的問題是基於關鍵勝任特徵的行為性問題，因此，必須要對勝任特徵行為要求進行工作分析來決定所需的勝任特徵。
情境性面試源於動機理論中的目標設定理論。面試者的未來行為會在很大程度上受其目標或行為意向的影響。情境性面試的目的是在於給面試者設定一系列工作中可能會遇到的事情，並詢問「在這種情況下你會怎麼做」，以此來鑑別求職者與工作相關的行為意向。
進**境性面試的第一步也是進行工作分析，通過對關鍵事件分析任務所需的勝任特徵而得出面試者能否勝任未來的工作。由於必須有關鍵事件，所以情境性面試不適用於變動比較大的工作和過去承擔人員比較少的工作。
可以關注巨集政教育，有很多面試資料
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