請問企業可以強制安排週一到週五休息嗎？這屬於違反勞動法嗎

1樓：匿名使用者

請問企業可以強制安排週一到週五休息嗎？這屬於違反勞動法嗎，當然不違法。只要在面試的時候告知你就可以了。可以安排你什麼時候休息的，不違法。

2樓：hzh戈壁紅柳

應保證一週工作時間不超過法定規定，延長時間給加班費，不應違返勞動法。

3樓：一隻大喵的日常生活

什麼企業呢

是銷售崗位嗎

一般企業有專門的法律顧問

他們肯定早就有理由的

週六周天是雙倍工資的

但你的工資架構你清楚嗎

你肯定不清楚

就算你們人事行政也不一定清楚的

勞動法裡有關於企業對於員工工作時間和休息時間的具體規定麼?

4樓：匿名使用者

勞動法對勞動者工作

時間及休息時間有比較具體規定。比如：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5樓：匿名使用者

當然違反勞動法8小時工作制和國家休假規定，每天多出的半小時視為加班，雙休日和國家法定節假日也視為加班

加班按照國家有關規定予以補貼

公司要求員工必須出席週末休息日舉辦的活動，缺席者扣工資。是否違反勞動法？

6樓：成都攀枝花律師

如果週末的活動作為加班，則參加週末的活動有權要求公司支付加班工資、或者安排補休；如果不是加班，則公司不能強制員工參加，員工不參加就扣工資 ，缺乏法律依據。

公司規定週末單休，請問單休違反勞動法嗎？

7樓：匿名使用者

上班工作中大家除了最在意的薪資問題，福利問題，其次在意的就是上班時長問題，以及休息情況了。誰不想休息的時間長，賺到的工資還比較樂觀。誰不想像學生們有每週固定雙休日，甚至帶薪年假。

不過這樣的工作基本上很少有。只有在事業單位，醫生，老師這樣的崗位上會有周末雙休。一般的國企是隻有單休和法定節假日的。

更不用說那些壓榨勞動者勞動力的私企了。不過可以確定的是週末單休是不違反勞動法的。

大部分單位都是每天固定上班八小時，一個月不到二十二個工作日，意思就是每週應該是有雙休日的。不過公司規定週末雙休並未違反勞動法。勞動法中明文規定，用人單位要保證勞動者的單休假期。

不過單位一般週六要加班，對你進行調休的話，不僅沒有按規定支付加班費，讓你免費加班，那肯定是不合理的。

這時候違背了勞動者利益，就可以向仲裁委員會申請仲裁，維護權益。而且有一些製造類的工廠，在週六加班後，因為趕進度，或許週日也要加班。這時候的加班是自願的，雖然也會給規定內的加班費，雙倍工資。

但是作為勞動者，可以有權利拒絕加班要求。

8樓：匿名使用者

不違法，但是週末禮包，肯定要有加班工資呢啊。只要公司跟你簽訂合同時，已經告知河的，那就沒問題的

9樓：居然夢家

這種的他不違法，違反勞動法。因為在你入職之前他已經告訴你，我公司司的特殊呃，那個作息時間就是單休，所以說他沒有欺騙和隱瞞。他就不存在那個違反勞動法。

10樓：氓渺

字面意思，單休違法。但週六上班給了你工資啊，這就符合現狀。你的月工資分一分就是你的加班費，你只能理解；要不就得去找一份雙休的公司上班。

11樓：可愛的菇涼無邪

現在很多企業大多都是單休，不算違法，有加班工資就行

12樓：匿名使用者

這個在你進公司就已經知道了，應該不算違反勞動法，所以單休也是可以的

13樓：聽潮者

單休不違反勞動法！勞動法規定的是企業單位，非公有制企業可以根據自己的實際情況，決定單休或者雙休。但是必須保證單休

14樓：清酒淺飲寫恣意

違反不違反我不知道，但是中國大部分企業都這樣。

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