1樓：從廣告上飄過
。1，211和985的國企給你1800；其它學校的給你1400，這正常的很啊。再說了500人以上的也就算箇中小型而已。
大型國企年產值至少10億起，人數從1000到10萬不等（比如鋼廠、油田等等，一個廠礦下來，人數動輒就是好幾萬）。
2，第一個月你拿到手的不是1800，也就是1500-1600，因為還要扣四金一險（失業，醫療，養老，女工，有些還扣年金）。
你現在剛去，屬於試用期，也不會有什麼具體工作，國企裡，新人們前幾個月基本就是打雜和瞎轉。
過個一年半載的，等轉正和定崗以後收入可能會高一些，一般還會有補助和獎金了。當然單位不好的話也可能不漲反降，這還得看具體情況了。
3，國企工資就是低，沒辦法。而且國企漲工資不像私企，可以隨便漲。國企漲工資是要層層報批的。
而且不僅僅是國企，國有的研究所和設計院也一樣，不管你效益再好，也不能亂髮錢！很多有錢的設計院和研究所，你可以打聽一下，他們的很多骨幹、教授，高工的工資也不高，也就是2、3000的樣子，雖然工資低，但是人家總收入高啊，一年十萬八萬都算少的。
4，當然了，我國人民一項會變通，工資低，不代表收入低吧？ 比如單位有錢的話，一個月工資1800，但是月獎金2000，季度獎金1000，加班補助800，如果逢年過節，可以發過節費，可以發防暑降溫和取暖費，可以發交通補助，年底了根據每個人的業績，還可以發上一筆年終獎（最低0元，高不封頂，部分有錢的發個十萬八萬的也很正常），還可以發實物獎勵，什麼月餅湯圓，水果蔬菜，甚至發電器汽車的我都見過，而且還可以組織出去旅遊等等。
上面說的是有錢的企業，沒錢的企業，就老老實實的拿著1500塊錢過日子吧（扣過以後就剩個1500-1600了）。
還有，很多國企，特別是那些效益很一般的，不是那麼看重你的能力和學識，到是更看重你的關係和背景。
2樓：卓行天下
國有企業的薪資確實是這樣的，不過你可以和單位詳細溝通，一般還有其他的人工支付（走費用），這部分應該還不少。
3樓：阿拉伯之女
一般是指基本工資，也不排除在試用期內只能拿這麼多，轉正後自然要漲，漲幅根據有關規定和個人能力，當然也跟一把手是否大方有關
4樓：丶丨玄月灬
500人以上也算大？
不過呢，話又說回來，工資並不代表收入吧？
基本工資雖然低，但你的年終收入不一定會低喲！！這方面你看三樓給你的回答就很好。我目前跟你一樣也類似的困局！
我的基本工資是1800元，我每個月扣的五險一金怎麼算啊 要詳細計算步驟
5樓：擁有時會珍惜
養老個人 8% 失業個人0.2% 醫療個人2%+3 社保個人繳費合計 09.7公積
金個人12％ 稅前工資
1,800.00 144.00 3.60 51.44 199.04 216 1,384.96
6樓：匿名使用者
網上有連結，自己查去。
請問大家我面試了國企他們說面試通過已經確定了待遇，說是走流程完了告訴我需要辦哪些手續
你什麼時bai 候畢業啊。一般面du 試完後到最終決zhi定幾周到dao1倆個月不等，如果決定了內應該會打 容給你，通知你報到時間和地點，你也可以打 到相關部門問一下啊。當時我是3月面試的，到4月來的 7月份報的到，8月下旬在上的班。國企的辦事效率真的不敢恭維啊。國企社會招聘，面試筆試都過了，人力告...
面試了好多，都感覺挺好的，說會打電話通知！為何都沒了訊息
口頭給了baioffer的都會變卦，有的 du甚至發了正式offer也變卦，zhi所以感dao覺挺好的就隨便聽內聽吧，繼續努力找下容家。原因挺多的，公司暫時不急需人，達不到你的薪資要求，符合需求的候選人太多，中途公司招聘需求調整等。反正天殺的hr也不給你解釋，就當人生磨難吧。來自職q使用者 建議不要...
男朋友說要跟我分手，他的工資都打在我的卡里，他說把卡號發給我，又不發給我，我發他簡訊要求和好他不回
1 把錢取出來給他 2 發個資訊 再不給我卡號，這錢就是我的青春損失費 3 愛好不好，不好拉倒 這種事情還是當面說比較好，如果你真想挽回感情還是約見面好好談吧。我想知道為什麼他要跟你分手？一般男的說分手，基本就不會回頭 既然人家都說要分了，幹嘛還賴著不走，有點骨氣吧！孩子 別理他 反正他工資打你卡里...